保安员招聘、录用制度一、明确招聘对象，达到规范统一化，保证招聘录用人员的自身素质，以更好的实施管理。1、确定招聘人数和招聘条件。2、发布招聘公告或启事。3、进行面试、目测、体检、文化和智力测验。4、签订聘用合同。5、试用期的考察。二、原则：1、统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。2、公开招聘原则：通过公开、公平竞争的情况下进行招聘。3、择优录用原则：对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行录取。4、量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。5、唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位。6、坚持从严管理、科学管理的方针。7、建立奖惩相结合的管理制度。8、加强思想教育，端正工作态度，提高工作认识，增强责任感。9、严格落实护卫行为规范，树立良好的形象。10、严格要求保安员的仪容仪表和仪容卫生来提高保安员的精神面貌。11、加强落实礼仪和服务特点，提高团队的凝聚力和个人的服务意识。三、基本要求：1、确定招聘对象与条件，严格测验力求达到公平、公正，择优录取。2、制定明确的管理制度。3、定时
