1、产业结构升级背景下北京市国际贸易人才供求状况分析 产业结构升级背景下北京市国际贸易人才供求状况分析 1.产业结构升级背景下北京市国际贸易结构的发展变化 2011 年北京市十二五规划明确提出建设中国特色世界城市的目标。世界城市通常具有发达的服务经济，产业结构以金融业、企业管理业、商业服务业、信息产业、高新技术产业和文化创新产业为主，呈现明显的高端化特点。建设世界城市为北京市产业结构升级提出了发展方向。而伴随着产业结构的升级调整，北京市国际贸易结构也必然发生相应的变化。 1.1 北京市三次产业结构的发展变化 1998-2008 期间，北京市经济保持快速发展， GDP年均增长 16.2%，其中第一、
2、第二、第三产业分别增长 3.0%、 12.4%和 18.7%（见表 1）。北京市三次产业结构 1998 年为 3.3:35.4:61.3， 2008 年北京市三次产业结构已经变化为 1.1:25.7:73.2，产业结构呈现出三、二、一的发展格局，第三产业比重稳步上升，这也表明北京将进一步朝着服务性城市的方向发展。 1.2 北京市国际贸易结构的发展变化 随着国际贸易的不断深入，首都北京作为国际化大都市，在国际贸易的大舞台上扮演着非常重要的角色。在产业结构升级的时代背景下，北京市贸易环境有所改善，投资结构不断优化，国际贸易市场和外商投资方式呈现多元化，对外开放水 平全面提升，产业结构调整取得了显著
3、成效。 1.2.1 北京市货物贸易结构的发展变化 2001年至今，北京市货物贸易一直保持着平稳高速的增长速度。 2001年北京市对外贸易进出口总额为 5149808.58万美元，到 2010年对外贸易进出口总额高达 30166129.04万美元，十年间北京市对外贸易进出口总额增长了6 倍。 在货物出口贸易结构方面，北京市对外贸易出口额持续上升，其中以工业制成品为主导，而高新技术产品的出口贸易额所占比重论文联盟也不断上升。 1999 年工业制成品在北京市出口贸 易总量中所占比例为 92.4%，在2000-2008 年期间所占比例平均为 92.2%，起伏不大。在工业制成品中，机械及运输设备产品所占
4、比重最大。 1999-2008 年期间平均为 54.1%，且呈逐年递增的趋势。对于高新技术产品而言 ,2001 年北京市高新技术产品出口额为 263382 万美元， 2010 年高新技术产品出口额已到达 1936840 万美元，增长了近 7倍。而传统的劳动密集型产业则逐渐让位，纺织品出口额不到总量的 1/10。这与北京市大力发展高新技术型、知识密集型、资本密集型产业相吻合。 在货物进口贸易结构方面 ，相关机械设备及原辅料居首位，高新技术产品的进口比重呈现持续上升的趋势。 1998 年北京的工业制成品进口占总进口的 83.5%，这一比重在 2000 年上升到 94.6%，之后在 90%上下波动。
5、北京市从 1992 年就引进高新技术产品，到 2010 年已经历时 20 多年，从 1992 年的进口额为 271004.57万美元，到 2010年的 2749257.94万美元，其增速度也将越来越快，这将为北京市早日步入世界城市奠定基础。 1.2.2 北京市服务贸易结构的发展变化 北京市服务贸易发展前景广阔， 2007 年服务贸 易总额超过 500 亿美元，2008年北京以占中国 3.5%的 GDP支撑了占全国 20%的服务贸易额，总额超过600 亿美元，年均增长 37%。初步形成了以运输、保险、旅游、咨询、计算机信息服务、建筑安装劳务服务、通讯、广告等为重点领域的发展格局。 运输业一直以来
6、都是北京市服务贸易中比重最大的产业， 2010 年占北京市服务贸易总额的 22.18%， 2003 年该比重为 27.4，与过去相比，运输业的比重有所下降。而其中发展最快的是金融服务、计算机和信息服务，虽然当前的规模不是很大，却是未来服务贸易行业的中间力量。其中， 发展最快的是金融业， 2003 年金融服务在北京市的服务贸易中仅占 0.33%，到2010 年已突破 1%达到 1.01%。计算机和信息服务，除了 2008 年受到国际金融危机的影响比重稍有下降外，历年都有增长， 2004 年计算机和信息服务占北京市服务贸易总额为 3.37%，到 2010 年该比重已上升到 4.98%。 2.新形势
7、下北京市国际贸易行业对人才的需求 随着北京市产业结构升级和国际贸易结构的调整，企业对国际贸易人才的需求与过去相比也发生了变化。本课题组向北京市 50 家涉外企业进行了问卷调查。通过归纳总结我们得 出当前国际贸易行业对人才需求具有以下特点： 2.1 多元化国际贸易人才 当前国际贸易企业的规模、性质、行业类别等方面日趋多元化，它们对国际贸易人才的需求也呈现多层次、多元化的特征。传统的仅具有三大技术装备（外语能力、信息技术能力、沟通表达能力）的国际贸易人才已经满足不了新形势下的企业需求，科技型、法律型、金融型和管理型、信息型的等多元化发展的国际贸易人才更加受到外贸企业的青睐。调查结果显示，83%的企
8、业对多元化的国际贸易人才更加看好，他们认为这样的人才更能为企业在现行的环境下取得更大的 收益。人才多元化的趋势对当前的大学生来说既是机遇又是挑战。机遇是自身的多元化优势能够得到充分的发挥，挑战是学生要更加的充实自己，把自己培全面发展的多元化人才。 2.2 专业知识是基础 ,实践经验是重点 专业知识是国际贸易人才知识结构的基础。专业知识包含国际贸易经济理论、国际贸易实务、经济管理、国际金融、国际商法及国际市场营销等基础知识和外语、计算机的运用能力。对于从事国际贸易的人才来说，在与不同地区不同国家的企业洽谈业务时，只有拥有良好专业知识基础，才能灵活地学以致用，更好地为企业服务。 实践经验是国际贸易
9、人才知识结构的重点。实验经验作是求职者在以往工作或实践中得到的知识或技能，也是企业在选拔人才时越来越看重的。在我们所调查的国际贸易企业中， 35.29%的企业认为工作经验非常重要，认为结构知识非常重要的为 23.53%，只有 5.88%的企业认为学历水平非常重要。因此，对当代的大学生来说，在做好丰富专业知识储备的基础上，利用各种机会来增加自己的实践经验对未来的职业发展道路是至关重要的。 2.3 创造力是优势 创造力是国际贸易人才的优势。不断适应形势变化，与时 俱进，具有高度创新意识和创造能力的专业人才必然有强大的竞争力。调查了解到，大部分企业明确表示，公司员工做好本职工作固然对企业稳定发展相当
10、重要，但是，在竞争如此激烈的环境下，创新是企业的生命，只有拥有创造力的企业才能更好的发展。调查显示， 65%的企业表示，在招聘人才时在校成绩并不是主要因素，他们更看好的是有创造性思维的人才。 3.新形势下北京市国际贸易人才供给分析 北京市建设世界城市的宏观背景和企业向高端产业转型的微观需求方面都对国际贸易人才提出了新的要求。通过调查，我们发现北京市国际贸易人才 供给与企业的需求还存在一定的差距。具体表现在一下几个方面： 3.1 国际贸易毕业生就业意向与外贸企业需求存在结构性矛盾 企业对国际贸易人才提出了多元化的需求，而国际贸易毕业生的就业意向与企业需求之间的结构性矛盾却日益突显。首先，从总量上
11、看，外贸企业需求与毕业生供给方面存在缺口。在所调查的毕业生中，有 48%选择直接从事工作， 36%继续读研，而出国和其他方面的占到了 16%。这反映出企业扩大对高层次人才需求对学生就业意向的影响，同时也反映了企业需求与毕业生供给总量之间潜在的缺口更大。其次，传 统外贸企业对国际贸易毕业生吸引力有所下降。 54%的被调查学生对是否愿意从事国际贸易工作处于摇摆状态， 26%的调查对象明确表示不从事外贸工作，仅有 20%明确表示将从事外贸工作。造成这种结果的原因是多方面的：首先是经济大环境的影响。受到 2008 年经济危机以及世界经济不景气因素的作用，我国经济发展面临一定困难，毕业生就业形势也受到影
12、响。于是，许多学生倾向于选择相对较为稳定的工作。其次是从 20世纪 90年代起，许多高等院校纷纷开设国际贸易专业，扩招的结果是该专业毕业生供给大增，增加了就业压力，迫使许多学生转行。最后是 毕业生就业意向更加多元化，高新技术企业和高端服务业的吸引力增加。调查了解到， 46%的毕业生愿意从事高新技术行业，重工业贸易行业占到 24%左右，服务贸易行业旗鼓相当，达到了 22%，轻工业贸易行业仅占 8%左右。这种现象表明，在外贸行业中，高新技术企业和高端服务业的地位日益上升。 3.2 毕业生对自身发展空间和薪资的期待与企业现实存在差距 当论及在择业过程中看重的因素时，调查对象表达了不同的意愿： 39%
13、的毕业生表示最看重的因素是个人的发展空间，其次就是薪资待遇，占到了 35%左右， 11%看重社 会保障服务，地理位置和企业文化各占到 4%。虽然影响择业的因素是多方面的，但从总体来看，个人发展空间和薪资待遇是主导因素。一部分毕业生没有选择外贸行业，其原因是多方面的：其一，外贸企业能供提供的薪资与他们期待的不符。例如，从调查中我们了解到，企业对初入社会的国贸毕业生所能提供的工资大概是 2000到 3000左右，而国贸专业毕业生的预期初始工资却在 3500 左右。其二，这部分学生认为从事外贸行业并不能实现他们的人生价值，期待在其它领域达到更高的发展成就。 3.3 毕业生的工作经验和创新能力与企业需
14、求存在差距 目前很多高校比较重视专业理论教。理论教学对学生来说固然重要，但是过分强调理论教学而轻视实践教学，也会影响学生未来职业道路的发展。庆幸的是，越来越多的高校开始关注学生实践能力的培养。但是由于条件的限制，还有相当一部分学生欠缺工作经验，创新能力也比较缺乏。调查了解到，这些学生普遍认为，工作经验和创新能力可在毕业之后慢慢培养，目前的主要任务就是打好理论基础。问卷结果显示： 52%的人认为大学期间的主要任务就是学习， 19%的人认为培养工作经验更重要， 15%认为大学期间要培养好创新能力，其他占到了 14%，其前 景不禁让人担忧。造成这种现象的原因一方面是学校和学生对培养实践能力的认识不足
15、和重视程度不够，另一方面是很多企业出于节约培训成本的考虑不愿提供实习机会给在校学生，使毕业生难以获得实践经验。 4.新形势下对国际贸易人才培养的建议 新形势下北京市外贸人才能力的形成不是单方面因素所能决定的，而是一个系统的工程，需要政府、学校、企业和学生的共同努力。 4.1 政府应担当好统筹角色 第一，教育部门对国际贸易专业培养目标需要重新定位，本科院校和研究生教育主要培养高级人才和复合型人才， 立足北京市区域经济发展并充分发挥北京市资源优势。第二，担当好协调学校与企业合作的中间角色，激励企业与学校积极合作，使更多的学生能够进入企业实习，就业。尤其是国有企业，更应积极履行社会责任，成为积极培养
16、高素质贸易人才的主要力量。 4.2 高校应灵活应对 对于学校的理论教学，绝大多数同学反映所学课程相对比较枯燥，缺乏与时俱进，所学与现今社会对国贸人才的需求相对脱节， 36%的人反映学校应该改变传统的理论教学模式，更加注重实际应用人才的培养。另有 36%的调查对象表示，高校应当为学生提供更多的实践实习 机会，让学生学以致用，这样才能为将来就业打好基础。 18%的学生认为，在当今就业如此竞争的背景下，学校应该多开办讲座、报告会等，为学生提供更多的就业信息和指导。 10%的人表示，学校要多邀请企业进校门，使企业和学生能够相互了解。 因此，在人才培养目标的定位上，学校应该做到以下几点：首先，改善传统的
17、教学模式，提高人才培养的质量，使培养出的人才符合时代的要求。其次，加强校企合作，创造机会为学生提供更多的实习基地，让学生能够将理论知识与实际相结合。再次，收集和发布就业需求信息要成为高校的重要工作。就业信 息发布的充分、及时有效的帮助学生做出合理的选择。最后，学校要广开就业渠道，为学生提供更多的就业机会。 4.3 企业应改变观念 企业作为人才的最终归属 ,更应该参与到人才的培养过程中来。首先，在用人的态度上，要改变传统的对高校国际贸易本科应届毕业生的要求。并不只是单单过分关注人才的现有能力，而是在招聘过程中，要注重人才的未来发展潜力。其次，国际贸易行业是一个非常注重经验的一个行业，为此，企业应
18、该对本科阶段的学生开放更多的实习机会。为学生提供实习机会和场所，这是一个企业对学生培养的最后行动。再次， 企业在用人的过程中，要注重人才培养，使员工始终处于不断学习、不断进步的工作状态。最后，企业要履行其社会责任，避免在用人方面的短视行为，与政府和高校建立合作关系，从不同的角度为学生实习和就业提供帮助。 4.4 学生要重塑自我 通过对国际贸易专业毕业生的调查 ,我们了解到，大部分学生已经意识到实际操作水平和社会实践经验以及人际沟通能力非常重要，而不是单纯地具备专业知识。因此，为了将来更好地实现就业，大学生应该做到以下几点：首先，除了掌握专业理论知识外，还要多参加相关行业的实习，更好的将理论运用到实 际当中。其次，积极参加社会实践活动，提高沟通能力与合作精神。再次，重视外语能力的培养，这是由国贸行业本身的性质所决定的。最后，做好长期的职业规划，争取在未来的职业道路上走的更远。
