民办培训学校适用劳动合同法提示注:本文仅代表个人观点,不具有法律意义和指导性。劳动合同法重点一、总则1、用人单位必须制定制度(此制度的意义在后文中说明)。2、制度制定流程:用人单位拟定经员工讨论通过公示不通过用人单位修改公示二、劳动合作订立1、用工之日,即建立劳动关系(无视是否签合同)。2、用人单位需建立职工名册,以备审查(包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容)。3、用人单位招工时必须告诉劳动者劳动工作情况,包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况(工资面议?)。4、不得扣押劳动者身份证和其他证件,不得要求提供担保或收取押金(扣毕业证、身份证?押保证金?)。5、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(1)时限:自用工之日起一个月内订立书面劳动合同(自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,但是应向劳动者支