阿力木江&amp#183;热杰普 乌鲁木齐华丽世家商贸公司人力资源管理存在的问题及对策分析.doc

目录第一章：前言2第二章、人力资源管理相关理论3（一）人力资源管理的定义3（二）人力资源管理与人事管理的主要区别3（三）人力资源管理作用41.提高企业经营绩效42.获取企业持续竞争优势43.服务于其他部门44.促进企业与员工共同发展，实现双赢5（四）人力资源管理的内容6（五）人力资源管理的目标6第三章、乌鲁木齐华丽世家商贸公司的现状8（一）公司的简介8（二）公司经营情况说明8（三）公司的人力资源现状8（四）公司的目标9第四章、乌鲁木齐华丽世家商贸公司人力资源管理存在问题10（一）人才结构不合理10（二）薪酬分配制度存在缺陷10（三）激励机制不健全11（四）员工的培训力度不够11（五）缺乏良好的工作氛围12第五章、乌鲁木齐华丽世家商贸公司人力资源管理存在问题的原因13（一）招聘程序不科学、不完善13（二）没有认识到薪酬制度的重要性13（三）公司人力资源管理的发展跟不上公司的发展规模14（四）企业对人力资源培训、开发重视不够14