1、 企业人力资源管理信息化创新建设策略分析及阐述摘要随着社会经济的不断发展，计算机网络技术在企业中占据着越来越重要的位置，随着经济水平的不断提升，企业之间的竞争也越来越大，企业若是想要得到更好的发展，就必须重视企业人力资源的管理工作，通过融入信息化的管理技术，推动企业人力资源管理信息化建设。但是在实际的运用中还存在一些问题，文章分析了企业人力资源信息化系统的设计，梳理了企业人力资源信息化建设的现状，并提出了企业人力资源信息化建设策略。 关键词企业；人力资源；信息化建设；存在问题；系统设计 DOI1013939/jcnkizgsc201730118 当前的时代是信息技术发展迅速的时代，随着计算机网
2、络的应用范围扩大，在社会经济水平的不断提升下，企业竞争中人力资源管理信息化占据着日益重要的位置、人力资源信息化就是企业未来的发展方向。 1企业人力资源信息化的目标 企业人力资源信息化管理是整个企业信息化建设的重要组成部分，人力资源信息化 企业信息化建设 成、 不 分，人力资源管理信息化 企业信息化的建设 发展， 时企业信息化建设 动人力资源管理信息化的发展。企业人力资源管理的信息化 不 技术 人 的 ，技术 要 的是 信息化管理 要用到的信息设 网络 ；人 要是 作、 用信息系统的工作人 。 11 策信息化人力资源管理的要 企业的策企业的发展略 currency1着重要的策“，的 要fi就是f
3、l据企业发展的现状 未来企业发展的 的企业发展略，企业未来的发展提出策currency1方，企业”的发展currency1，应 的 。人力资源 资源的化置是一个企业理的发展略的据， 人力资源管理信息化是企业发展 略目标必不 的 。 12 管理信息化人力资源管理的要 管理 工的管理不 动关系、 、 、 统 fi的管理，必须 企业的”发展略。 化的发展 现代化企业中 动力的 成 现 化的 ， 之间 动力的融 经成 一个 ，企业 动力的 化在现代企业发展中也 ， 动的 化就要管理 工的 发展， 企业”发展理的currency1， 就 要企业人力资源 信息化管理，管理就 速 了 到企业个 人 的 信息
4、 整 ， 人力资源在发展中的人 的发展状 在 ，? 理的人力资源计currency1，提 企业 工的工作 ， 企业发展 好的人力资源库。 13 企业 工企业人力资源管理信息化的 在 工的生活得到保障 后，加上现在生活的信息化的影响， 工的价值观念也 自身生活 要逐渐向实现自我价值方面转化，不 了实现工作的目标，更加倾向自 创造、创新 自我挑 实现更 的人生价值方向转。 ， 工 要的就是一种 提供信息化的资源平台，不 了 企业内部人力资源的状 ， 时 了 关 业企业的人力资源 ，激励自身的发展 价值的实现。 工 信息化的人力资源管理平台了 到企业的发展度currency1、企业的组织 、人 的信
5、息 个人的发展 ， 都 企业 工自身的发展， 提 工作 ， 企业发展略目标的实现， 时还 工 习惯服企业的管理章度范，实现企业人力资源管理的范化的目标。 2企业人力资源信息化系统的设计 企业人力资源信息化建设 很好 人力资源内容错记、漏记的问题，信息化建设下的数据库 大大 节省储存空间，还很方便查询工作。企业人力资源信息化建设 符当前的时代发展，伴随着21世纪步入信息化时代，各 各业 经逐渐 向信息化发展，只紧跟当前的时代步伐， 不会被激烈的 业竞争淘汰，因此，企业人力资源信息化建设其重要， 得企业的人力资源管理更加具象化，企业人力资源信息化系统的设计 要包括 下三大模块。 21联网管理 企业
6、人力资源信 信息化管理是企业人力资源实现网络信息化的基本前提，目前我国大 数企业的人力资源档都处纸文件 电子文件并存的状 ，在实际管理过程中，管理人 要两种 式的档一视 仁，在肯纸档价值的 时也要重视电子档的价值。企业人力资源实施联网管理 加强企业的核心竞争力， 提升企业的管理水平。 22建立 网 在企业现的 网基础上，建立起人力资源 网。作 企业 网的一个子系统，人力资源 网 将企业各种 式的，包括文字、数据、图片图表 视频音频的各门类档、编研成果 期刊资料 整理保存，然后由管理工作fl据资料的 级设置批阅 访问“， 帮助企业各部门 速 找到自己 要的资料， 此提升工作 。 23实现图 联网
7、 图 联网的实现是企业人力资源工作网络信息化的 一重要应用，企业 用网络建立的信息中心，实现了部门查找、职工简介 人 调动的一 化管理， 了企业人力资源信息资源的共 。 3企业人力资源信息化建设的现状 31 人力资源管理信息化的重视 就实际 ，我国人力资源管理的发展 ，很 的企业在 人力资源 的时 ，只是 重人 部门的 ， 重视企业内在 的 ， 在 的时 略了企业人力资源管理信息化建设企业发展的 。部分企业通过不断 人 、 的技术， 企业 了强大的生 力，但是 分 用人力资源信息化的， 人力资源管理水平 ，企业在发展中也出现了 不前的 。因此，在实际的发展中， 的 施提升企业人力资源的管理水平
8、是企业发展的 上 要重 的问题，是由企业的 人 企业人力资源管理信息化建设的重视， 企业内部出现人力资源管理的现象，只将 些障currency1， 保企业的发展， 此提升企业的经济益。 32人力资源工作人 “ 目前在我国，人力资源信息化建设还处起步， 人力资源信息化建设的工作人 的“都不 ，业的管理人 更是 。伴随着计算机网络 信息技术的迅速发展，企业必须重视业的技术fi人 fl ， 此提升人力资源工作人 的“。也是因 人力资源工作人 “问题， 人力资源工作人 在 用人力资源管理信息化件的时 将件的 发到 ， 随着信息件的 ，业的技术人 不 ，也是 人力资源信息化管理系统得不到应用的因之一。
9、33 人力资源管理信息化技术 随着我国 企业逐渐人力资源管理的重视，由业化信息人的 、 技术的 ，影响着企业信息化件的 发。 ”企业在人力资源管理中，由 的技术 方式， 人力资源信息化件的作用发不出来，企业信息化件在实施过程中到很 ，加上企业人力资源管理信息化系统 ，会 企业大的力 力。 4企业人力资源信息化建设策略 41加强企业人力资源信息化的重视 目前我国企业的人力资源信息化建设还处步发展，人力资源信息化工作人 的也 ，重要的是还 业的人力资源管理信息化技术人 。但是，由的重视，将人力资源信息化创建在企业发展的核心位置， 发了人力资源信息化的作用， 时也提升了企业人力资源信息化管理的重视。
10、只得到企业 的 ，提升工作人 的“， 调动 的 、 动 ，人力资源信息化工作是一 但 分重要的工程，是企业发展的核心， 时也 企业息息 关。 42人力资源管理策略 企业的略将会影响着人类资源略，因此必须 企业的实际运 ，理的发展略。由企业的类fi不 ，因此人 的 也 不 ， 些 将会影响企业人力资源信息化管理的发展，在currency1企业人力资源信息化系统的时 ，要将企业的 ， 时fl据不 的 ， 个 化的方式，理的人力资源信息化系统的currency1， 时将人力资源信息化管理策略 整个系统， 此提升企业人力资源的管理水平。 43提升人力资源信息化管理人 的“ 随着计算机 信息技术不断 更新 发展，企业人力资源信息化管理的工作也越来越 ，企业人力资源管理人 ，只要不断 提升自身的“， 得更 的 很 面的技术， 此提升自身的工作 力，将人力资源信息化系统的作用发到 。 ，企业要加强人力资源工作人 的fl ，提升工作人 的业 技 水平， 企业的发展 实的基础。其 ，还要建立 管理度， 企业的发展不断调整企业的人力资源管理 ，建设一 业过 的 。 5 “上 ，企业人力资源信息化建设不是社会发展的 ，也是企业 步 发展的必经之 ， 时也是社会经济发展的基本 ，企业只重视人力资源信息化建设 管理， 提升企业工作人 的“， 提升企业的人力资源管理水平， 企?I 在激烈的 业竞争中发展。
