1、企业社会责任与企业绩效研究综述 【摘 要】 社会价值最大化的财务管理目标要求企业在追求自身利益的同时，也要积极承担社会责任，而承担社会责任是否必然导致企业绩效的降低，这是企业普遍关注的问题。围绕企业社会责任与企业绩效的关系问题，学者们展开了一系列研究，并取得了丰富的研究成果。为了梳理相关研究成果，本文对企业社会责任的内涵、企业社会责任与企业绩效的度量、基本关系、作用途径以及异质性研究等内容进行综述，同时对未来研究方向进行展望。 【关键词】 企业社会责任 企业绩效 综述 20 世纪 70 年代以来，企业社会责任与企业绩效 的关系一直是学者们关注的问题。随着研究的深入，学者们不仅揭示了二者的关系，
2、还对其中的作用路径等问题进行了探讨。这些研究对于明确企业社会责任的作用具有重要的理论意义与现实意义。 一、企业社会责任的内涵 20 世 ?o 初，随着资本的发展，西方出现许多社会矛盾，企业社会责任（ CSR）据此提出。尽管人们对该概念有较直观的认识，但其确切定义至今尚无定论。 Bowen（ 1953）认为 CSR 指商人按照社会目的和价值观进行决策与行动的义务；英国董事学会（ 2002）则认为 CSR 是指企业和其他组织超越法律义务管理 他们对环境和社会影响的行为。 在国内，袁家方（ 1990）提出 CSR 是企业为维护国家、社会和人类的根本利益所必须承担的义务；高尚全（ 2004）将 CSR
3、分成基础责任与其他责任，前者指能使企业良性发展，为社会创造财富和提供就业岗位的责任，后者指解决企业外部性的责任；沈维涛等（ 2005）则认为 CSR 是企业因影响到他人、社会、环境所应承担的义务，是企业社会契约的核心内容。 由此可见，企业社会责任可认为是企业的一种责任与义务，这种责任与义务符合制度基础观与企业合法性要求，有助于实现社会价值最大化目标 。 二、企业社会责任与企业绩效的度量 （一）企业社会责任的度量 企业社会责任的度量是进行实证分析首要解决的问题，不同学者使用的度量方式不尽相同。目前国际通用的 CSR 评价标准主要有 SA8000 和ISO26000。而在国内，肖海林等（ 2014
4、）在参考 1995 年我国财政部提出的考核企业对社会和国家所做贡献计算方法以及相关研究的基础上，提出了修正的 CSR贡献率为 “ 客户责任贡献率 + 供应商责任贡献率 + 员工责任贡献率 + 政府责任贡献率 + 股东责任贡献率 ” ；王文成等（ 2014） 选取了中国社会科学院发布的 CSR 发展指数进行研究；杜小艳（ 2016）将 CSR 分为战略性 CSR（ SSD）和利他性 CSR（ ASD），其中 SSD 包括企业对消费者、供应链与员工承担的社会责任， ASD 包括企业对环境、社区承担的社会责任。在此分类基础上，结合 Beresford（ 1979）创立的内容分析法与 KLD 指数法来
5、对 CSR进行度量。具体做法为通过统计财务报表、网页等方式查找企业的社会责任履行情况，并对每一条企业积极履行 SSD或 ASD的记录赋值 1分，从而得到 SSD 与 ASD 的总分；董淑兰（ 2017）在研究制度环境对 CSR 与 FP关系的调节作用时，参考了上交所发布的对于每股社会贡献值的定义以及相关研究，提出了 CSR 评价指标计算公式为 “ 企业社会贡献值 =每股收益 +（销售商品、提供劳务收到的现金 +购买商品、接受劳务支付的现金 +支付给职工以及为职工支付的现金 +支付的税费 -收到的税费返还 +捐赠支出 +环保支出 +分配股利、利润或尝付利息支付的现金） /平均总资产 ” 。显然，
6、该公式中的指标多为现金流量指标。 除上述提及的 CSR 度量方式以外，其他研究还有众多不同的度量方式。由此可见，不同学者对于 CSR的度量方式存在一定差异，因而在进行研 究时，应根据具体问题选择恰当的 CSR 度量指标。 （二）企业绩效的度量 企业绩效（ FP）的度量指标有很多，而多数研究使用总资产报酬率（ ROA）或净资产收益率（ ROE），还有研究采用托宾 Q 或经济增加值率（ EVAR）来计量。冯贞（ 2013）认为 ROA 内涵广泛，概括性强，能对企业销售效率、财务杠杆等进行有效衡量，因而采用 ROA 来度量企业绩效；肖海林和薛琼（ 2014）则同时采用 ROA 与 ROE 对企业绩效
7、进行计量；张完定等（ 2014）在对企业绩效与企业社会责任关系进行实证研究时，采用托宾 Q来度量企业绩效；王文成和王诗卉（ 2014）认为， ROE 和销售利润率等指标只是单纯地反映企业创造的利润，因此他们提出能同时反映企业利润与市场价值的经济增加值率（ EVAR）来度量企业绩效，其中 EVAR 等于经济增加值（ EVA）除以投入资本；陈西婵（ 2018）则选择 ROA 来度量企业绩效，同时选择 ROE 与托宾 Q进行稳健性检验。 尽管不同研究选择的企业绩效度量指标不尽相同，但总体而言，在研究企业绩效与企业社会责任时，学者们对其争议不大。 三、企业社会责任与企业绩效的关系 （一）基本关系 1.
8、正相关论。目前多数研究发现， CSR 对 FP 具有正向效应。冯贞（ 2013）通过研究国内 1000 家上市公司发现，企业承担社会责任有利于优化其财务绩效；张完定等（ 2014）发现企业内外部社会责任对企业绩效均有显著影响，且内部责任比外部责任更大程度地影响 FP；王文成等（ 2014）通过研究国企发现国企 CSR 与 FP具有联动效应，且二者相互促进；陈西婵（ 2018）亦发现 CSR 信息披露正向影响 FP。 2.负相关论与无关联论。提出 CSR 对 FP 影响 “ 负相关论 ” 或 “ 无关联论 ” 的研究较少，但仍有部分研究持此结论。 Davidson 和 Worrell（ 1988
9、）研究发现 CSR 与 FP之间具有负向影响作用， McWilliams 和 Siegel（ 2000）等研究发现 CSR 与 FP 无显著相关性；郑海东（ 2007）亦提出 CSR 对 FP 并无显著影响。 3. 其他关系。部分学者研究发现， CSR 与 FP 之间并非总是呈现简单的正相关或负相关关系，还会呈现其他关系。温素彬和方苑（ 2008）从利益相关者的视角进行研究，发现 CSR 对当期 FP 的影响为负，但长期来看影响为正；朱乃平、朱丽等（ 2014）提出， CSR 能直接促进企业长期 FP，但短期来看 CSR 对 FP 无显著影响。此外他们还发现，技术创新投入与 CSR 在正向影响
10、企业长期绩效上具有协同效应。 另外， CSR 还可能作为中介变量或调节变量来对 FP 产生影响。吴蓓蓓（ 2017）基于 “ 高管异质性 -行为 -经济后果 ” 的研究范式，实证发现 CSR 信息披露是高管团队综合异质性与 FP 之间的部分中介变量，且当采用 ROA 与托宾 Q来分别衡量企业的短期和长期 FP时，中介效应占总效应的比例分别为 11.34%与 38.21%；卢正文等（ 2017）则以沪深两市 2350 家上市公司为研究样本，发现 CSR 作为调节变量，其履行水平越高，慈善捐赠 与财务绩效的正向相关关系越显著。 （二）作用途径 CSR 对 FP 的影响途径是什么？学者们对此进行了探
11、索。邓启稳（ 2009）提出 CSR 对 FP 的影响路径为 “ 社会责任 企业目标 企业战略 企业经营行为 企业财务绩效 ” ；蔡月祥等（ 2015）在问卷调研基础上提出： CSR 对企业声誉资本（知名度和美誉度）的形成影响重大，而企业声誉对 FP 有重要影响，因为企业声誉会显著降低企业经营成本；李高泰等（ 2015）通过实证研究发现 CSR 不仅对 FP 产生直接正向影响，还可以通过顾客满意度和员工离职率产生间接正向影 响，其中 CSR对顾客满意度有 ?著正向影响，对员工离职率则有显著负向影响；陈西婵（ 2018）提出，媒体关注是 CSR 信息披露对 FP 产生正向影响的传导路径，因为媒体
12、可以帮助企业利益相关者了解企业，从而降低企业与投资者之间的信息不对称程度。 （三）异质性研究 关于 CSR对 FP影响的异质性问题，学者们分别从行业异质性、企业异质性、 CSR 异质性以及 FP异质性等角度展开研究。 具体而言，对于行业异质性，张完定等（ 2014）发现农、林、牧、渔业，电力、煤气、水的生产和供应业，房地产业，社会服 务业，其 CSR 对托宾 Q的影响显著，其他行业不显著。对于企业异质性，李建林（ 2017）在研究不同企业性质下 CSR 对 FP 的影响时发现，民营企业与外资参股企业履行 CSR能正向影响其财务绩效，而国有控股企业履行 CSR则无显著正向效应。对于CSR 异质性
13、，王怀明和宋涛（ 2007）将 CSR 分为企业对国家、投资者、公益事业以及员工的社会责任，并在对上证 180指数上市公司进行实证研究后提出，企业对国家、投资者和公益事业承担 CSR 与 FP 呈正相关关系，而对员工承担 CSR 则与 FP呈负相关关系；田虹和王汉瑛（ 2014）发现，技术性 CSR和制度性 CSR均对 FP有促进作用，且二者具有协同效应。所谓技术性 CSR，是指针对股东、雇员、客户、供应商等主要利益相关者的 CSR活动，而制度性 CSR 则指针对次要利益相关者的 CSR 活动，比如慈善捐款。而对于 FP异质性，李乾杰和侯玉曦（ 2017）发现 CSR 能直接促进企业的经营绩效
14、，而对企业的财务绩效无显著影响。 四、总结与展望 综上可见，企业承担社会责任是一种符合社会价值最大化财务管理目标的行为，它不仅有助于社会发展，还与企业绩效关系密切。目前，针对 CSR与 FP 关系的研究较为成熟，但仍需 进行更多的探索。为此，本文提出以下几点展望： 1.注重 CSR作用机制的揭示。目前多数研究着重揭示 CSR与 FP的关系，而对其作用机制的揭示相对较少，因此未来应更加重视 CSR 对 FP 影响机理与路径的研究。 2.注重 CSR 对企业短期与长期绩效影响的差异研究。 CSR 对企业短期与长期绩效的影响有无差异，差异的程度以及存在差异的原因等问题，目前的研究相对较少涉及，因而未
15、来可进行该方向的深入探究。 3.注重异质性 CSR 的研究。目前许多研究将 CSR 看成一个整体，而企业承担的异质性 CSR 涉及不同的 利益相关群体，这些群体对 FP的贡献率不完全相同，因此应对异质性 CSR 加以区别研究。 此外，学者们还可以深入探究不同国家或地区之间 CSR对 FP影响的差异性，同时在理论探索与实践中应不断完善 CSR指标评价体系，以更好地开展进一步的研究。 【参考文献】 Bowen， H.R. Social responsibilities of the businessman 袁家方 .企业社会责任 M.北京：海洋出版社， 1990. 高尚全 . 企业社会责任和法人治
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