1、企事业单位劳动工资统计工作的现状及对策研究 摘要：对于劳动工资统计来讲，它是国民经济统计中的一个重要的组成部分，这一项统计工作的基本任务就是要及时、准确且全面的对反映劳动以及工资方面情况的统计资料进行搜集和整理。本文主要研究了企事业单位劳动工资统计工作的一个现状，并针对这一现状提出做好劳动工资统计工作的具体措施，具有一定的现实意义。 简历大全 关键词：劳动；工资；统计；工作；现状；对策 一、企事业单位劳动工资统计工作的主要现状 （一）工作的形式太过陈旧 在现行的劳动工资统计工作中，在进行高科技以及自动化程度比较高的软件等等的利用方面仍然存在很多的不足，不能够利用现代化的方法来把工作的效率予以提
2、升。甚至还有很多的单位依然停留在传统的人工核算结算，这样的工作形式太过于陈旧，工作效率也十分低下，在数据的处理以及保存方面存在诸多的不足。 （二）领导重视程度不足，统计工作人员的业务水平比较低 就目前而言，很多单位的统 计人员的素质十分低下，甚至会有统计人员同时兼顾多种工作，而这一现象产生的主要原因就是领导对劳动工资统计工作的重视度不够。很多的劳动工资统计人员从没有受到过专业的培训，只会一些简单的统计，一旦在对有关于单位长时间或者是在某一短时期内的经济状况进行评估和核算，并予以具体的分析的时候，往往会不知所措，从而也就不能够把企事业单位的一个真实的经济运转情况有效且显著的反映出来，更别说是工资
3、体系的合理性了。 （三）对劳动工资状况没有进行更深层次的分析 很多企事业单位在进行劳动工资统计工作的时候，对各项统计 都不够系统和全面，在日常的统计工作中，相关的人员只是把规定时限的报表予以机械式的上报，而负责劳动工资统计的管理人员也只是简单的把各个部门的报表收集起来，很显然，在这样的情况之下，各个报表的内容都是简单且有限度的，仅仅只是一个模式上的重复，但是在对劳动工资进行深入分析上根本没有涉及。在这种情况之下，劳动工资的统计系统就只是流于形式，对企业的劳动工资状况不能够及时且有效地分析出来，那么，在对劳动工资和人力资源的配置的合理性方面更是不能够体现出来。 思想汇报 （四）统计制度不够完善
4、虽然，就目 前而言，很多的企事业单位已经实行了对工资统计台账填写，在一定程度上对记录的齐全进行了确保，并且和财务账目的核对也能够基本保持一致。但是，仍然有很多企业单位没有办法记录，甚至都没有填写相关的统计台账，从而账目不清以及统计调查无从着手等等的现象层出不穷，使得统计数据真实度不够。另外，企事业的劳动工资统计人员由于没有设岗在所在单位，所以没有相应的制度以及最基本的福利等等，这一系列的现象都是由于统计制度的不够健全而导致的。 二、做好劳动工资统计工作的措施 （一）把领导对劳动工资统计的认识提高 在国民 经济日益发展的现今社会，企事业单位的领导更是要对统计工作予以足够的重视，必须要对相关的统计
5、知识进行一定程度的了解，不断把统计制度加以改进，为统计人员创设出一个优越的环境，让统计人员享受到相应的福利。只有在没一个部门的领导的重视之下，各个企事业单位的劳动工资统计人员才能够把自己的工作做好。 （二）加强统计人员的培训力度来提升统计人员的素质 企事业单位的统计工作不仅仅是政府和部门统计工作的一个基础所在，而且也还是本单位经营管理的基础，更是本单位的职工民主管理与监督的重要手段。所以说，企事业单位必 须要把对统计人员的再教育培训工作做好，来把相关统计人员的专业知识提高。另外，统计部门的负责人应该要加强和各报表单位以及相关统计人员之间的沟通，并对其基础工作的一个具体执行情况进行督促和检查，及
6、时发现问题，并解决问题，使其和劳动工资统计工作的具体要求相适应。当然，需注意的是，培训的内容一定要具有很强的针对性，尽量确保每一个参加培训的统计人员都能够把从业人数、平均从业人数以及劳动报酬这三者之间的相互关系搞清楚。 （三）对各种劳动工资统计数据进行系统的分析 目前企事业单位对各项劳动工资数据的 分析仍然不够系统和全面，从而也就不能够实现提前预算，也就不能够及时的发现问题并及时的解决问题。所以，必须要通过各项报表来对进行更加深入的分析和研究，来及时的把单位的劳动工资体系以及人力资源体系的合理与否进行发现，并予以及时的改善。当然，在进行系统的分析的这一过程中，可以利用先进的计算机技术以及网络技
7、术来进行，从而使劳动工资统计工作的数据处理与分析更为的准确，使劳动工资统计工作的效率更为的高。 （四）完善统计制度 对于劳动工资统计工作来讲，其最主要的价值体现就是统计工作的准确和可靠，所以，必须 要严格按照国家的相关规定，从基层开始逐步把统计工作抓好，来使劳动工资统计不断朝着规范化以及制度化的方向发展。那么，最主要的就是要做好三方面的工作，首先，就是要严格按照国家的相关规定中所规定的统计人员上岗的资格制度来进行；其次，就是要把各个企事业单位的季报表制度以及年报表制度进行规范，尽可能地实现网上填报，这样的目的是方便与统计和审核；最后，就是要把一年一定统计人员的表彰制度做好，从而来让统计人员能够把自己所应该做好的工作圆满的完成。 结语： 总之，劳动工资统计工作不仅仅能够把劳动力供求 关系清晰的反映出来，而且还能够把劳动力成本的高低反映出来，更能够为企业的管理和决策提供依据，所以，做好企事业单位的劳动工资统计工作是相关人员义不容辞的责任。 参考文献： 于阿秋 .浅谈新形势下的劳动工资统计工作 N.辽源日报， 2007 年 . 李安有 .加强企业统计工作的几点思考 J.辽宁行政学院学报， 2007 年 07期 .
