1、会计职业道德建设常见问题与对策分析 （西南财经大学） 【摘要】会计职业道德建设会因为整个社会诚信缺失的氛围、个人利益的诱惑、人员素养偏低、监督机制的缺乏等因素导致相关工作推进困难。需要做好针对性管理，做好职业道德宣传教育，注重工作人员业务培养，形成监督机制与激励机制，开展岗位轮换制度，有效的构建良好的会计职业道德状况。 【关键词】会计职业道德建设 常见问题 对策 职业需要制度与道德做双重的行为培养，从而有效的调节职业中出现的问题与矛盾。其中职业道德对从业人员综合能力的培养优化有着重要作用，在会计工作中尤为如是。会计职业道德可以有效的处理会计人员与各利益主体、会计工作人员间的关系，促使会计工作规
2、范标准的进行，保证会计工作的健康有序。 一、会计职业道德建设相关影响问题 （一）利益诱惑与诚信缺失氛围 会计人员由于 ?度的追逐利益以及整个社会诚信缺失的不良氛围，导致会计人员职业道德的坚 守存在一定难度。部分会计人员存在突出的个人私欲，因此会运用自身专业工作优势而进行会计工作的作假。此外，会计工作人员职业道德缺失的行为也受到所在企业领导与工作负责人的影响，如果单位领导因为职务之便对会计人员施压，导致会计人员迫于工作压力而在会计工作中作假，这种情况也较为突出，并且属于会计工作中较为典型的状况。或者单位领导刻意的制造虚假会计信息给会计人员，会计人员以为职务局限，则无法坚守会计工作原则。这种不良的
3、上级施压的诚信缺失氛围是导致会计人员作假的关键性原因，甚至形成整个社会的不良氛围。单位内部领导人与从业 人员的道德水准普遍偏低的氛围中，坚守会计职业道德的难度相对更大。 （二）专业业务素养偏低 我国财务人员数量较多，但是中高级职称仅仅占据 20%左右，大部分都属于基础层面的会计人员，其整体学历水平、业务水平都相对偏低，甚至部分会计人员缺乏专业理论与经验的积累，部分会计人员仅仅考取了简单的会计从业者，缺乏深入的会计知识学习，主要是为了应对单位工作所需。综合业务水平较低，同时也缺乏对专业精神与技能的追求专研，从而导致在会计账务记录总缺乏专业性，不合规、信息混乱、报表差错与账账不符等情况较为凸显。
4、缺乏专业业务素养，从而导致在职业道德上也缺乏足够认识。 （三）缺乏法制观念与完善监督机制 会计工作人员作为一个正常的社会人，除了工作还需要顾及其他事务，因此在工作之余并没有太多精力去精进自己的专业素养与法律知识，对于会计法规信息没有及时全面的掌握，法制观念淡薄，同时由于整个氛围没有搭建遵纪守法的条件，导致对于相关制度规定缺乏严谨遵守的意识。对于相关法律法规缺乏清晰的了解研究，甚至由于习惯于传统工作模式，缺乏对应的监督机制去审查督促，导致工作中多种滞后陋习一直沿用。甚至由于这种工作习惯的长 期沿用，导致人们认为陋习也是合规的，没有改进的意识。单位内部的财务检查也缺乏规范、全面、深度，内部会计监督
5、也缺乏应有的支持，从而导致监督机制的缺失或者力量不足，在一定程度上助长了单位领导与会计人员账务作假的行为。 二、会计职业道德建设对策 （一）注重会计职业道德宣传 要搭建良好的会计职业道德氛围，无论是在单位内部还是在社会各渠道媒体上，要积极的宣传职业道德缺失所导致的恶性事件与对会计人员自身形成的伤害性，提升会计人员对会计相关法律知识的了解度与对制度的敬畏心理。充分的做好会计人 员的思想建设，让会计人员从意识层面得到更全面的教育。 （二）建立会计人员诚信系统 对会计人员的诚信行为进行系统建设，对于违规人员要做好对应会计系统记录，对于有不良记录的会计人员不予聘用，设立会计人员黑名单，形成会计行业从业
6、人员的征信体系。 （三）注重相关人员培训管理 对于会计工作，需要针对会计人员所在单位的领导、负责人以及会计人员本身做好培训教育，让所有人员意识到会计职业道德缺失可能造成的严重后果，尤其是对个人工作前途、单位运营造成的影响，让相关人员提升规范操作的意识 ，避免因为领导层对会计人员构成的施压而导致会计人员职业道德放弃行为。同时也需要配合一定人员纳入机制，确保工作人员有专业背景，对于相关知识有全面的掌握，有强烈的专业职业精神，从而有效的确保后续人员管理的有效性，避免缺乏职业素养人员进入到会计工作中。要积极的提升单位领导与负责人的个人觉悟，让其充分意识到会计职业道德缺失的工作人员所带给单位与个人的伤害
7、，让其有一定警觉意识。通过领导层的教育来促使下属会计人员自觉的做好职业道德建设。 （四）建立内外部监督机制与激励机制 同时在单位内部要做好必要的 激励机制，对于工作规范人员提供一定实质性的激励，树立单位人员形象典范，形成一定行为引导作用。对于坚持职业道德的会计人员，要开辟对应的保护机制，避免会计人员遭到相关打击报复。要设立对应的监督机制，监督工作人员规范自身行为，做好账务的审查管理，同时对于会计人员坚守职业道德行为的打击报复做一定监督，做好工作人员利益的保障。实行对应的检举机制，有效的保障积极行为的利益。 （五）进行内部轮岗制度 会计工作需要实行一定时间频率的轮岗制度，通过岗位轮换来避免工作人
8、员固化而导致的职业道德缺失。同时也可以 通过岗位轮岗来实现会计人员之间的监督，有效的形成内部的约束体系，避免腐败行为的产生。 三、结束语 会计职业道德建设会因为人为因素、社会因素、制度因素等问题形成多种良好氛围搭建的阻力，但是随着社会的发展，会计职业道德的价值会不断凸显，需要循序渐进的逐步完善，注重专业人才的培养，提升会计人员队伍的整体素质，培养良好的行业氛围。 参考文献： 王金凤，刘强 .新准则下会计职业道德建设问题与对策研究 J.新经济，2016，（ 11）： 95-96. 刘慧 .浅析新形势下会计 职业道德建设问题 J.全国商情？理论研究，2015，（ 37）： 72-73. 戴媛媛 .后金融危机时代会计职业道德建设再思考 J.中国乡镇企业会计， 2015，（ 12）： 268-269.
