【人力资源】法官详解劳动者的单方解除权明阳天下拓展对于劳动者单方解除权，涉及到很多的问题，本文主要是探析劳动者单方解除劳动合同的原因、情形以及劳动者单方解除权存在的问题和完善的对策。一、劳动者单方解除劳动合同的原因分析首先，从劳动者角度分析：劳动者履约意识和法律意识淡薄，先就业再择业的想法较为普遍。由于就业岗位缺乏，一时难以找到称心的工作岗位，于是不少劳动者抱着试试看的态度随便先找一个企业落脚，待有了合适的工作后就立即辞掉原工作。再就是管理不规范，工作时间过长，加班加点过多、过滥，造成劳动者身心疲惫。此外还有一个培训费用的问题，企业为了留住人才，对员工花费了大量的时间和高额的培训费用，但员工在学到技术后，为了逃避因“跳槽”而向原企业赔付培训费用，就会采取不辞而别的办法。其次，从企业角度分析：有的企业管理不规范，任意拖欠员工工资，不按国家规定为员工交纳养老、医疗、工伤等福利费用等等，这些都是劳动者单方面解除劳动合同的原因。而有的企业为了发展自己，往往采取“挖”、“猎”人才的办法，以超过原用人单位工资报酬的手段来吸引劳动者。在这种情况下，劳动者自然就会受利益驱动而单方违
