1、党群工作创新是助推企业可持续发展的途径 摘 要 党群工作在企业发展中具有重要作用，它是推动企业进步创新发展的根本。企业高层管理只有重视党群工作，将党群工作不断融入企业的生产、经营、管理活动中去，不断创新党群工作的新途径和新方法，充分发挥党群工作的积极重要作用，才能真正促进企业的可持续发展。本文正是基于这一视角，以助推企业可持续发展为目的，以企业党群工作为主线，以创新途径为载体，就如何做好企业党群工作助推企业可持续发展提出了几点战略性的创新途径。 关键词 党群工作；创新途径；企业可持续发展 党群工作的有效开展能有效促进 企业的可持续发展。随着社会经济的发展，为适应时代的发展需求，企业的党群工作也
2、必须与时俱进，并不断创新工作方式方法和工作途径。基于此，以下是笔者就如何助推企业可持续发展的党群工作创新途径做出以下几点浅显的分析。 1.实现党群工作和企业发展的密切有机结合，把党群工作职能化 企业发展包括了实现经济效益、社会效益、人才效益以及人的全面发展。实现员工的全面发展，是企业发展的最高目标，是指企业员工在健康、就业、学习、精神生活、道德、休闲娱乐、恋爱、家庭、社会参与、权益维护、个人价值实现等方面的需要都 得到满足。实现党群工作和企业发展的有机结合，找到企业发展和员工需求的有效结合点，让党群活动充分体现“ 员工所求、企业所需、党群所能 ” ，把党群工作职能化。 2.坚持 “ 求实创新
3、” 的党政工作原则，树立 “ 投入产出 ” 的效益新理念 企业应该根据党群工作的独特工作对象和工作特点，坚持 “ 求实创新 ”的工作原则，树立 “ 投入产出 ” 的新理念。 从求实层面讲，应坚持效益原则、重点原则、品牌原则。效益原则是指企业的党群工作必须以实现企业的社会、经济和人才效益最大化为标准开展工作，高效益的活动多安排，低效益的 活动少安排。重点原则是指企业的党群工作必须划分清楚轻重缓急，根据实际情况 “ 有所为，有所不为 ” ，比如对员工的心理和生理需求给以重点关注，对企业员工的压力释放、情绪管理方面配合开展活动。品牌原则是指企业的党群工作必须形成树立精品观念，形成自身的工作特色。因此
4、，企业开展的党群活动应选择那些集高经济、社会和人才效益，代表员工精神风貌的重点品牌项目，以巩固党群工作在企业活动的地位，促进企业的可持续发展。 从创新层面讲，应坚持观念创新原则、方法创新原则、载体创新原则。观念创新原则是指企业的党群工作树立 “ 八小时 之外渗透 ” 的新观念，鼓励员工在八小时的法定劳动时间内完成工作，既能实现工作效能的最大化，又能留有更多的私人时间，满足其他需求。方法创新原则是指促进党群干部的沟通交流，创新工作思维和工作方法，提高党群工作的开展水平。载体创新原则是指把员工的工作重心和企业发展重心相结合，多角度促进员工的职业成长和企业的创新发展 3.坚持企业的人才培养，提高企业
5、的科技创新和进步 现代社会是人才竞争的社会，因此党政工作必须做好人才培养工作，才能提高企业的科技进步和发展。一方面提高企业员工的文字素质，营造尊重人才 和知识的氛围，为员工提供学习、掌握新技能培的培训计划，鼓励工人努力钻研技术，改革用人机制，引进高科技人才和创新人才；另一方面解决员工技术与工作需要之间的矛盾，在企业进行技术难点攻克时，党群工作必须充分发挥其服务作用，挖掘员工的潜在智慧，发散思维为企业出谋划策。通过高效的党群工作，提高员工的主体意识，鼓励员工的创新精神，提高企业的员工综合素质，提高党群工作的凝聚力。 4.加强党群工作手段的创新，化解员工的工作心理矛盾冲突 一是引导员工正确应对企业
6、的改革。党群工作人员应创新工作手段，选择恰当 的方式，有效化解员工对企业改革的情绪波动，引导员工用全局观点看问题，促进员工对企业改革的大力支持和积极参与。二是引导员工正确应对企业外部环境的日新月异。 21 世纪是信息的时代，人们的工作节奏不断加快，企业员工的思想观念也受到冲击。党政工作必须加强工作手段、工作方法的不断创新，才能有效提高工作效果，更好为企业的发展服务。 5.创新绩效考核机制，切实做好企业的党群工作 目前我国企业的党群工作依然存在很多不足，如定性多量化少、传统多创新少、形式多内容少、布置多落实少等，导致党群工作的务实性和落实性很差，无法发挥党群工作的积极推动作用。因此，必须创新绩效
7、考核机制，才能提高企业党群工作的实效性和针对性。 一是坚持正确的思想原则。树立求真务实、以人为本、创新求实的新观念，加强党群干部的责任感，规范标准，鼓励与约束并行，努力服务企业的中心目标。 二是制定科学合理的评价标准。 三是考核 ?惩分明公开。根据责、权、利统一原则，认真考核党群干部的工作，通过岗位轮换、薪酬福利变更、职位升迁、培训开发等手段实现奖优罚劣，激发党群工作人员的潜在才能，提高党群工作的质量水平，提高企业的经济 社会人才效益。 6.提高党群干部的专业技能和综合素质 一是党群干部应转变思想认识，坚持党的领导，坚持围绕企业的中心目标，坚持实事求是，制定符合现代企业发展的党政工作计划，提高自身的综合素质，提高党群工作在企业的积极独特作用。二是党群干部应加强学习，参加培训，促进沟通交流，提高自身的专业技能，创新党群活动的开展模式，改善处理问题的方式，了解员工的心理特点和生理需求，推动企业文化建设，有针对性地开展活动，促进企业的可持续发展。 结束语 综上所述，对基于助推企业可持续发展的 党群工作创新途径的探析具有重要的现实意义。党群工作应坚持 “ 求实创新 ” 原则，坚持以人为本理念，坚持企业文化建设，创新绩效考核机制，提高党群干部的专业技能和综合素质要推动企业的科技发展，提高管理水平，促进企业适应时代的发展需要，促进企业利益的最大化，实现企业的可持续发展。
