1、关于会计职业道德的分析 摘要：中国是一个具有德治传统的国家，道德在整合社会的过程中发挥了重要作用。作为现代会计，职业道德的作用，对整个社会尤其重要。会计职业道德规范的内容主要包括：爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务等方面。本文就职业道德现状和形成原因加以总结，并提出相关的一点建议。 关键词：会计，职业道德，建议 一、会计职业道德概念 会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循、体现会计职业特征、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。其含义包括以下几个方面：一是会计职业道德是调整会计职业活动中各种利益关系的手段，二是会计职业道德具有相对稳定性，三是会计职
2、业道德具有广泛的社会性。 二、会计人员职业道德现状 20 世纪 9O 年代初，财政部颁发的会计基础工作规范提出了对会计人员职业纪律、职业道德的具体要求。 1999 年 10 月，九届人大常委会第十二次会议修订通过的会计法，将 “ 会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质 ” 作为一项法律要求确定下来。 2000 年，财政部颁布的会计从业人员资格管理办法，将遵守会计职业道德作为取得会计从业人员资格、从事会计工作的前提条件。 2005 年，又进一步对会计准则进行了合理修改，更加明确地规范了会计处理方法。 2006 年 2 月 15 日，财政部根据中华人民共和国会计法等有关法律和行政法规，发布了修订的
3、企业会计准则 具体准则。这些都是中国加强会计职业道德建设的重要组成举措，经过长期努力，初步构建了与中国社会经济发展初级阶段相适应的会计职业道德体系。 开题报告 从本质上讲，会计职 业道德并不是强制性的，目前企业会计的职业道德依然是在法律或法规的形式下强制规范和约束的。极具重要性的企业会计目前尚无一个行业自律性质的职业道德规范。从中国会计职业道德的微观层面来看，会计人员职业道德观念淡薄，贪污挪用公款、弄虚作假的重大案件屡屡发生。部分公司受利益驱动，在会计信息披露中弄虚作假，会计造假案频发；腐败、特权及公司上市的暗箱操作等等也在不同程度上成为会计人员违反职业道德的诱因。另一方面，中国对会计职业道德
4、教育机制还存在明显的不足。会计教育的内容注重讲授会计理论知识或培训业务能力，而忽视了职业道德 观念的教育。同时，中国对会计道德尚未形成有力的社会评价及鼓励支持机制。中国对经济犯罪的惩罚太轻、力度不够，使得部分人不惜以身试法以换取相对于犯罪成本而言大得多的经济利益。 三、造成会计职业道德面临严峻形势的原因 （一）企业集权管理，会计人员屈从领导压力被动做假 目前中国的企业管理模式是集权制管理，是行政领导负责制，因而会计人员与单位负责人在工作岗位上是从属关系，单位负责人对他们的工作完全拥有领导权、管理权、使用权、聘任权等等。 （二）法律意识淡薄，会计人员缺乏责任丧失职业道德 企业在日常经营中，经常出
5、现有法不依、执法不严、违法不究的现象，造成企业领导和会计人员法律意识淡薄，削弱了企业自我约束能力。当企业的财务行为与会计法规制度发生抵触时，往往片面强调搞活经营，而放松了对违纪违规行为的监督。 （三）内部控制不严，企业外部环境复杂导致虚假信息 企业内部控制制度不健全、不完善， 执行力弱，导致财务管理粗放、开支随意、私设小金库、职务消费超标等等现象。一些企业为了少交税或不交税，采取多列支出少列收入的方式逃避纳税义务，同时制造一些虚假会计信息。 （四）监督机制缺陷，导 致会计规范体系不完善不完备 满足国家宏观调控和市场运行需要的会计管理体系还没有形成，会计规范体系也不完善，而企业又是社会各方利益的
6、联结点：即投资者从中获取投资报酬，管理人员从中获取薪金，政府从中获取税金。在许多情况下，各方利益经常发生冲突，投资者、管理者从个人角度出发更多考虑的是企业的微观利益与宏观利益的差异，在很大程度上诱发了会计造假的产生。然而我们应该怎样使会计人员脱离这两难的境地和尴尬的局面呢 ?这就要求必须加强会计职业道德建设。 总结大全 四、加强会计职业道德建设 (一 )建立健全会 计职业道德评价体系 采取 “ 法、范 ” 结合，建立健全会计职业道德评价体系，即通过法规建设和职业道德规范的建立来约束和激励财会从业人员的道德行为，做到“ 有法可依、有规可循 ” 。会计职业道德的监测评价系统是会计职业道德系统的有机
7、组成部分。首先，应建立会计职业道德跟踪监测系统，判断会计职业道德意识所处的阶段，及时发现会计职业道德状况的新动向；其次，在建立健全会计职业道德评价系统时，建议在注册会计师协会、会计学会等会计组织内成立道德委员会来履行这一职责。进行会计职业道德评价，就要对会计人员遵纪守法、真实公正、 “ 廉 业、精业、勤业、敬业、爱业 ”等方面制定一套可操作的评价标；隹；并且要选择恰当的评价方法。评价方法有社会评价方法和自我评价方法，而社会评价方法又可分为社会舆论与传统习俗评价。对道德评价结果应使用奖罚手段、示范道德榜样、大众传播媒介等方式，使会计人员的职业道德状况始终置于各单位内部和社会公众的督导之下。这样，
8、 “ 道德法庭 ” 才会显示出强大的威力。当前财会领域的根本大法是会计法，把财会人员职业道德建设和会计法的贯彻实施紧密结合起来，是建设有中国特色社会主义的本质要求，也是市场经济条件下的现实需要。德治为法治提 供理论基础，又是对法治的深化和拓展，而法治则为德治提供有力保障。因此，既要运用会计法等对从业人员的行为进行强制约束，又要运用职业道德规范对从业人员的思想、行为进行引导和启迪，只有这样，才能收到事半功倍的效果。 (二 )以人为本，加强会计教育培训 会计人员素质的高低，既影响到会计准则和会计核算制度的贯彻执行效果，又影响到会计工作质量。应建立一整套会计人员素质教育的规则，进行多层次、循序渐进和
9、全方位的教育，提高会计人员素质。大致包括以下几方面：一是专业技术教育。会计是一种国际通用的商业语 言，会计信息是经济信息的部分。经济的发展对我国会计工作提出了越来越高的要求，新的经济业务和经济情况不断出现，与之相适应的一系列新的会计理论课题需要我们开拓，特别是我国会计还处在转轨转型时期，这个问题表现得 开题报告 更为突出。统一的会计准则、制度正在逐步形成，会计管理体系也正在建立。会计知识更新速度很快，只有不断对会计人员进行专业知识教育，才能适应经济形势发展的要求。二是会计人员后续教育，切实帮助他们提高素质、积累经验、更新知识。在后续教育中，要集中强化会计人员职业道德教育。结合当前会计 人员新制
10、度、新准则的继续教育，把会计人员职业道德教育列为会计人员继续教育的主要内容之一。通过向会计人员系统讲授会计职业道德知识，提高会计人员对会计职业道德的认识，增强会计人员在实际工作中遵守会计职业道德的自觉性。加强自身道德修养，遵守会计职业道德，改造自己的人生观和世界观。 (三 )建立健全激励约束机制 良好的职业道德的形成是一个长期、渐进的过程，必须有严明的规章制度。但由于职业道德不属于强制性规范，人们在执行时或多或少会产生懈怠情绪，因此应在行业和企业范围内建立健全激励约束机制，建立检查考核评 议奖励等制度，促使会计人员执行职业道德规范。激励约束要注意利益导向作用，要完善行业准入和禁入机制。政府部门
11、除应加大对相关违法行的惩处力度，还应当鼓励媒体加大 “ 揭丑 ” 力度，责成企业主管部门尽早建立企业负责人和会计人员的诚信档案，多方位地遏制会计造假舞弊之风。 简历大全 (四 )加强社会舆论监督，规范会计职业行为 会计工作应置于社会监督之下，具体可采取来自内部监督，如公司主管人员和职能部门的监督、内部审计和职工评议等，来自权威性和强制性上级主管部门和国家财政、税务、银行等管理部门的监督，来自社 会舆论的监督，如广播、电视、报刊等媒体鞭挞违反职业道德的不良行为，树立正确的权益观和荣辱观，增强从业者的社会责任感和敬业精神，创造良好的社会文化环境。 参考文献： 任启财 . 对加强会计职业道德建设的思考 J. 经济研究导刊 , 2011,(7) 杨良超 .试论高校会计职业道德建设的途径 A高师财务管理研究 c.南京：南京师大出版社， 2000 杨瑞霞 .浅谈会计职业道德 J. 财经纵横 ,2011,(2) 简历大全
