1、关于国有企业激励机制的思考 摘要： 关键词： 一个企业实行激励机制的根本目的是正确诱导员工的工作动机 ,使员工在实现组织目标的同时又能实现自身的需要 ,增加其对工作的满意度 ,从而使他们对工作的积极性和创造性得以充分发挥。健全国有企业激励机制、提高企业生产效率是深化我国国有企业改革 ,转换国有企业管理机制的一项重要任务 ,并且在某种程度上激励机制运用的好坏、健全程度的高低是决定企业兴衰的一个重要因素。现结合工作中的一些体会 , 谈谈自己对如何健全国有企业激励机制的几点思考。 首先，既要重视物质激励 ,又要重视精神激励 物质激励是指通过物质刺激的手段鼓励 员工工作。它的主要表现形式有正激励 ,如
2、发放工资、奖金、津贴、福利等 ;负激励 ,如罚款等。物质激励是激励的主要模式 ,也是目前我国国有企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。随着市场化的深入 ,有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动员工的积极性。但在实践中 ,不少单位在使用物质激励的过程中 ,耗费不少财力 ,而预期的目的并未达到。员工普遍对薪酬福利现状不满 ,难以有效激励员工努力工作。事实上人们不但有物质方面的需要 ,更有精神方面的需要。企业单用物质激励不一定能起作用 ,必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广 大员工的积极性。人力资源管理最为关键的问题是 “ 如何充分有效地激活人力资源 ” 。在现代企业管理中 ,
3、薪酬是一种激励人力资源的手段。另外 ,开发、培训人力资源 ,提升人才的知识、能力、技能等 ,拓展发展空间 ,实现员工个人在事业中成就的满足，实际上也是一种有效的激励人力资源的措施。 作文 其次，建立和实施多渠道、多层次激励机制 “ 以人制胜 ” 的观念在竞争中会立于不败之地。国有企业要创造良好环境吸引人、留住人 ,必须营造良好的内外部人力运行环境 ,特别是内部软环境建设 ,塑造良好的企业形象 ,强调尊重人、理解人、关 心人、爱护人 ,在企业内倡导具有企业特色的企业文化以及职业道德规范 ,以此来统一员工思想、观念、行为 ,激励大家奋发向上 ;要为企业内各层次间增加相互接触机会 ,加深相互了解 ,
4、减少隔阂 ,缓和紧张的工作气氛 ,协调一切力量为企业谋发展。激励机制是一个开放的系统 ,要随着时代、环境、市场形式的变化而不断变化。在不同时期有不同的激励机制。其次是要想办法了解员工需要的是什么 ,分清那些是合理的和不合理的 ;那些是主要的和次要的 ;那些是现在可以满足的和是今后努力才能做到的 ,总之激励机制主要是把激励的手段、方法与激励的目的相结合 ,从而达 到激励手段和效果的一致性。而他们所采取的激励的手段是灵活多样的 ,是根据从事的不同的工作、不同的人 ,不同的情况制定出不同的制度 ,而决不能是一种制度从一而终。 再次，尊重员工个体差异 ,推行差别激励 激励的目的是为了提高员工工作的积极
5、性 ,那么影响工作积极性的主要因素有 :工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作环境 ,而且这些因素对于不同企业所产生影响的排序也不同。我们国有企业也应根据不同的类型和特点制定符合自己企业特点的有效的激励制度 ,而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异 ,这样才能收到最大的 激励效力。 最后，规范管理层行为 ,发挥模范激励作用。 在国有企业 ,管理层的行为对激励制度的成败至关重要 ,首先是管理层要做到自身廉洁 ,不要因为自己多拿多占而对员工产生负面影响 ;其次是要做到公正不偏 ,不任人惟亲 ;要经常与员工进行沟通 ,尊重支持下属 ,对员工所做出的成绩要尽量表扬 ,在企业中建立以人
6、为本的管理思想 ,为员工创造良好的工作环境 ,最后是每一个管理者都要为员工做出榜样 ,即通过展示自己的工作技术、管理艺术、办事能力和良好的职业意识 ,培养下属对自己的尊敬 ,从而增加企业的凝聚力。总之企业管理层要发挥自身的模范 作用 ,注重与员工的情感交流 ,使员工真正的在企业的工作得到心理的满足和价值的体现 ,在内心对企业管理者认可和尊敬。当然在激励中也不能忘记对企业层的激励 ,近年来国家出台对国有企业的年薪制就是要充分调动管理层工作的积极性 ,进一步推动企业向前发展。 合理、科学的绩效考核是激励人力资源的依据。留不住人才 ,人才流失严重 ,通常是人才缺乏适当激励的一种不良结果。在实际工作中
7、，我们要创建适合本企业特点的企业文化。企业文化是人力资源管理中的一个重要机制 ,只有当企业文化能够真正融入员工个人的价值观时 ,他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标 ,因此用员工认可的文化来管理 ,可以为企业的长远发展提供动力。其次，制定精确、公平的激励机制。激励制度首先体现公平的原则 ,要在广泛征求员工意见的基础上出台一套大多数人认可的制度 ,并且把这个制度公布出来 ,在激励中严格按制度执行并长期坚持 ;再次，要和考核制度结合起来 ,这样能激发员工的竞争意识 ,使这种外部的推动力量转化成一种自我努力工作的动力 ,充分发挥人的潜能 ;最后是在制定制度时要体现科学性 ,企业必须系统地分析、搜集
8、与激励有关的信息 ,全面了解员工的需求和工作质量的好坏 ,根据情况的变化制定出相应 的政策。国有企业可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制 ,例如可以运用工作激励 ,尽量把员工放在他所适合的位置上 ,并在可能的条件下通过轮岗以增加员工的新奇感 ,从而赋予工作以更大的挑战性 ,培养员工对工作的热情和积极性 ;其次可以运用参与激励 ,形成员工对企业归属感、认同感 ,进一步满足员工的自尊和自我实现的需要。我国国有企业职工参与企业决策和企业管理的渠道有许多 ,其中 ,职工通过 “ 职代会 ” 中的代表参与企业重大决策较为普遍。但 “ 职代会 ” 目前存在一种流于形式 ,起不到应有的作用 ,因此仍有待进一步完善和健全。事实上激励的方式有 很多 ,应采用适合本企业背景和特色的方式 ,并且制定出相应的制度 ,创建合理的企业文化 ,这样综合运用不同种类的激励方式 ,就一定可以激发出员工的积极性和创造性 ,使企业得到进一步的发展。 员工的激励需要运用最科学的手段、更灵活的制度去调动人的情感和积极性的。国有企业无论什么行业 ,无论什么规模 ,要发展都离不开人的创造力和积极性 ,因此国有企业一定要重视对员工的激励 ,根据实际情况 ,综合运用多种激励机制 ,把激励的手段和目的结合起来 ,改变思维模式 ,真正建立起适应国有特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系 ,使企业 在激烈的市场竞争中立于不败。
