小五班考核细则.doc

小五班管培生考核细则根据小五班管培生近入职以后实习的过程，作出如下考核：一、 考核方式：1.汇报考核：1.1考核方式：竞聘（竞聘书标准附后）。1.2考核时间：阐述20分钟，评委提问20分钟。1.3考核形式：PPT汇报。2.试卷考核：2.1考核方式：试卷。2.2考核时间：一个小时。2.3考核形式：同一分数打分。3.实操考核：3.1考核方式：口试演示、现场模拟演示。3.2考核时间：每个项目实际操作不超过五分钟。3.3 考核形式：抽题问答、评委打分。二、具体考核内容：1. 竞聘书应包括：第一部分 综合说明竞聘人对本次竞聘有关问题的承诺和对公司企业文化、规章制度、组织道德及发展战略认同程度的声明。第二部分：个人简历 竞聘人个人简历。第三部分：项目实习经历项目名称物业类型实习岗位实习时间 第四部分：具体项目实践情况此部分请进行具体实践详述，包括实践项目、实践岗位、实践内容、所获技能、收获。第四部分：实习阶段总结阶段性总结、包括阶段性