1、分析专业技术人员激励机制存在的问题及对策 摘要 现阶段我国事业单位中施行的专业技术人员激励机制虽然说是取得了一定的成果的，但是在施行这一项制度的过程中仍然是存在着管理理念滞后性比较强、激励制度完善程度不足以及绩效考评机制不完善等相关的问题额的，是需要在对完善薪酬管理机制、构建科学合理的绩效考评机制等措施加以一定程度的应用的基础上使得这个问 ?得到解决的。笔者依据实际工作经验首先分析现阶段我国事业单位专业技术人才激励机制施行的过程中存在着的问题，然后以此为基础提出完善现阶段我国专业技术人才激励机制的过程中应当使用到的措施，希望能够在今后相关的 工作人员对这个问题进行研究的时候起到一定程度的借鉴性
2、作用，从而在我国经济发展进程向前推进的过程中起到一定程度的促进性作用。 关键词 事业单位 专业技术人才 激励机制 问题对策 一、首先对我国事业单位专业技术人才概况进行分析 事业单位其实就是中国特色社会主义事业构建的过程中呈现出来的一种独特性比较强的社会群体及组织，各种类型的事业单位一般情况之下都是承担起来了社会发展和国家政治、经济以及教育等层面上的极为重要的职能德，汇聚起来了数量众多的专业技术人才。怎样才能够对上文中提及到的这一 部分人才进行激励，才能够使其在日常工作的过程中将主动性、创造性以及积极性展现出来呢，一直以来这一个问题都是我国学术领域中重点研究的一个问题。近些年以来，随着我国社会经
3、济发展进程向前推进以及科学技术的发展，在专业人才激励机制这个层面使用了一些有效性比较强的措施，通过对人才制度进行改革的基础上，取得了一定的成果，在激发事业单位中的专业技术人才的工作积极性和主动性的过程中起到了较为重要的作用。 但是从整体的层面上进行分析，改革取得的效果其实并不是十分的明显，在改革相关工作进行的过程中仍然是存在着一定的问 题的，比方说从事管理工作的相关人员使用到的人力资源管理理念、管理方式以及激励方式的单一性和滞后性比较强，薪酬激励制度在实际应用的过程中难以发挥出来应用的作用，以及没有实现人性化管理等等。随着我国社会主义经济体制改革工作深化程度的提升，怎样才能够使得事业单位中施行
4、的人事管理制度能够满足我国市场经济发展进程向前推进的过程中提出的客观要求，构建出科学合理的事业单位人才激励机制，从而将事业单位中的专业技术人才的积极性、主动性以及创造性展现出来，既是我国市场经济发展进程向前推进的过程中提出的客观要求，也是我国事业单位 人事管理制度改革工作进行的过程中涉及到的一项极为重要的内容。 二、对现阶段我国事业单位施行的专业技术人才激励机制的实际情况进行分析 近些年以来，我国事业单位发展进程向前推进的过程中逐步的以实际情况为基础构建出来了一套专业技术人才激励机制和管理考核办法，在调动人才工作积极性以及促进事业单位发展的过程中起到了极为重要的作用，并且也是能够对专业技术人才
5、起到一定程度的激励作用的。 在专业技术人才职称考评这个层面上，施行的是 “ 评聘分离，竞争上岗 ”这一政策。针对那些没有能够来得及参与到考核 工作中，但是取得的实际工作成果却极为突出的专业技术人才施行 “ 先评定和考核 ” 这一策略，从而就能够将事业单位中的专业技术人才参与到技术职务考评工作中的积极性调动出来。 开展专业技术岗位管理工作，使得我国以往事业单位中行政领导兼职技术领导职务这样一个局面有所改变，从而就能够使得专业技术人员考评技术职务的途径得以拓宽，与此同时也增加了工作一线上的专业技术人员的岗位津贴，在某些层面上使得事业单位中的专业技术人员的待遇得到一定程度的提升。 在专业技术人才群体
6、中施行学科带头人、中青年科技人才以及首席工 程师等称号的评选工作，有效的对专业技术人才群体中的优秀科技人才、带头人以及专家起到的激励作用。 针对事业单位中专业技术人群展开的管理考评工作的力度得到了一定程度的提升，并以单位的实际情况为基础制定了专业技术人员绩效考评机制，从而就能够使得专业技术人才的作用在日常工作的过程中更好的展现出来。 三、对现阶段事业单位施行的专业技术人才激励机制中存在着的问题进行分析 近些年以来，从整体的层面上对我国各种类型的事业单位进行分析其实都是存在着专业技术人才流失这样一个问题的，对这个问题出现的 原因进行分析，其实就是现阶段我国事业单位施行的优秀人才分配、激励机制还不
7、是十分的完善。现阶段我国事业单位中施行的薪酬制度，对那些技术要求比较高的岗位没有形成有效的激励。某些比较重要的岗位，尤其是其中的专业技术岗位的工资和地方同种类型的岗位相比明显是比较低的，使得现阶段我国事业单位难以将专业技术人才引进并保留下来，以往我国事业单位中存在着的 “ 大锅饭 ” 这个问题并没有得到妥善的解决，再加上有一些事业单位中专业技术人员从事的工作是比较难的，并且工作环境也比较差，使得进入到事业单位中的专业技术人员遇到的实际情况和自己 的期望之间的差距是比较大的，在上文中提及到的这种情况之下事业单位中的专业技术人才就会逐渐的产生流动这种念头，并最终会在找寻到更时候自己发展的地方之后离
8、开事业单位。 四、完善事业单位专业技术人才激励机制的过程中应当使用道德措施 作为事业单位中从事管理工作的人员，是应当逐渐的从传统的管理理念以及管理方式中脱离出来的，在对现代化的管理理念和管理方式加以一定程度的应用的基础上针对事业单位专业技术人才展开管理工作，并且在施行管理工作的过程中应当秉承着现代人力资源管理中涉及到的动态管理理念，做员工想 到的事情，做员工想做的事情，在管理工作进行的过程中，和工作人员之间的交流的密切程度是应当得到一定程度的提升的，逐渐的在事业单位中构建出来一种良好的工作氛围，最大限度的将人才的潜能开发出来。这其实就要求着事业单位中的管理人员需要从本质的层面上改变管理理念，逐
9、步的施行以人为本、动态的管理方法，逐步的制定出来较为先进的人力资源管理机制和运作形式。 上文中已经提及到了，越是专业素质水平高的人才，其所展现出来的各种类型的需求和自我实现的价值就显得越强，那么在管理工作进行的过程中使用到的管理方式就需要显得越发 的人性化。尤其是在知识经济时代当中，专业技术人才在工作的过程中展现出来的自我发展动机就显得更强了，所以想要在日常工作的过程中将这种类型的人才管理好，那么在管理相关工作进行的过程中就需要逐渐的构建出来以人才提出的较为合理的需求为中心的激励机制。在管理工作进行的过程中定期针对专业技术人才展开调查，以便于能够对专业技术人才提出的实时需求有切实的了解。 五、结语 综上所述，我们一定是需要对专业技术人才激励机制在人才队伍建设工作进行的过程中起到的重要作用形成明确且全面的了解的，致力于探寻构建出科学 合理的专业技术人才激励机制的方法，让所有劳动、直至以及技术层面上的活性在事业单位日常工作的过程中展现出来，让所有创造社会财富的力量涌现出来，以便于能够在我国事业单位发展进程向前推进的过程中提供人才方面的保证。
