1、加强和改进基层思想政治工作浅谈 通过把握新形势，引领主流思想；拓展主阵地，强化重心下沉；抓住关键点，扎实做好群众工作；创新培养选拔机制，加强政工干部队伍建设，以强有力的思想政治工作为促进基层和谐稳定和企业改革发展做出新贡献。 思想政治工作基层对策 面对低油价和经济发展新常态，基层思想政治工作要站在新的历史起点，适应新的形势任务，焕发新的精神活力，创造新的业绩经验，为企业科学和谐发展，提供更加坚实的思想保证和精神支撑。 一、把握新形势，引领主流思想 当前，基层思想政治工作的重点，就是要引导广大党员干部、职工群众，解放思想、提高认识，破除束缚科学发展、阻碍发展方式转变的陈旧思想，树立崇尚创新、推动
2、科学发展的全新观念，营造鼓励探索、支持创新的浓厚氛围。要积极探索行之有效的形势任务教育长效机制，引导职工群众认清油田和基层发展所面临的 挑战与机遇，自觉与企业同呼吸、共命运。要以推进 “ 胜利心田 ” 工程为契机，建立具有自身特色的企业文化品牌，培育主流文化和共同的价值观，推进思想政治工作与文化建设有机融合，不断扩大基层文化的影响力。要通过开展丰富多彩的文化活动，切实唱响共产党好、伟大祖国好的时代主旋律，唱响科学发展、和谐发展主旋律，唱响立足本职、爱岗敬业主旋律，进一步统一思想、凝心聚力、坚定信念，努力培育更加健康向上的主流思想。 二、拓展主阵地，强化重心下沉 要在不断巩固主体内部主阵地、主渠
3、道的基础上，针对以基层职工为重点的一 线职工群体、以新员工为重点的青年职工群体、以离退休职工为重点的非在职人员群体的特点，狠抓思想政治工作全方位、多元化、广覆盖，真正做到形势任务宣讲、思想教育引领 “ 无空白 ” ，情绪压力疏导、实际困难帮扶 “ 无盲区 ” 。要加强对基层队长、政治指导员的教育和管理，狠抓基层正职干部跟班劳动制度的落实，让广大基层干部在与广大职工同吃、同住、同劳动中，拉近干群关系，了解掌握职工的真实想法，有针对性地做好一人一事的思想政治工作。要立足于固本强基、激发活力，深入扎实地推进机关和基层 “ 三基 ” 创建，不断夯实发展根基。要规范班组建设，以 制度建设为基础，以素质能
4、力提升为重点，以精细化管理为平台，着力打造学习型、创新型、安全型、效益型、和谐型的 “ 五型 ” 班组，形成事事争优、人人争先的浓厚氛围。基层单位要以各项制度文件的贯彻落实为重点，抓好职工队伍的教育、监督和管理，探索创新思想教育工作机制，拓展教育管理途径，把软熏陶与硬约束有机融合，锤炼作风习惯，狠刹歪风邪气，努力培育敬业负责、纪律严明、作风过硬、忠诚奉献的基层队伍，确保思想教育真正 “ 沉到底、入人心、见实效 ” 。 三、抓住关键点，扎实做好群众工作 职工群众永远是推动企业发展的 力量源泉。无论在什么时期，在怎样的形势下，都要始终牢记发展依靠职工群众、发展为了职工群众、发展成果由职工群众共享，
5、想问题、办事情、作决策，必须充分考虑职工群众的利益，必须依靠职工群众的智慧和力量。要始终遵循 “ 企业能承受、政策能允许、群众真受益 ” 的原则，坚持做到民生举措与群众需求相统一、突出重点与统筹兼顾相统一、尽力而为与量力而行相统一，使改革发展成果更多地体现到民生上，不断打牢企业和谐稳定的根基。要围绕企业高度关注、职工群众高度期盼的热点难点问题，抓住主要矛盾，找准突破口，选题立项，集中攻关，破解难题，使思 想政治工作更加贴近群众、富有实效。要高度关注特殊群体的利益诉求，加大困难群体帮扶救助力度，真困难真帮助、特殊困难特殊帮助。要把尊重、关心和学习离退休老同志的要求落到实处，为他们创造更加良好的生
6、活、娱乐环境，切实发挥他们在推动发展、构建和谐中的重要作用。要坚持 “ 稳定压到一切 ” 、 “ 稳定时期抓稳定、任何时候不放松 ” 的思想，健全工作机制，严格责任追究，加强综合治理，继续巩固和发展心齐、气顺、风正、劲足、家和的良好局面。 四、创新培养选拔机制，加强政工干部队伍建设 要高度重视政工队伍建设，加强党群 政工干部队伍后继人才的培养选拔对策研究，着力研究探索相关措施办法，加快政工后备干部培养步伐。要抓住机遇，结合基层政工工作实际，积极探索选拔培养政工干部的有效途径，不断优化政工队伍结构。要大力加强政工队伍自身建设，切实增强责任感和使命感。基层广大政工干部要襟怀坦荡，无私奉献，甘为 “
7、 人梯 ” 、乐为 “ 基石 ” 、善为 “ 伯乐 ” ，兢兢业业，奋发进取。要坐得住，沉得下，扑下身子，刻苦学习，努力提升思考能力、语言能力、写作能力、协调能力和调研能力，做到政治坚定，态度认真，业务精通，作风扎实，努力开创各项工作新局面。要积极创新机 制，为政工干部成长创造条件。企业党政组织要进一步认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，为政工人才的脱颖而出搭建平台、创造条件。要从政治上、工作上、生活上和使用上多关心、多支持、多帮助政工干部，拓宽成长渠道，努力排忧解难，引导广大政工干部更加尽心尽责、满腔热情地投入到工作中。要加大表彰激励力度，对素质过硬的及
8、时重用，对表现突出的敢于重奖，充分调动政工干部工作的积极性、主动性和创造性。要创新政工干部有效培养模式，采取办培训班、抽调基层干部到机关挂职、参加课题组、导师带徒等措施 办法，加快培养一批政工后备骨干队伍，积极鼓励基层逐级向上推荐优秀政工人才，形成政工人才脱颖而出的环境氛围。要从新员工中发现、培养政工干部后备力量，发挥年轻人专业面宽、思想活跃、接受能力强的优势，有意识、有规划地安排锻炼，建设一支接替有序的基层政工干部后备队伍。 面对企业改革发展的新形势、新任务，思想政治工作任重道远、使命光荣，广大基层思想政治工作者要切实挑起重担、明确责任、落实措施，以强有力的思想政治工作为促进基层和谐稳定和企业改革发展做出新贡献。 参考文献： 王正功，浅谈基层 思想政治工作之创新 .才智， 2012（ 16） . 作者简介：张静（ 1974 ），女，四川资阳人，大学专科，助理政工师，现从事基层政工工作。
