1、国企党建工作与思想政治工作的几点思考探究 摘 要：国有企业具有重大的社会意义，它的存在具有更大的社会和政治责任，国企党建工作的好与不好直接影响，国民心中国企的好坏，政工思想建设就是在国企党建中起到决定作用的一项工作，发展企业文化和精神文明都跟企业的政工思想建设脱不开关系，所以我们要筹建一支拥有高素质高文化的政工文化，才能保证国企党建正常进行，从而保证能最大程度发挥政工人才的作用，只有不断加大国企党建的力度建设，才能促进国企的快速发展。我国的经济发展前提和基础就是国有企业，政工部门是国企中文化的传导者，也是国企中党建工作的领导者和实施者。所以 国有企业党建工作开展情况的好坏都取决于政工队文化水平
2、的高低，也是为其有企业文化发展提供了方向。所以，国有企业政工队的文化思想素质的为提高是非常必要的。 关键词：国企党建工作；政工；思想建设 1 增强政工思想建设的意义 由于我国经济的不断快速发展，我们的国家经济正处于转型时期，所以加强政工的思想文化建设，不仅可以促进企业党建工作中的开展顺利，还可以满足国有企业在越来越激烈的市场中的需求，当今社会的经济全球化，和市场竞争越来越惨烈，所以，只能跟着国家党的领导，加强政工的思想文化建设 ，才能更好的传达党的思想和政策，来满足我国社会主义建设和改革开放的需要。所以更能促进国企的发展和壮大。 2 目前我国国有企业政工思想建设中所存在的问题 企业和党建工作的
3、生命线就是国有企业政工的政治思想工作。他们不仅仅是企业发展的保障前提，还是现代化管理企业目标的组成部分，企业的文化和思想建设都跟政工人员的思想素 质有着直接联系，所以要培养出一群作风端正，政治文化素养高才能促进企业的快速发展和党建工作的正常开展，但是就当前的情况来说，在企业的党建工作中，政工的思想道德建 ?O 确实存 在了很大的问题。 2.1 企业本身对政工队伍的思想道德建设认识不深刻 政工的思想道德建设在国有企业的党建工作中本身就是一个长期的过程，在短期的时间内很难看到显著的效果。所以很多的国企领导和政工人员都没有对政工的思想道德建设给予充分的认识。只是一味地看重经济所带来的效益，从而忽略了
4、政工人员正确的价值观培养，忽视了政工人员在国有企业的生产营运中所发挥重要的作用。 2.2 较差的理论基础 由于当前的政工人员不了解企业党建工作的基本战略和基本的各项规章制度，还有一些人没有全面 掌握自身的工作业务，知识面比较小，文化水平低，没有整体的意识，把控不了全局，他们的理论知识和思想建设还有很大的进步空间。 2.3 没有良好的创新意识 在进行政工的实际工作中，很多时候都没有根据实际情况去寻求解决方法，一般都是生搬硬套，抄袭原有的，没有创造性，这样就严重阻碍了企业党建工作的开展，还有很多政工人员没有独立思考的意识 ，出现困难的时候，就会去寻求上级去解决，自己不会思考解决方法，不敢创新，固守
5、自封，思想保守。从而使工作不具备前瞻性。 3 为了加强国企党建工作中政工建设 所采取的有效措施 3.1 重视国企中的政工队伍思想文化建设 在当前国际经济和目前我国经济竞争越来越激烈的今天，要想实现国有企业的长期可持续发展，就应该落实和实施党建工作，而政工的思想道德建设则直接决定了国企党建工作的成效。所以在日常的工作中，要重视政工的思想文化建设，企业本身要加强政工的思想道德意识。 从而为发展企业和开展党建工作打下夯实的基础。 让企业可以进一步实持续，健康科学的发展，不仅可以提高企业的经济效益还可以还可以在整体上提高党建工作。 3.2 提高政工人员的思想道德 意识 思想道德建设总归是人进行全面建设
6、，而我们应该加强政工人员的思想道德建设工作，应该有相对较高的思想政治觉悟，要始终坚持马克思主义理论，毛泽东思想和邓小平理论三个重要思想，充分理解党建工作中人民群众所起到的作用，政工干部应该坚持从群众中来到群众中的路线，提高自身的文化素养，可以用等高的立场和观点发现工作过程中自所遇到的问题，并去发现问题和解决问题。因此，政工人员要不断学习，还要提升自身的工作能力。把握好党建工作的整体方向目标。 3.3 建立有效的鼓励机制和考核制度 在政工的实 际工作中，如何加强政工人员的思想道德建设，就应该在国企内部建立套完整的奖励机制和考核制度。要做到有奖有罚，提升政工人员的思想道德认识，鼓励和开展政工人员的知识理论学习和技术知识以及理论知识，对工作和学习中表现突出的人员发放奖励，而那些消极对待学习的人员应该进行严惩，还要督促其学习，让他们积极的参与思想建设中来。 4 结束语 在目前经济发展的快速时期，也同时是社会经济转型的新阶段，国企有着非常大的社会使命和经济的重任，所以社会需求就促使国有企业在实际工作的开展中，不断的发展创新，进行党建工作 的开展。企业的政工人员要不断的提升思想，提高自身的的思想政治意识，加强自身的思想道德建设，从源头上促进国有企业党建工作的开展，推动长期可持续的企业发展，带领我国的国有企业的发展迈向一个新的篇章。
