1、大学生就业形势严峻的根本原因及应对策略 摘要：大学生就业已成为当前社会需要花大力气去共同解决的一大难题。笔者结合自身实际，从高校教育体制、企事业单位的用人需求、学生自身素质等方面分析了导致大学生就业困难的一些原因，从社会、高校、学生三要素入手，提出了在一定程度上能够缓解大学生就业难的相关建议。 关键词：大学生就业难；原因；应对措施；综合素质 近几年，大学生就业已成为全社会高度关注的话题。 一、当前大学生就业困难的原因 大学生就业困难，有许多的因素，而在这些因素中，有些是深层次的制度上的原因，或者说是社会原因；有些是大学生自身的原因。诸多纷繁复杂的原因造成了一个全社会都在关注的问题：大学生就业为
2、什么那么困难？ 1、高校个别专业设置盲目，竞争力弱。 2、大学生的就业观念难以转变。此外，毕业生对待遇期望值过高，不切实际的看待工作，没有做好充分的准备，一出来就嫌待遇低，工作积极性和热情度也就大打折扣。 3、 大学生自身的能力和综合素质不高，没有突出的优势，难以被用人单位看中。 4、心理素质不强，遇挫折承受能力差。有些毕业生一时找不到理想的工作单位，往往不正确对待，反而一味怨天尤人，有这种心理的毕业生在以后的应聘中往往缺乏信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。 5、缺乏吃苦耐劳的精神品质。许多事情想当然，期望值高，当独自面临实际的工作环境远非想
3、象中好的时候后，就怨声载道，适应能力比较差。 思想汇报 二、应对的措施 针对当前严峻的就 业形势，大学生就业困难存在的诸多原因，全社会都应该积极努力、共同行动，解决大学生就业困难的问题，同时需要毕业生、高等学校、用人单位、政府以及社会各方面共同努力。 1、政府应加强引导，主动采取多种措施拓展就业机会。在机关、事业单位等工作岗位中多为应届大学生提供机会，打造就业平台；同时推行优惠的大学生创业激励机制，鼓励大学生充分发挥聪明才智，进行创业式就业。 2、高校必须要进行相关专业设置的市场导向，进一步深化教育教学改革，不断增强和提高教学质量，提高大学生的竞争能力和市场适应能力。 3、大学生要注重自身能力
4、的培养和锻炼，要提高综合素质，转变就业观念。在就业观念上，要摒弃 “ 天之骄子 ” 的优越感，要脚踏实地、实事求是，找准定位。不要一味简单地追求大城市、大企业，要更新转变观念，到中小型企业、乡镇企业、西部发展地区、基层组织单位等发挥优势，争当骨干。 4、用人单位在招聘时增强信息公开和透明度。由于用人单位是买方市场，毕业生对公司的详细情况、具体工作环境、待遇等信息的了解不是很多，也不敢过多了解询问，往往只顾暂时落实工作而没有认真考虑。对此，建议用人单位在最终选择前将公司的一整套具体情况向 学生公开，双向选择，尽量避免应届毕业生到单位之后感到巨大的落差，甚至大量违约。 总结大全 5、注重对实践操作
5、应用能力的培养。高校可以在教学计划安排中，加强对实践操作技能的培养，可加大设置实训大作业、社会市场调查、课题报告等让大学生提早接触相关的工作环境，有条件的话可用较长的时间到单位进行顶岗实习；在动手操作、实践实习方面，是很受大学生们欢迎的。这些措施旨在使大学生能够尽快上手，适应工作需要！ 6、做好就业准备和服务指导工作。大学生应积极主动按照要求进行学习，同时关注自身的发展，不断的认识 自我，明确方向，找准定位，规划自身的职业需求和发展，用积极的态度获取就业信息、交流感受，正确应对自身的不足，充分准备，积极迎接挑战！ 参考文献： 1徐振轩主编 .职业规划与就业指导 .重庆：西南师范大学出版社， 2007 2上官凤主编 .大学生就业指导 .北京：北京理工大学出版社， 2008 3金延平主编 .大学生职业生涯规划 .大连：东北财经大学出版社， 2009 4全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办 . 中国大学生就业 .北京：中国大学生就业编辑部
