1、对国有企业党建工作现状及对策的思考 【摘要】党建工作是国有企业长期以来坚持开展的重要基础工作，在我国政治与经济管理体制下，党始终代表先进性，领导和决策一些经营发展重大问题已经成为了国有企业发展的政治基础。而在企业面临日益激烈的市场竞争，经营管理体制改革，信息时代全面到来等大环境下，国有企业党建工作在服务企业改革与发展方面无疑面临着更加严峻的形势。笔者在大型国有企业党务部门就职多年，结合实践经验借本文表述关于当代国有企业党建工作现状及创新对策的观点。 【关键词】国有企业 党建工作 现状与问题 思路及方法 国有企业是我国 国民经济的支柱，是产业工人最集中的经济组织。国有企业党组织如何发挥政治核心作
2、用，是加强党的执政能力建设的重要内容。笔者认为，在社会主义经济体制改革不断深入的崭新历史时期，作为执政党的基层组织，国有企业党建工作，更应当被提高到一定地位来开展。 一、当代国有企业党建工作开展具有新的历史意义 笔者认为，国有企业作为我国参与市场竞争的主力军，要发挥更有力的引领作用，必须以改革创新精神加强国有企业党组织建设工作。完善国有企业的党建工作不仅对企业本身的发展有促进作用，而且也对党执政能力的巩固和推进党 的全面建设具有重要的现实意义。 （一）国有企业党建工作是巩固党的执政基础、提高执政能力的重要举措 国有企业多数处在国民经济发展的重要部门和关键领域，在促进经济发展、安置职工就业、提高
3、居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。鉴于此，笔者认为，坚持党对国有企业的政治领导，切实加强和改进国有企业党建工作，对于促进国有企业改革发展，增强党执政的阶级基础、经济基础和提高党的执政能力，具有十分重要的意义。 （二）加强国有企业党建工作是全面推进党建的现实要求 国有企 ?I 党建工作 是党的建设的重要组成部分。目前，国企党建工作面临着许多新情况、新问题。例如，问题表现在：国有企业党建工作体制机制、方式方法还存在着与现代企业制度不相适应的地方，有的企业领导不注意加强企业党建工作、发挥党组织的作用，有的企业党组织不能有效参与企业重大问题决策，适应市场经济和管理现代企业的能力不强，有的国有
4、企业党务工作者素质不高，有的党员不能发挥先锋模范作用。这些问题，急需采取有效措施，切实加以解决。 （三）加强党建工作可以提高国有企业的核心竞争力 思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国 有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素 劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势。 二、当前国有企业党建工作出现的问题 在正确方针政策的指导下，国有企业党组织建设取得了显著的成绩。但随着国有企业改革的不断深化，企业党组织建设也面临着新情况、新问题，笔者归纳总结认为，问题主要集中在如下几方面： （一）国际形势，市场经济环境的负面影响 在市场经济快速发展的新形势下，各种
5、新问题层出不穷，国有企业党建工作在这种市场经济的大潮中产生一 定的负面影响和制约。例如，在一些国有企业中，部分党员的理想信念发生了动摇，受市场经济的负面影响，滋长了严重的拜金主义、享乐主义，甚至违法乱纪，影响了企业正常的生产秩序。这种现象直接损害了人民群众的切身利益，在一定程度上削弱了党的政治凝聚力，影响了党作为执政权威的社会基础。 （二）党组织机构制度不健全 从组织结构看，有的国有企业党组织结构不健全，有的党组织如果没有人员变动，基本上不换届；有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补。更有一些企业基本不安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活 存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要
6、求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力。由于组织机构不健全，党建工作跟不上时代的发展，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。 （三）党员思想觉悟降低 在一些国有企业中，党务工作者的素质偏低，不能适应企业改革发展的需要。有的党务工作者理论基础薄弱，业务能力较低，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不深， 在开展工作时，解决问题的能力差；有的党务工作者不注重知识更新、观念更新等，这些都是党员思想觉悟降低的体现。 三、新时期国有企业党建工作的思路 （一）创
7、新思想，转变观念 笔者认为，党建工作要根据新形势、新任务的要求，打破陈规陋习的影响，突破条条框框的束缚，着力创新工作思路，不断开拓党建工作新格局，必须自觉地把思想观念从那些不合时宜的理念、做法和体制中解放出来，提高理论水平。与此同时，要克服安于现状、怕担风险等思想情绪，强化创新意识、责任意识，冷静地对待问题，积极地探寻对策，以思想 观念的创新推动国有企业党建工作创新。除此之外，要加强学习，创新渠道，利用网络资源，始终保持与时俱进的精神状态。 （二）改革机制，创新制度 党建工作的体制、制度和机制随着时代的发展，会出现一些不适应、不完善的地方，需要进一步进行优化设计、改革和创新。各单位党组织应当结
8、合本单位实际，对党建工作制度进行梳理、调整和修订，形成党建工作制度体系，并使之与现代企业制度相结合，成为现代企业制度体系的一部分。 （三）党建文化与企业文化建设协调发展 在新时期，党建文化应当与时俱进，使之 与企业品牌文化相辅相成，共同促进生产发展，用企业文化完善党建文化，将企业竞争机制引入党建工作中来。在工作方法上坚持原则性和灵活性的统一，坚持党的建设与企业文化建设相结合，把更多的现代化的教育与科技手段运用到组织活动中来。通过企业文化建设，使党建工作与经济工作实现更好地融合，促进两者共同发展。 四、结论及建议 综上所述，国有企业党建工作的改革与创新刻不容缓，党务工作者必须在当代国有企业管理机制和干部职工实际条件的基础上，通过扎实有效的手段确保党建工作的实效。进而才能以党建工作推动企业各项工 作的协调发展，构建出优良的企业文化，成为当代国有企业打造核心竞争力的关键。
