1、0开题报告宁波民营企业创新文化研究一、立论依据1研究意义、预期目标面临着激烈市场竞争和全球化经济、网络时代所带来的重重挑战，我国民营企业进行企业创新的大势所趋企业创新文化是企业创新的核心。创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。在新世纪召开的第一次全国科技大会上，胡锦涛总书记指出“一个国家的文化，同科技创新有着相互促进、相互激荡的密切关系。创新文化孕育创新事业，创新事业激励创新文化。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，通过理论创新不断推进制度创新、文化创新，为科技创新提供科学的理论指导、有力的制度保障和良好的文化氛围。”裕人是一个创新型的民营企业。本论文将以裕人企业为研究对象，通过实地
2、（慈溪裕人企业）的调研，考察在裕人企业快速成长过程中有助于裕人创新的企业文化要素，总结其企业创新文化建设的经验，为解决我国民营企业及其同行业在企业创新文化建设中遇到的问题提供有益启示。2国内外研究现状21国外研究现状国外很多文化研究学者对促进创新的文化要素进行了研究，发现了一些共同的要素挑战性和信仰；鼓励自由和冒险；组织的活力和持续发展；行动中的信念，等等。CHARLESQREILLY1989对3M、INTEL、HP、CRAYRESEARCH、JOHNSONJOHNSON等公司进行研究时发现，这些公司之所以在创新方面做的很好，其关键就在于这些企业文化中具有能够促进创新的要素。CHARLESQR
3、EILLY对医药类、消费者产品类、计算机类、半导体类和制造企业的500多为管理者调查后，得出了能够促进创新的因素为鼓励冒险、奖励变革、开放性、共同的目标、自治权、行动中的信念。KARENANNEZIEN和SHELDONABUCKLER（1993）对世界上成功的公司如何保持其创新精神，如何重新点燃和重新振作创新精神进行研究，结果发现了组织内促进创新的几个关键文化因素，这些因素没有地狱和行业差别，适用于所有的创新公司。它们是创新公司的持续忠实（SUSTAINFAITH）和珍惜一致（TREASUREIDENTITY）。所有职能上进行真正的实验，尤其是在创新前1端（FRONTEND）。构建市场和技术人
4、员之间的“真正真实”（REALLYREAL）。与顾客之间的关系亲密。全员参与创新。在组织内传播典型的创新故事。CHARLESQREILLY和MICHAELLTUSHMAN（1997）就组织如何提高创新绩效进行了一项调查研究，调查对象为来自亚洲、欧洲、非洲和美国的2000多名管理者，涉及的行业有采矿业、金融业、健康护理业、制造业、消费产业和高技术产业。最终研究发现，即使所属不同国家、不同文化、不同行业，但所有公司在提高创新绩效方面都拥有共同的基础性因素挑战现状、容忍失败、鼓励冒险、提供资源和开放的信息。为了验证和寻求这些一致性的文化要素，他们又对硅谷29个高科技公司的200对名管理者进行了调查研
5、究，把调查结果分为提高创造力和提高创新思想执行意识两类因素。其中提高创造力的有支持冒险和变革；容忍错误的发生。提高创新思想执行意识的有有效的团队机能；行动的速度。ENRIQUECLAVER（1998）提出了组织内促进创新的文化要素主要包含在以下范畴内价值观公司对于实验的鼓励；激发创造性；关键在于思想的质量，而不是思想提出者的权威性；创新者可以得到公司的支持和奖励。人力资源不断学习；团队工作的必要性；公司成员拥有一定程度的自治权利和主动性；员工拥有一定从事自己感兴趣创新活动的自由。决策制定的程序决策制定的灵活性和迅速性；公司内全体员工都要拥有冒险精神；共同的责任感；由于高风险，所有决策都要逐步制
6、定。以市场为中心；要时刻明白创新的目的是为了更好地满足顾客的需要；不集中于短期利益；通过产品和市场的多样化来开发新市场和新产品；创新行为的道德观。组织结构组织拥有分散型结构；组织的灵活性和适应性；允许非正式组织的额存在，系统思考而不是片段和零星思考；公司的文化一定要适应创新的目的。NEGROPONTE,NICHOLAS2003指出，培育性思想需要鼓励冒险、鼓励开放性和思想共享。22国内研究现状国内对企业创新文化的研究远远晚于国外。金吾伦（2001）指出，创新文化是指建立一种有利于创新的文化环境。广泛地讲，即是创新的人文环境创新不仅仅是一个技术过程，更是一个集科技与人文的整合过程。建设创新型国家
7、学习教程（2006）一书指出创新文化是指创新过程中所形成的思想观念、价值体系和心理意识，它主导着人们的思维方式和行为方式。创新文化包含着一系列相关的精神追求卓越，鼓励竞争，敢冒风险，个人主动性，以人为本，团结协作，奖励成功，宽容失败。张平华（2004）指出，创新文化的核心内容2是重视职工个人的独立性个性和灵活性，激励创新，允许创新失败，最大限度地发挥人的潜能孙敏学（2003）认为，企业创新文化涵盖的内容非常广泛，主要有创新价值观、创新制度、创新网络等。其中，创新价值观是企业创新文化的核心，是企业创新理念创新内容创新行为创新精神创新目的和创新实现等的基本看法和取向。还应有创新环境、创新文化氛围、
8、创新机制。企业要有合作精神、企业家要有卓越眼光、创新精神。20世纪80年代中期以来，我国学者傅家骥、柳御林、姜彦福、王春法、高建、杨武、刘满强、李正风、曾国屏、纪玉山等结合我国大中型企业的实践，对技术创新的概念、机制、过程、管理及政策进行了较为系统的探讨（何丰，2004）。关于企业创新体系的研究在我国也有了进展，如科技研究与开发、市场研究与开发、产品创新、工艺创新、服务创新、组织创新、管理创新、文化创新以及机制创新等（曹青洲等，2001）。浙江大学教授陈劲、王方瑞（2006）设计了多个文化创新指标公司鼓励新构思、新想法；公司鼓励创办新事业；公司认为顾客是价值创新的源泉；公司鼓励提供超过顾客期望
9、的行为；公司全体员工理解创新的价值；公司员工踊跃参与各类创新；公司鼓励个人的创造性；公司鼓励美学、音乐等艺术的学习；公司对失败能善意地视而不见；创新人员可以自由提出、阐述自己的意见；创新人员能够以一种愉快的心情工作；公司鼓励组织学习或者群体创造；使员工与上层之间的沟通经常化；高额度奖励新思想，并形成制度化；公司每年评选最佳创新员工；公司每年评选最佳创新团队；公司的创新行为经常见于企业网站或报纸；公司的创新被显著地摆设；公司每年召开技术创新大会。3参考文献1倪刚我国民营企业文化创新问题研究D河南河南大学，20062胡炜企业文化与企业管理创新J山西财经大学学报，2007，（4）3ZIEN,KARE
10、NANNEBUCKLER,SHELDONA,DREAMSTOMARKETCRAFTINGACULTUREOFINNOVATION,THEJOURNALOFPRODUCTINNOVATIONMANAGEMENTVOLUME14,ISSUE4,JULY,1997,PP2742874CLAVER,ENRIQUELLOPIS,JUANGARCIA,DANIELMOLINA,HIPOLITO,ORGANIZATIONALCULTUREFORINNOVATIONANDNEWTECHNOLOGICALBHRAVIOR,JOURNALOFHIGHTECHNOLOGYMANAGEMENTRESEARCHVOLU
11、ME9,ISSUE,1998,PP55685NEGROPONTE,NICHOLAS,CREATINGACULTUREOFIDEAS,TECHNOLOGYREVIEW,FEB2003,VOL106ISSUE1,P346中国企业联合会，中国企业家协会再造竞争优势中国企业科技自主创新M北京企业管理出版社，20067张平华中国企业管理创新M北京中国发展出版社，200438曹青洲，王志辉，王振江企业集成创新M南京学林出版社，20019陈劲，王方瑞技术创新管理方法M北京清华大学出版社，2006二、研究方案1主要研究内容（或预期章节安排）本文大体框架分为五个部分。第一部分是导论。阐述论文的写作背景，论述论文
12、的研究目的和意义，以及相关研究的综合述评，最后对论文的写作框架作说明。第二部分是企业创新文化相关理论分析。界定企业创新文化的概念，详细说明企业创新文化的构成要素及特征。第三部分是民营企业文化与创新分析。阐释民营企业创新的必然性，以及民营企业创新与文化之间的关系作一个系统的分析，然后论述民营企业文化的现状与问题。第四部分是宁波裕人的创新文化分析。先简单介绍裕人的概况，而后论述裕人创新所带来的一系列成就，以及系统分析裕人的创新文化，说明企业创新文化对民营企业成长所担当的重要角色。第五部分是结论。通过总结本次研究，对裕人及其同行业在发展过程中提出一些借鉴性的启示，以及对本文的研究特色予以说明。2实施
13、方案和进度计划1实施方案本文的研究重点是宁波民营企业创新文化，主要通过实地调研和案例分析，再结合纸质文献、中国期刊网、学位论文数据库等途径查找国内外有关企业创新文化的文献来研究宁波民营企业以宁波裕人为例，的现状及其发展前景。2进度计划第6学期第1920周至第7学期第15周在指导教师的指导下，广泛搜集、研究相关文献资料，完成毕业论文选题。第7学期第612周在导师的指导下，完成外文翻译、文献综述和开题报告撰写；参加开题答辩，进一步论证选题价值、确立主要研究内容，论证研究方案的合理性和可行性。第7学期第1314周撰写论文详细提纲，交给导师批阅，反复修改，保证论文结构的合理性。第7学期第1520周开始写作毕业论文，完成初稿。第7学期寒假结合毕业论文选题开展调查研究。4第8学期第12周在导师的指导下进一步写作、完善毕业论文。第8学期第36周在导师的指导下，充分利用毕业实习的机会，结合毕业论文内容开展进一步的调查研究，完成论文。第8学期第7周在导师的指导下，进一步修改、完善毕业论文；定稿并上交。第8学期第911周参加毕业论文答辩。
