1、新时期国企思政工作者素质提升策略的分析 摘 要：在新时期的背景下，国企的发展更加重视工作人员的素质水平，尤其是思政工作者的综合素质，所以需要通过恰当的方式提升工作者的能力素质。基于此，本文阐述新时期国企思政工作者的素质要求，以理论学习、培训工作、强化思想以及实践训练四方面为切入点，深入探究新时期国企思政工作者素质提升策略，旨在能够充分发挥思政工作者的价值，顺应时代发展的需求， 关键词：思政工作；思想素质；实践训练 随着经济市场的发展，国企之间的竞争日益激烈，同时将生产、效益等“ 硬实力 ” 的比较，逐渐转变为思想素质等 “ 软实力 ” 的 竞争。另外，在“ 十九大 ” 的大背景下，国企的发展更
2、需要积极、健康思想的支撑，从而保证生产工作的科学性、合理性。但目前，虽然大部分国企已经认识到思政工作者素质的重要性，但是在提升素质策略方面仍有较的进步空间。 1 新时期国企思政工作者的素质要求 在新时期的发展中，对国企思政工作者的要求主要体现在以下几方面： （ 1）政治素质要求。在国企的发展中，思政工作者自身的政治素 ?|对于思政工作的质量、预期效果有着直接的影响。除此之外，对于思政工作者来说，政治素质是其开展工作的基础能力要求，也就 是说思政工作人员需要将我党的政治思想全面贯彻落实在工作中，坚持中国共产党的领导，严格遵守工作的规范要求。在实际工作中，以当前的政治思想、方向、决策为主导，时刻约
3、束自己的思想、行为，从而更好的开展思政工作。 （ 2）能力素质要求。在思政工作中，能力是保证工作正常开展的主要素质，其能力主要包括：交际能力，确保思政工作者与其他的工作人员具有良好的关系；宣传能力，在工作中能够极大的提高效率与质量；组织能力，确保国企的思政工作能够有序进行；总结能力，主要是对工作的过程、效果进行总结、反思，从而优化思政工作的模 式。 （ 3）知识素质要求。国企的思政巩固工作者要想从根本上提高工作质量，知识是其必要的素质，主要是因为思政工作与很多不同的领域具有一定的关系。所以，只有具备良好的知识素质，才能够逐渐完善思政工作的内容，优化思政工作的模式能够在不断被完善，同时还能够思政
4、工作者自身的的经验，为国企的发展提供思想保障。 2 新时期国企思政工作者素质提升策略 （一）重视理论知识学习 在国企的思政工作中，重视理论知识的学习能够有效的增强思政工作者的政治素质、知识素质，所以在国企的日常工作中，应 该树立正确的学习意识，积极提倡思政工作者自主学习，强化对知识理论的理解，从而提升自身的综合素质。通过这样的方式，思政工作者能够党的指导思想落实在日常工作中，从而有效的提高工作质量，为其他工作人员的思想、行为树立良好的榜样。 具体来说，在新时期的背景下，国企的思政工作人员需要积极学习我国的历史文化、知识，使自己能够在和平时代勿忘国耻，增强爱国意识，并以史为鉴，遵循社会发展的规律
5、，为思政工作提供保障。另一方面，在具体的思政工作中，思政工作者还需要加大对国家政策、时事新闻的关注，积极学习 “ 十九大 ” 报告的 精神、内容，争取每天观看新闻联播，从而能够提供思政工作者的责任意识。在这样的工作环境中，能够提高思政工作者的权威，拉近与其他工作人员之间的联系，保证思政工作顺利完成。 （二）组织开展培训工作 培训工作就是国企通过集体的方式对思政工作者进行教育，对于思政工作者来说具有一定的被动性质，但却是不能被忽略的策略之一。对此，国企的领导人员需要加大对培训工作的重视程度，以便制定恰当的培训方式提升思政工作者的素质。由于国企的思政工作需要涉及多方面的知识内容的，所以在培训的过程
6、中，国企可以融入不同层 面的知识，使思政工作者能够具有融合知识、运用知识的能力，为企业的思政工作奠定坚实的基础。 具体的培训方案为：（ 1）邀请人力资源管理部门的人员，深入浅出的讲解管理方面的知识；（ 2）由国企生产部门的工作人员阐释在生产活动中的注意事项、生产技术、生产流程等，便于思政工作人员更加全面的了解企业的生产活动；（ 3）再由国企中的营销部门分析营销工作的方针、当前现状以及影响目标等，便于思政工作更好的把握工作内容。另外，在教育培训的工作中，国企需要将当前最新的理论融入其中，全力转变思政工作人员的观念，使其更好的优化 本职工作，提高工作质量，促进国企的发展。 （三）强化思想道德素质
7、在国有企业中，要想有效的提高思政工作的质量，就需要积极培养思政工作者的思想道德素质，所以需要供国企对思政人员的素质予以高度重视，具体工作体现在以下几方面： （ 1）在日常工作中，积极宣传、培养思政工作者的时代意识、民族意识，同时还需要通过恰当的方式增强思政工作者的创新意识、责任意识，保证在开展思政工作的过程中，其工作内容、方式都具有较强的时代性、创新性。通过这样的方式不仅能够提高思政工作的质量，还能够更加充分的发挥 思政工作的价值，为国企的健康发展提供前提条件。 （ 2）全面强化思政工作者的思想道德意识，全面要求思政工作者在工作中严格遵循企业的制度、纪律，并以此为基础约束自身的思想、行为，从而
8、更加充分、有效的完成国企的思政工作。同时，国企中的思政工作者需要具备强大心理素质，以便灵活应对工作中的问题。 （ 3）充分运用国企内部的网络，积极向思政工作者提供全新的思想、政策以及 “ 正能量 ” 信息，激发工作人员的工作热情，以便尽快实现思政工作的目标。 （四）加强实践工作训练 通过对国企中思政人员 的实践训练，能够有效的增强思政人员的工作能力，进而强化思政工作的质量与效果。首先，对于国企其中思政工作者的实际能力，可以在实践训练的过程中，通过情感运用与原能力的融合，可以有效的强化工作者的能力，提升思政工作的质量；其次，全面分析思政工作者在宣传工作方面能力，根据实际情况加强工作之间的交流，以
9、便通过互动交流的方式增强宣传效果，使工作人员能够更加积极的参与到日常的思政工作中，全面提高思政工作者的组织能力；最后，需要通过实践训练，加强思政工作者的工作总结能力，引导国企中的思政工作者深入员工的日常工作中，加深对其 他部门工作的了解，结合国企的发展目标完成工作总结，从而保证总结报告具有更强的科学新、严谨性，为国企制定下一步发展方案提供参考。通过这样的方式，能够在日常工作中，实现对思政工作者能力的训练，进而更好的满足国企发展的需求。 3 结语 综上所述，在新时期的背景下，国企的发展、社会的进步在政治、能力以及知识等方面对思政工作者都有着具体的要求。以此为基础，国企通过科学有效的方式加大了学习理论知识的重要性，对思政工作者开展了教育培训工作，强化了思想道德素质，并在一定程度上加大了实践训练的力度，有效的 提提升了思政工作者的综合素质。所以，为了满足社会发展需求，促进国企发展，可以将文中的策略应用在具体的工作中。 参考文献 林璐 .新时期煤炭企业职工思想政治教育工作研究 D.西安科技大学，2015. 郭孟盈 .谈新时期国有企业政工人员基本素质建设 J.东方企业文化，2014，（ 18）： 39.
