1、浅析企业中的中层管理者 摘要：中层管理人员是企业的中坚力量，在企业中起到承上启下的作用，他们的素质、能力直接影响到企业的经营和发展。本文通过对现实中中层管理人员素质、能力的分析，提出如何做一名合格中层管理者的思路。 开题报告 t 关键词：中层管理者 作用 素质 如果将一个企业比作一个人，高层管理者是大脑，基层员工是四肢，那么中层管理者就是脊梁，他要协助大脑传达和执行命令到四肢。可见，中层的职业素质、管理能力和领导能力决定了业务发展的速度，决定了组织能否带领出一支优秀的员工队伍，决定了能否有效达成组织经营目标和业绩。因此，中层的职业素质、管理能力和领导能力便成为人力资源管理乃至企业管理中一个重要
2、的课题。 一、中层管理人员在企业中的作用 1. 中层管理者是企业战略的执行者。 企业要谋求可持续发展，必须 不断提升其核心竞争力。一个成功的公司，战略发展目标、企业文化建设等都是不可缺少的。要想达到预期的效果，必须依赖于良好的执行能力。中层管理者所处的中间位置，决定了他们作为企业战略执行者的地位。中层管理者作为企业战略的执行者，要去推动、去落实、去指导实践企业高层做出的决策，要有效发挥中层管理者的这一作用，关系到的企业成败。 2. 中层管理者是企业战术决策的制定者。 随着经营规模的扩大，生产技术的迅猛发展，生产过程的高度复杂化以及市场竞争不断加剧，迫使企业需要迅速、及时地实施战略决策。要实施战
3、略决策，就要分解和下放决策权，因此，就会带来大量的战略分解决策、战术运用决策、应对危机和突发事件决策，对企业中的中层管理者来说，不仅要严格执行和组织实施企业高层的决策方案，还要基于企业和部门的全局，通过有效的战术决策，提高方案的实施效率和效果，从而实现企业的目标。 3. 中层管理者是高层管理者和基层管理者之间进行沟通的桥梁。 中层管理者上有高层管理者，下有基层管理者，在企业中处于上与下的结合点上。一方面既要严格的执行高层决策，又要适时调整、完善、推动方案实施；既要履行上传下达的职能，又要做 好政策宣传、计划落实、组织协调、激励员工，在既定的工作流程基础上保证执行到位。另一方面，要收集、筛选、整
4、理实施过程中发现的问题，及时向高层管理者进行反馈，为高层决策提供可靠的参考信息。 可见，中层在企业中作用相当大，但事实上企业的中层管理者并未必全部起到这个作用，那么现实中的中层存在哪几种类型呢？ 二、现实中中层管理人员存在的类型 现实中，有的中层管理者不能准确进行角色定位，对上对下都有抱怨，不愿意承担责任，有的中层工作缺乏规划，也有的中层严重缺乏执行力等，归纳起来，中层管理者 存在着以下四种类型： 1权力型：这一类中层只知道玩权力，整天耀武扬威，心思不放在工作上。 2任务型：这一类中层只知道按照分配的任务埋头干活，工作没有开拓意识、没有创新精神，没有激情，当然也就没有大的发展。 3感情型：这一
5、类中层只知道拉个人关系网，任人唯亲，这种思想是很危险的，应该引起重视。 4组织发展型：这类中层是企业需要培养的类型，工作有责任心、有能力、有魄力，具有很好的发展前途。 当然，组织发展型的中层是企业最需要的，那么如何成为一名组织发展型的中层，他需 要具备什么素质呢？ 三、中层管理人员应具备的素质 1态度要端正、积极。要树立正确的价值观，要有强烈的责任意识，同时要克服得过且过的心态，在工作中要投入较可能多的精力，实实在在的履行自己的职责，努力进取，积极行动。 2要提升执行力。首先要通过加强学习和实践锻炼来提高自身素质；其次在工作实践中要做到 “ 严、实、快、新 ” ，即严于律已，工作要脚踏实地，不
6、断提高工作效率、创新工作方法。 3要关注细节。首先要培养注重细节的好习惯，从一点一滴的小事情做起；其次要提高善抓细节的能力 ；再次要培养自控能力，对自己一定要苛刻，只有这样才能把自己潜在的智慧和力量更有效地发挥出来，才能少走弯路，少出纰漏，在通往成功的道路上稳操胜券。 4要提升影响力。如果说传统意义上的领导主要依靠权力，那么现代观点的领导则更多是靠其内在的影响力。要提升影响力，首先要在所处的专业领域内有扎实的理论基础和丰富的实践经验；其次要有独特的思维模式，遇到 “ 疑难杂症 ” 时能够做出准确判断；再次还需有某种闪光的个人品质。具备以上三种能力后在日常生活工作中要做到以身作则，通过自己的行动
7、得到他人的认可，从而引导和影响别人 来完成组织目标。 5带领团队的能力。要善于营造一种团队协作、平等沟通的文化氛围。首先要识人、尊重人且善于激励。要去了解自己的下属，懂得善于培养下属，充分表达对下属的赞美、鼓励下属参与管理，充分调动员工的积极性，比如高薪激励。其次要善于沟通，一视同仁。工作中出现了问题时，要善于与下属沟通，不能在自己与下属之间增添障碍，要经常和下属谈心，帮助他们解决一些工作中的实际问题。在和下属相处之时，要做到一视同仁，不能让下属有心理落差，感觉偏心。再次要信任下属，不要轻易怀疑他们的能力，不能因为员工的一时失败而 全部否定他，要鼓舞士气，关注团队成员的共同发展。 总结大全 综上所述，中层管理人员只有具备以上素质才能做到自我管理、管理事情、管理员工，切实发挥中流砥柱的作用，达到个人与企业共赢。 参考文献 : 周仁钺，徐恺 .企业中层管理人员能力素质模型 .广东省出版集团广东经济出版社 思想汇报
