1、毕业论文任务书工商管理高成长型企业的人才战略研究以宁波裕人企业为例一、研究目的和意义在知识经济时代，人才是企业生存的根本，企业之间的竞争从高度重视有形的物质产品的竞争转向无形的技术智能与知识的竞争。在知识经济时代，企业间的竞争，表面上看是产品的竞争，实质上是人才的竞争。人才资源成了知识经济中最具有决定意义的力量。高成长型企业，要使企业立于不败之地，必须拥有一大批精通业务、善于管理、精明强干的人才。但是，人才又成了各个企业最容易流失的资产。怎样求才、知才、用才、育才成为当前企业面临的一个非常严肃的课题。本文结合高成长型企业的特点，并选取宁波裕人企业为案例进行深入研究，通过问卷调查，访谈等方法针对
2、该公司人才管理的现状进行分析，提出了以多元化的激励手段留住人才、培养人才，完善绩效评估等解决的对策和建议。希望通过对裕人企业的分析，可以对其他高成长型企业做好人才管理工作有所帮助。二、主要研究内容建议重点从以下几个方面进行研究1、相关概念，首先通过对人才战略的概述，了解人才战略的重要性。2、分析高成长型企业的特点以及的人才的现状，3、本论文重点分析以宁波裕人企业实施人才战略现状。4、最后通过对宁波裕人企业的分析，提出对其他高成长型企业人才战略的启示。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）调研方案本项目研究的是如何实施高成长型企业的人才战略，采取了理论化和实证化相结合的方法，进行合理分析。特
3、别是对如何实施高成长型企业人才战略进行深入探究。因此，首先必须加强这方面的文献阅读，通过查阅相关的网站、期刊、论文等相关信息，并结合运用人才学、管理学、等相关理论学科的知识，系统分析了以宁波裕人企业为例的高成长型企业人才战略的总体1情况、发展现状、特色及存在的问题，以及提供对高成长型企业的实施人才战略借鉴作用。进度安排要求第6学期第1920周至第7学期第15周完成毕业论文选题。第7学期第614周完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。第7学期第1520周写作毕业论文，完成初稿。第7学期寒假结合毕业论文选题开展调查研究。第8学期第12周修改、完善毕业论文。第8学期第36周参加毕业实习；开展调
4、查研究；修改、完善论文，完成定稿。第8学期第7周进一步修改毕业论文；毕业论文定稿、上交。第8学期第911周毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1王通讯人才学新论M北京蓝天出版社，20052周银珍，李亮元讨论企业人才战略的制定与实施J三峡大学学报，2002013李慧才企业在不同发展阶段的人才战略J中国人力资源开发，2009094徐斌外企与国内企业的人才战略J人口与经济，2000125汤于娜要制定符合企业实际的现在人才开发战略M人民大学出版社，20016李莉实施人才开发战略，加块县域经济发展J经济科学出版社，20027曾湘泉人力资源管理切忌搞成“人才运动”J领导决策信息，2002,018PETERFDRUCKERTHEPRACTICEOFMANAGEMENTJBUTTERWORTHHEINEMANN,2002
