1、毕业论文任务书工商管理股份制商业银行人才流失倾向及应对策略研究以华夏银行温州分行为例一、研究目的和意义由于我国股份制商业银行受传统体制影响，长期以来，在人才意识和观念、人才管理制度、人才危机预警等方面存在许多不足，人才安全问题日益凸现。本文从我国股份制商业银行的人力资源的现状、其中的问题、如何改革、如何增加竞争力等等为出发点，以华夏银行温州分行为研究目标，根据股份制银行员工的高流失率的几个主要问题设计问卷，并根据得来的具体数据分析，有针对性地研究出现这些问题的主要原因，并提出改善方法。通过对股份制银行员工的高流失率问题的研究，将几个重点问题联系起来，进行了系统性分析。将研究该分行的人才流失和人
2、才安全问题的结果，作为对整个股份制商业银行人才流失研究的一个参考，以此来研究提升我国股份制商业银行的核心竞争力、顺利推进我国商业银行的改革开放的具体问题和对策。从我国股份制商业银行和整个国家的金融改革开放实际出发，研究股份制商业银行的人才流失和人才安全问题，对提升我国股份制商业银行的核心竞争力、对顺利推进我国商业银行的改革开放、对我国的经济安全具有意义。我国商业银行为了面对入世的挑战，提升核心竞争力，自身正在加快进行一场变革，人才流动呈加速趋势，如何在这场变革中最大限度的吸引、培养、保留银行人才事关银行改革成败，事关银行发展命运。因此，从人才流失角度探讨我国股份银行人才安全问题具有深刻的现实意
3、义。二、主要研究内容本课题主要从以下几方面进行研究1与股份制商业银行人才流问题失有关的理论研究综述。2以华夏银行温州分行在职员工为对象，进行抽样问卷调查，了解在职员工的需求和满意度，分析其流失倾向。13深入访问温州分行，将二手数据资料进行分析，结合问卷调查，总结华夏银行温州分行人才流失倾向分析4股份制商业银行人才流失应对策略研究三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）首先，收集和查阅股份制商业银行人才流问题相关专业文献和资料，理清论文研究思路；其次，进行针对性地调研，对华夏银行温州分行的人力资源现状进行系统了解，通过调查问卷收集资料，掌握人才流动基本情况和数据，并到华夏银行温州分行进行深入的
4、访问和调研，并采用表格的形式来反映相关资料；再次，在对数据和资料进行系统整理基础上运用基本理论开始初稿撰写；最后，修改完善论文定稿。进度安排第六学期第19周第七学期5周确定指导老师，参加毕业工作任务辅导，初定毕业论文选题；第七学期第610周根据任务书要求，完成并上传文献综述和外文翻译；第七学期第1112周根据任务书要求，完成并上传开题报告；第七学期第1320周在指导老师指导下完成论文初稿写作并上传；第八学期第17周参加毕业实习，在实地调查基础上进一步完善论文；第八学期第8周完成毕业论文定稿，上交毕业论文文档资料，准备毕业论文答辩；第八学期第911周参加毕业答辩。四、推荐阅读文献1张峰对商业银行
5、人才流失的思考J贵州农村金融,2009年08期2李华振,张昕人才流失的管理技巧J人才了望，2003年第10期3袁凌我国商业银行人才流失控制评价模型J系统工程,2008年第2期4卜津国有商业银行人才流失动因与对策分析J特区经济,2007年12期5彭炜浅议国有商业银行防止人才流失的方略J金融与经济,2007年02期6代士玉,潘家全我国商业银行中间业务可持续发展研究J武汉金融,2007年10期7颜玲关于国有商业银行如何应对人才流失问题的思考J湖北农村金融研2究,2004年10期8戴相龙商业银行经营管理M北京中国金融出版社，200869陈浪南商业银行经营管理M北京中国金融出版社，2008810戴志敏,陈立毅美国金融类商业方法专利及其启示J外国经济与管理,2007年11期11赵曙明人力资源管理研究M北京中国人民大学出版社，200112辜胜阻解决民企市场准入需内外兼修J吴江商会，2007年5期
