1、毕业论文任务书工商管理宁波高校教师人力资本结构与科研绩效关系研究一、研究目的和意义评价一所大学办学质量的高低，有一个很重要的指标就是看它的科研水平，科研水平成为衡量高等学校在新形势下是否具有办学适应能力和综合竞争实力的一个重要方面。同时，科技是第一生产力的理念已经被人们广泛的接受，高校的科研成果被推广运用到实际生产中，对于提高生产力促进社会经济的发展更有着举足轻重的意义。高校教师是高校科研的主体，是科研创新的主力军，因此研究高校教师的人力资本结构和科研绩效的关系、找出其内在联系、对提高高校教师的科研水平和社会经济发展有着重大的现实意义。本文旨在从高校教师人力资本结构的角度来分析其对科研绩效的影
2、响差异，得出这两者之间的关系，发现问题，并在此基础上提出相应的措施和对策。希望以此为宁波高校教师科研绩效的提高提供有价值的参考。二、主要研究内容建议重点从以下几个方面研究1、高校教师人力资本结构与科研绩效关系的研究现状，主要通过国内外相关文献的研究分析，概括出研究现状并找出存在的不足；2、介绍研究设计，主要介绍研究对象、研究方法、研究内容、研究变量的定义；3、研究数据分析，通过问卷调查收集有关论文样本群体的年龄、性别、学历、职称、工作年限等以及2007年到2010年这四年间样本群体发表的论文数量和论文质量层次，最后通过统计分析得出相关研究结论；4、提高教师科研绩效的思考与建议，根据本文的主要结
3、论，为提高教师科研绩效提出建议，并说明本文的研究局限。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）1实施方案本文研究的是宁波高校教师人力资本结构与其科研绩效的关系，主要采用文献分析、问卷调查和统计分析的方法。首先在文献阅读的基础上，提出相关1研究构思，然后通过问卷调查收集有关论文样本群体的年龄、性别、学历、职称、工作年限、毕业院校、学科以及2007年到2010年这四年间样本群体发表的论文数量和论文质量层次，最后通过统计分析得出相关研究结论。2进度安排第6学期第1920周至第7学期第15周完成毕业论文选题。第7学期第614周完成文献综述和开题报告；完成详细提纲。第7学期第1520周收集资料，写作毕
4、业论文，完成初稿。第7学期寒假结合毕业论文选题开展调查研究。第8学期第12周修改和完善毕业论文。第8学期第36周开展调查研究；修改和完善毕业论文，完成定稿。第8学期第78周进一步修改毕业论文；毕业论文定稿、上交。第8学期第911周毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1杜玲玲提高高校青年教师科研能力的几点思考J江西教育科研，2006445一462王明丽，杨晓薇影响高校教师科研角色发挥的原因分析及保障措施J高教研究，20061054一553孙凯高校教师人力资本和社会资本对科研绩效影响分析D，吉林大学，200544刘莹科研人员年龄与绩效关系研究D华中科技大学，2006105RHODES,SRAGERELATEDDIFFERENCESINWORKATTITUDESANDBEHAVIORAREVIEWANDCONCEPTUALANALYSISJPSYCHOLOGICALBULLETIN,1983,93L328一367
