1、毕业论文任务书工商管理宁波民营企业员工激励机制现状与对策研究以宁波九龙物流有限公司为例一、研究目的和意义改革开放以来，中国民营经济取得了空前的发展，民营经济已经成为国民经济的重要组成部分和经济增长的主要来源。但是民营企业发展的历史较短，其中70是家族企业，企业的经营管理机制不是很成熟，在激烈的市场竞争中后劲不足，且可持续发展能力差。究其原因，主要还是民营企业激励机制不合理不完善造成的。因此，分析民营企业员工激励机制现状及原因，对完善企业激励机制有着重要的现实意义。如何利用好企业的激励机制以更好地发挥人才资源的效益是民营企业在市场竞争中要解决的关键问题。本文通过对宁波九龙物流有限公司的调研以研究
2、宁波民营企业员工激励机制存在的问题，探讨企业如何设计有效合理的激励机制，并且怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力、从而提高组织效率。通过阅读员工激励机制方面的文献，以及采取去宁波个别民营企业的实践调研来完成，这可以为以后开展员工激励提供一定意义上的借鉴作用。二、主要研究内容建议重点从以下几个方面进行研究1首先了解宁波民营企业员工激励机制的发展现状；2通过对国内外企业员工激励机制的相关文献阅读找出提高宁波九龙物流有限公司员工激励机制的对策建议；3通过对内容型激励理论的研究，找出有效的解决方法，并对企业员工激励机制存在的问题提出对策建议。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）调研方案本案研究的是
3、宁波九龙物流有限公司员工激励机制的发展情况，需要对民营企业员工激励机制的基本概况有大致了解。因此，首先查阅激励机制相关的文献和资料；其次进行针对性的调研，对员工激励机制进行调查，系统了解激励机制的发展状况；1然后在大量资料和数据占有的情况下开始初稿撰写；最后逐渐修改完善。进度安排第6学期第1920周至第7学期第15周完成毕业论文选题。第7学期第614周完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。第7学期第1520周完成毕业论文，完成初稿。第7学期寒假结合毕业论文选题开展调查研究。第8学期第12周修改、完善毕业论文。第8学期第36周参加毕业实习；开展调查研究；修改、完善论文，完成定稿。第8学期第
4、7周进一步修改毕业论文；毕业论文定稿，上交。第8学期第911周毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1潘斌我国民营企业员工激励机制探析J山东经济,2007052王周火,谢恒,李新平我国中小民营企业员工激励机制问题及对策研究J江苏商论,2008083潘静民营企业员工激励机制的探讨J科技创新导报,2008014徐斌我国民营企业员工激励研究J科技广场,2007065俞文钊著中国的激励理论及其模式，华东师范大学出版社，1993年版。6ADAMS,JS1965INEQUITYINSOCIALEXCHANGEINIBERKOWITZED,ADVANCESINEXPERIMENTALSOCIALPSYCHOLOGYVOLUME2PP267299NEWYORKACADEMICPRESS7ALDERFERCP1972EXISTENCERELATEDNESSANDGROWTHHUMANNEEDSINORGANIZATIONALSETTINGNEWYORKFREEPRESS
