1、0791. 公司要求屏幕保护启动时间为不超过 A 10 分钟 B 7 分钟 C 5 分钟 D 3 分钟 标准答案 C 2. 设计、采购、生产、销售部门之间属于哪种客户关系？ A 流程客户 B 工序客户 C 职能客户 D 条件客户 标准答案 A 3. 东软品牌创建与管理目标： A 为了公司未来可持续的发展，东软品牌需要在外界心中具有社会责任感、富有内涵、可信赖、国际化、产生价值 B 在品牌战略定位的指导和约束下，对影响品牌的所有接触点行为进行规范管理 C 针对品牌战略管理项目和接触点管理项目制定管理运营模式、流程、制度、以及组织体系KPI 工具 D 管理的目的：外界对于东软的印象是统一的，区别于
2、其他品牌，品牌形象力很强。以此来帮助公司业务的具有移交能力，累积品牌资产 标准答案 A 4. 组织级技术能力模型包括（）个维度。 A 5 B 6 C 8 D 9 标准答案 D 5. 请将如下步骤按沟通的过程进行排序： 1、传达； 2、采取行动； 3、领悟含义； 4、产生意念； 5、接受内容； 6、接收； 7、转化为表达方式 A 4-7-1-6-3-5-2 B 4-1-6-7-3-5-2 C 4-1-6-7-3-5-2 D 4-3-1-7-6-5-2 标准答案 A 6. 东软在新员工中开始实施“导师制”始于 A 1999-8-1 B 1998-8-1 C 1997-8-1 D 2000-8-1
3、标准答案 A 7. 财富杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ） A 公司健全的文化 B 公司成熟的人力资本准备度 C 公司完善的体制 D 公司卓越的领导力 标准答案 A 8. 以下哪个东软通过的信息安全管理认证说法正确 A 东软软件外包和 BPO 业务同时获得了 ISO / IEC27001:2005 认证 B 东软通过 ISO9001： 1994 认证， C 东软医疗通过 ISO9001、 ISO13485 D 东软通过 ISO9001： 2000 认证， 标准答案 A 9. 确定优先顺序的原则： A 先做熟悉的事，然后再做不
4、熟悉的事 B 先做容易做的事，然后再做难做的事 C 先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事 D 先做重要的事，然后再做次重要的事 标准答案 D 10. 下面哪些内容是 NUP 的阶段（）。 A 需求 B 设计 C 精化 D 测试 标准答案 C 11. 东软的发薪日期是 A 每月 13 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 B 每月 14 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 C 每月 15 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 D 每月 16 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 标准答案 C 12. 企业文化的涵义： A 企业文化是在企业发展过
5、程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观 B 制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略 C 力求尽善尽美的运营执行 D 建立和维持绩效导向型文化 标准答案 A 13. 从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是： A 18-25 岁 B 25-45 岁 C 45-60 岁 D 60 岁以后 标准答案 A 14. 东软开始进入 BPO 业务始于 A 2003 年 B 2002 年 C 2004 年 D 2005 年 标准 答案 A 15. 东软薪酬保密原则表述最全面的是 A 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B
6、 员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息 标准答案 A 16. 源代码和相关文档可以通过版权来保护，其权利产生的方式是： A 主动申报 B 自然产生 C 诉讼获得 D 审批获得 标准答案 B 17. 企业的本质是什么？ A 企业的本质是创造价值 B 企业的本质是服务客户 C 企业的本质是为人民服务 D 企业的本质是造福社会 标准答案 A 18. 东软 职位差异能力层 次划分为（ ）。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、
7、熟悉、掌握、精通 C level1、 level2、 level3、 level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 C 19. 东软员工的绩效管理遵循的是（ ）的绩效管理体系。 A KPI B 目标管理 C 平衡计分卡 D KPI+PBC 标准答案 D 20. 东软 1998 年通过了哪项认证 A ISO9001 国家质量认证 B ISO2000 国家质量认证 C ISO9002 国家质量认证 D ISO9003 国家质量认证 标准答案 A 1. 东软员工的 专业能力层 次划分为（ ）四个级别。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、 le
8、vel2、 level3、 level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 A 2. 属于内职业生涯范畴的是 A 工作职务 B 工资待遇 C 知识观念 D 工作单位 标准答案 C 3. 软件中包含的技术方案可以申请以下哪种知识产权形式保护？ A 专利 B 商标 C 著作权 D 经营秘密 标准答案 A 4. 关于 mail 的使用，下列哪项描述不准确 A 可以将邮件账号密码出借或转让他人使用 B 员工须使用公司统一分配的邮箱，禁止使用搜狐、网易、新浪等外部邮箱传输公司和客户信息 C 用户在获取邮件账号后应立即修改密码，密码设置要符合强密码策略 D 禁止伪造他人的邮件地址发送邮件 标准答案
9、 A 5. 对于迭代式开发，下面那个表述是错误的（）。 A 迭代是按预先计划进行的一系列开发活动，通过迭代会产生一个软件发布结果（内部或外部的），并且根据预先制定的标准来对该结果进行评估 B 每个迭代涉及所有活动，但是活动占的工作量的比率应尽量相同 C 每次迭代结束时均发布可执行产品。产品可以只是一个阶段性的成果，是开发过程最终产品的子集，它将通过一次又一次的迭代递增成长，成为最终系统 D 每个迭代会涉及所有的开发活动 标准答案 B 7. 东软集团完成整体上市计划时间 A 2008 年 B 2009 年 C 2007 年 D 2006 年 标准答案 A 9. 中国首家通过 CMM3 级评估的软
10、件企业是 A 东软股份 B 东软集团 C 大连华信 D 用友软件 标准答案 A 11. NeuSA?的英文全称是 ( )。 A Neusoft Service Application B Neusoft Software Application C Neusoft Solution Architecture D Neusoft SOA Architecture 标准答案 C 13. 东软品牌架构是统 一品牌策略，主品牌是 A “东软 /Neusoft” B “东软集团” C “Neusoft” D “东软” 标准答案 A 15. 东软集团整体上市方案获中国证监会审核批准时间 A 2008-12
11、 B 2007-12 C 2009-12 D 2006-12 标准答案 B 16. 东软的愿景： A 成为最受社会、客户、投资者、员工尊敬的公司 B 成为有社会责任感，遵纪守法，爱护环境，追求企业与社会共同成长的公司 C 成为不断提升客户的满意度，为客户创造更多的价值的公司 D 成为为投资者带来长期良好的回报，并把员工视为东软最宝贵的财富的公司 标准答案 A 17. 企业的本质是什么？ A 企业的本质是创造价值 B 企业的本质是服务客户 C 企业的本质是为人民服务 D 企业的本质是造福社会 标准答案 A 19. 东软第一个驻外办事处地点在 A 北京 B 大连 C 南京 D 长沙 标准答案 A
12、20. “客户”概念的正确理解是？ A 供应链上有业务关系的下游企业 B 企业为之提供产品 /服务的客户 C 任何接受或可能接受商品或服务的对象 D 客户是真 正能够让企业成功的主要法宝 标准答案 C 2. 东软软件人才实训基地在（ ）奠基 A 沈阳 B 大连 C 南京 D 成都 标准答案 A 3. 东软品牌的核心理念： A 超越梦想 Beyond Dreaming B 软件是一种态度 C 超越技术的应用智慧 Beyond Technolog D 软件创造价值 标准答案 C 5. 关于软件的安全使用，下列哪项描述不正确 A 计算机上禁止安装游戏程序、 P2P、黑客类等与工作无关的软件 B 个人
13、可以从网络上下载或使用未被授权的软件 C 如部门软件清单中没有所要使用的软件，须向部门软件管理人员申请 D 计算机中安装的软件必须符合部门软件清单要求 标准答案 B 6. 在行业解决方案和医疗系统取得领导地位并向 IT 解决方案与服务供应商发展时间 A 2001 年 B 2000 年 C 2002 年 D 2003 年 标准答案 A 7. 下面关于 迭代评估 的内容那个是正确的（）。 A 每次迭代后，一定要进行迭代评估，并根据迭代评估的结果来制定下一次迭代计划 B 迭代评估可以在一次迭代中进行 C 迭代评估主要是对文档的评估 D 迭代评估可以根据项目情况在多次迭代后做一次评估 标准答案 A 8
14、. 确定优先顺序的原则： A 先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事 B 先做容易做的事，然后再做难做的事 C 先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事 D 先做重要的事，然后再做次重要的事 标准答案 D 9. 东软品牌开始全面登陆日本市场始于 A 2001 年 B 2000 年 C 2002 年 D 2003 年 标准答案 A 10. 企业文化的涵义： A 企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共 同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观 B 制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略 C 力求尽善尽美的运营执行 D 建立和维持绩效导向型文化 标准答案 A 11.
15、东软的发薪日期是 A 每月 13 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 B 每月 14 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 C 每月 15 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 D 每月 16 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 标准答案 C 13. 东软薪酬保密原则表述最全面的是 A 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B 员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露
16、本人薪酬信息 标准答案 A 14. 沟通是一种信息的（ ） ,是参与者无不尽己所能并期望自己的信息被（ ）的理解，同时对方的信息被（ ）把握的相互影响的过程。 A 双向（多向）的互动交流；正确；准确 B 双向（多向）的对等交流；完全；准确 C 双向（多向）的互动交流；正确；完全 D 双向（多向）的对等交流；正确；准确 标准答案 A 15. 关于 TCOE 计划，下面哪一项内容是错误的。 A TCOE 计划包括 4 个层次， TCOE 管理委员会、技术战略与发展部、公司级组织、业务单元 B TCOE 组织体系中的主要角色包括： TCOE 计划管理组、架构组、方法学组、知识管理组、开发组、能力中心
17、组、培训组 C 公司级组织主要包括：基础软件事业部、解决方案技术中心、过程改善中心、人力资源部 D 技术战略与发展部是 TCOE 计划的最高管理机构 标准答案 D 16. 企业的本质是什么？ A 企业的本质是创造价值 B 企业的本质是服务客户 C 企业的本质是为人民服务 D 企业的本质是造福社会 标准答案 A 17. NeuSA?由相互关联和作用的（ ）构成 A 六个域 B 四个域 C 五个域 D 九个域 标准答案 A 18. 东软 职位差异能力层 次划分为（ ）。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、 level2、 level3、 level4
18、 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 C 19. 从个人职业生涯模型来看，一般 职业维持阶段 是： A 18-25 岁 B 25-45 岁 C 45-60 岁 D 60 岁以后 标准答案 C 20. 东软员工的绩效管理遵循的是（ ）的绩效管理体系。 A KPI B 目标管理 C 平衡计分卡 D KPI+PBC 标准答案 D 1. 东软员工的 专业能力层次划 分为（ ）四个级别。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、 level2、 level3、 level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 A 2. 东软品牌的核心理念： A 超越
19、梦想 Beyond Dreaming B 软件是一种态度 C 超越技术的应用智慧 Beyond Technolog D 软件创造价值 标准答案 C 6. 下面哪一项不属于东软业务架构中的“服务”范畴的是（）。 A UniEAP 平台 B 业务流程外包 C IT 教育与培训 D 专业测试与本地化服务 标准答案 A 16. 企业的本质是什么？ A 企业的本质是创造价值 B 企业的本质是服务客户 C 企业的本质是为人民服务 D 企业的本质是造福社会 标准答案 A 19. 什么是职业生涯规划 A 根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的
20、发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现 B 根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（规划），并通过（不创新）去争取实现 C 根据（外部环境）的发展需求、能力和特质，结合（自身）的条件和要求，制 定个人职业发展的长期（规划）和阶段性的发展（目标），并通过（不断地努力）去争取实现 D 根据（自身）的发展需求、能力和特质，结合（外部环境）的条件和要求，制定个人职业发展的长期（目标）和阶段性的发展（目标），并通过（变动工作岗位）去争取实现 标准答案 A 20. 东软初步建立覆盖全国的市场营销网络是在： A 1993 年 B
21、1994 年 C 1995 年 D 1996 年 标准答案 C 2. 属于内职业生涯范畴的是 A 工作职务 B 工资待遇 C 知识观念 D 工作单位 标准答案 C 6. 东软集团完成整体上市计划时间 A 2008 年 B 2009 年 C 2007 年 D 2006 年 标准答案 A 7. 东软成为中国第一家上市的软件公司时间 A 1996 年 B 1997 年 C 1995 年 D 1998 年 标准答案 A 10. “时间管理”的正确涵义应该是面对时间而进行（ ） A 自我管理 B 自管理者管理 C 减少时间浪费的管理 D 达成既定目标的管理 标准答案 B 13. 东软入选 IAOP 公布
22、的“ 2007 全球软件外包 100 强”，并首次跻身“前（ ）强” A 25 B 24 C 23 D 22 标准答案 A 15. 东软国际业务比例占整个公司业务规模的 A 30% B 40% C 50% D 60% 标准答案 A 16. 东软的使命是： A 以创新的技术与服务，创造客户和社会价值 B 通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的 IT 解决方案与服务的供应商 C 客户至上 D 快速行动，提倡服务制胜 标准答案 B 19. 下列说法哪一项是 错误 的。 A NUP 指的是东软统一过程 B STA 指的是东软安全技术架构 C RAB
23、指的是信息技术架构 D ETA 指的是东软嵌入式技术架构 标准答案 C 20. 东软员工的绩效管理遵循的是（ ）的绩效管理体系。 A KPI B 目标管理 C 平衡计分卡 D KPI+PBC 标准答案 D 1. 东软员工的专业能力层次划分为（ ）四个级别。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、 level2、 level3、 level4 D 初级、 基础级、中级、高 级 标准答案 A 2. 东东系统集成有限责任公司是指 A 1996 年 3 月东软集团与日本东芝株式会社合资组建的公司 B 1995 年 3 月东软集团与日本东芝株式会社合资组建的公
24、司 C 1996 年 3 月东软集团与日本索尼公司合资组建的公司 D 1995 年 3 月东软集团与日本索尼公司合资组建的公司 标准答案 A 4. 设计、采购、生产、销售部门之间属于哪种客户关系？ A 流程客户 B 工序客户 C 职能客户 D 条件客户 标准答案 A 5. 东软在新员工中开始实施“导师制”始于 A 1999-8-1 B 1998-8-1 C 1997-8-1 D 2000-8-1 标准答案 A 6. 对于迭代式开发，下面那个表述是 错误 的（）。 A 迭代是按预先计划进行的一系列开发活动，通过迭代会产生一个软件发布结果（内部或外部的），并且根据预先制定的标准来对该结果进行评估
