1、毕业论文任务书工商管理宁波中小民营企业网络招聘问题研究一、研究目的和意义我国劳动力市场处于供大于求的结构状态，同时存在较多信息不对称现象，因此会出现求职者找不到工作，企业招不到人才的尴尬局面。网络人力资源招聘发展至今，众多企业和个人使用者表示网络招聘大大提高招聘和求职的效率，效果显著好于传统招聘方式。在此背景下，以宁波中小民营企业为例，对企业网络招聘现状及问题进行研究。其研究意义在于分析网络人力资源招聘这一客观存在事物的理论基础，寻找其理论意义和学术价值，从理论上肯定网络招聘的存在性和发展性，研究网络招聘的影响和意义从实证的角度论证企业网络招聘的效果和效率，发现影响企业在进行网络招聘时的问题，
2、并提出进一步改善的对策与建议。二、主要研究内容本课题主要从以下几方面进行研究1，网络招聘概念及特征2，宁波企业运用网络招聘的现状3,宁波中小民营企业网络招聘存在的问题4，宁波中小民营企业网络如何运用招聘的的对策建议三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）首先，收集和查阅网络招聘相关专业文献和资料，理清论文研究思路；其次针对性的对宁波中小民营企业对网络招聘运用现状进行系统了解，通过调查问卷收集资料，掌握基本情况和数据，并到相关部门和企业进行深入的访问和调研，并采用表格的形式来反映相关资料；再次，在对数据和资料进行系统整理基础上运用基本理论开始初稿撰写，最后，修改完善论文定稿。进度安排第6学习第
3、1920周至第7学期第15周完成毕业论文选题。第7学期第614周完成外文翻译、文献综述和开题报告，完成详细提纲。第7学期第1520周写作毕业论文，完成初稿。第7学期寒假结合毕业论文选题开展调查研究。1第8学期第12周修改、完善毕业论文。第8学期第36周参加毕业实习；开展调查研究；修改、完善论文，完成定稿。第8学期第7周进一步修改毕业论文；毕业论文定稿、上交。第8学期第911周毕业论文答辩四、推荐阅读文献1袁庆宏，刘昌苹国内外网络招聘行业现状分析D信息技术20092CAPPELLIPETERMAKINGTHEMOSTOFON,LINEREERUITINGJHARVARDBUSINESSREVIEW20013张颖，企业网络招聘二阶段品牌选择影响因素实证研究D。浙江大学20074何刚、宋德宏，优化人才环境J。人才开发。20025朱蓉蓉，求职者对网络招聘态度及其影响因素研究D华中科技大学,20086CARMANJMCONSUMERPERCEPTIONSOFSERVICEQUALITYANASSESSMENTOFTHESERVQUALDIMENSIONSJJOURNALOFRETAILING,1990,661
