1、毕业论文任务书工商管理宁波中小企业员工人格特质与应对方式的相关研究一、研究目的和意义随着企业改革的深化和市场竞争的加剧，如何在竞争中取得更好的发展已经成为企业不得不面对的事实。然而企业的发展，人才是根本，因此，企业的竞争就是人才的竞争。企业中员工除了具备专业知识和技能外，还需要具备一定的素质，而人格特质与应对方式是员工素质的重要组成部分。研究发现，应对方式与人格特质对员工的工作态度、工作绩效、职业生涯发展等都具有重要的影响，它在提升员工的工作绩效、团队合作意识、人际交往能力等方面就有重要价值。为此，本研究采用艾森克人格问卷简式量表、FOLKMAN和LARARUS编制的应对方式问卷对宁波中小企业
2、员工的人格特质与应对方式进行了探讨，旨在了解宁波中小企业员工的人格特质及应对方式的现状及存在的问题，并针对问题提出相应的对策，希望能够为企业提供一些参考。二、主要研究内容建议重点从以下几个方面进行研究1绪论2研究对象及方法3研究结果4讨论5对策及建议6结论三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）调研方案通过艾森克人格问卷简式量表中国版（EPQRSC）和简易应对方式问卷这两份问卷调查，来了解员工的人格特质和他们的应对方式，并从中了解这两者之间的关系第6学期第1920周至第7学期第15周完成毕业论文选题。第7学期第614周完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。第7学期第1520周写作毕业论
3、文，完成初稿。第7学期寒假结合毕业论文选题开展调查研究。第8学期第12周修改、完善毕业论文。1第8学期第36周参加毕业实习；开展调查研究；修改、完善论文，完成定稿。第8学期第78周进一步修改毕业论文；毕业论文定稿、上交。第8学期第911周毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1朱志梅高校青年教师心理压力及应对方式研究D南京中国优秀硕士学位论文全文数据库，20072王丹小学教师职业倦怠结构_现状及其与应对方式的关系研究D辽宁中国优秀硕士学位论文全文数据库，20083李卫燕澳门中学生心理应激水平和应对方式及其相关性研究D广东中国优秀硕士学位论文全文数据库，20094侯晓晖，岑国桢我国近二十年应对研究之剖析J心理科学，2009（32,1）
