1、 苏州工业园区劳动和社会保障局合格证考试知识点园区劳动保障业务知识合格证考试第二版2009-11-12此文档为苏州工业园区劳动保障业务知识合格证考试知识点及参考法律法规列表目录合格证考试课题组 .1用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点 .1第一部分 人力资源管理方面的政策法规与实务 .11劳动合同法总则 .12劳动合同订立 .13劳动合同的履行和变更 .34劳动合同的解除和终止 .35集体合同 .46劳务派遣 .47非全日制用工 .58劳动保障部门的监督检查 .59违反法律法规的责任 .510工资支付规定 .711禁止使用童工规定 .812女职工劳动保护规定 .913未成年
2、工特殊保护规定 .914企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 .915.工作时间和休息休假时间的规定 .916企业民主管理 .1017. 园区劳动保障工作实务 .10第二部分 园区公积金方面的政策法规与实务 .10第三部分 劳动争议调解仲裁方面的政策法规与实务 .12第四部分 就业方面的政策法规与实务 .13第五部分 工伤方面的政策法规与实务 .14附：参考法律法规： .161 / 19用人单位人事岗位从业人员劳动保障业务知识合格证考试知识点第一部分 人力资源管理方面的政策法规与实务1劳动合同法总则 1.1 劳动合同法的适用范围(中华人民共和国劳动合同法第 2 条)1.2 用人单位建立和完善规章
3、制度的义务(中华人民共和国劳动合同法第 4 条)1.3 用人单位规章制度的主要内容 (中华人民共和国劳动合同法第 4 条)1.4 用人单位规章制度的制定、修改程序( 中华人民共和国 劳动合同法第 4 条)1.5中华人民共和国劳动合同法的施行时间(中华人民共和国劳动合同法第 98 条)2劳动合同订立2.1 劳动关系建立的起始时间(中华人民共和国劳动合同法第 7 条)2.2 用人单位建立职工名册备查的义务(中华人民共和国劳动合同法第 7 条)2.3 职工名册应包含的内容(中华人民共和国劳动合同法实施条例第 8 条)2.4 双方当事人如实告知与劳动合同相关情况的义务(中华人民共和国劳动合同法第8 条
4、)2.5 禁止用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件的相关规定(中华人民共和国劳动合同法第 9 条)2.6 劳动合同的订立形式(中华人民共和国劳动合同法第 10 条)2.7 劳动合同的订立时间(中华人民共和国劳动合同法第 10 条)2.8 未订立书面劳动合同时劳动报酬的确定标准(中华人民共和国劳动合同法第 11 条)2.9 劳动合同期限的分类(中华人民共和国劳动合同法第 12 条)2.10 应订立无固定期限劳动合同的情形(中华人民共和国劳动合同法第 14 条)2.11 视同订立无固定期限劳动合同的情形(中华人民共和国劳动合同法第 14 条)2.12 劳动合同生效的条件(中华人民共和国劳动合同法第
5、 16 条)2.13 劳动合同签订后劳资双方各执一份的规定(中华人民共和国劳动合同法第 16 条)2 / 192.14 劳动合同必备条款(中华人民共和国劳动合同法第 17 条)2.15 劳动合同约定条款(中华人民共和国劳动合同法第 17 条)2.16 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时的处理规定(中华人民共和国劳动合同法第 18 条)2.17 试用期的期限规定(中华人民共和国劳动合同法第 19 条)2.18 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定(中华人民共和国劳动合同法第 19 条)2.19 不得约定试用期的几种情形(中华人民共和国劳动合同法第 19 条)2.20 试用
6、期应包含在劳动合同期内的规定(中华人民共和国劳动合同法第 19 条)2.21 试用期工资的确定标准(中华人民共和国劳动合同法第 20 条， 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 30 条)2.22 试用期内劳动合同的解除规定(中华人民共和国劳动合同法第 21 条)2.23 劳动合同有关服务期的规定(中华人民共和国劳动合同法第 22 条)2.24 违反劳动合同服务期约定的规定应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第 22 条)2.25 劳动者违反服务期约定支付违约金的规定(中华人民共和国劳动合同法第 22 条)2.26 用人单位可以与劳动者约定保密事项及竞业限制条款的情形(中华人民共和国劳动合
7、同法第 23 条)2.27 劳动合同有关竞业限制的规定(中华人民共和国劳动合同法第 24 条)2.28 劳动合同有关违约金的规定(中华人民共和国劳动合同法第 25 条)2.29 劳动合同的无效及部分无效的规定(中华人民共和国劳动合同法第 26 条)2.30 劳动合同被确定无效时关于劳动报酬的确定标准(中华人民共和国劳动合同法第28 条)2.31 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门设立的公益性岗位的特殊规定。 （中华人民共和国劳动合同法实施条例第 12 条）2.32 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时有关最低工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等
8、事项的规定（中华人民共和国劳动合同法实施条例第 14 条）3劳动合同的履行和变更3.1 用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定(中华人民共和国劳动合同法第30 条)3 / 193.2 用人单位不得强迫劳动者加班的规定(中华人民共和国劳动合同法第 31 条)3.3 用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费的规定(中华人民共和国劳动合同法第 31 条)3.4 劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业权利的规定(中华人民共和国劳动合同法第 32 条)3.5 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告的规定(中华人民共和国 劳动合同法第 32 条)3.6
9、劳动合同依法订立后用人单位发生变化，劳动合同履行的规定(中华人民共和国劳动合同法第 33 条)3.7 用人单位发生分立、合并等情况后劳动合同效力的规定(中华人民共和国劳动合同法第 34 条)3.8 劳动合同变更的规定(中华人民共和国劳动合同法第 35 条)4劳动合同的解除和终止4.1 用人单位与劳动者协商解除劳动合同的规定(劳动合同法，第 36 条、 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 18、19 条)4.2 正常情况下，劳动者提前解除劳动合同期限的规定(劳动合同法，第 37 条、 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 18、19 条)4.3 因用人单位过错，导致劳动者解除劳动合同的规定(劳动合
10、同法，第 38 条、 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 18、19 条)4.4 因劳动者过失，而使用人单位可以解除劳动合同的规定(劳动合同法，第 39 条、 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 19 条)4.5 代通知金的标准（中华人民共和国劳动合同法实施条例第 20 条）4.6 赔偿金与补偿金的适用（中华人民共和国劳动合同法实施条例第 25 条）4.7 因劳动者患病或非因公负伤，在 规定的医疗期满后，不能胜任工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的规定( 中华人民共和国劳动合同法第 40 条)4.8 因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位解
11、除劳动合同的规定(中华人民共和国劳动合同法第 40 条)4.9 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动合同的规定(中华人民共和国劳动合同法第 40 条)4.10 用人单位裁员的规定(中华人民共和国劳动合同法第 41 条)4.11 劳动者无过失时禁止用人单位解除劳动合同的几种限制情形(中华人民共和国劳动合同法第 42 条)4 / 194.12 工会对解除劳动合同的监督作用(中华人民共和国劳动合同法第 43 条)4.13 劳动合同终止的几种情形(劳动合同法，第 44 条、 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 21 条)4.14 劳动合同期限应当续延的几
12、种情形(中华人民共和国劳动合同法第 45 条)4.15 用人单位向劳动者支付经济补偿的有关规定(中华人民共和国劳动合同法第 46条， 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 25 条)4.16 经济补偿的计算标准(中华人民共和国劳动合同法第 47 条， 中华人民共和国劳动合同法实施条例第 27 条)4.17 因用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第 48 条)4.18 劳动合同解除或终止时，用人单位应当承担的有关义务(中华人民共和国劳动合同法第 50 条)4.19 劳动合同期满，用人单位终止或续订劳动合同的规定(中华人民共和国劳动合同法第 50 条)5集体合同5
13、.1 集体合同的内容(中华人民共和国劳动合同法第 51 条)5.2 订立集体合同的相关规定(中华人民共和国劳动合同法第 51 条) 5.3 集体合同的生效及其法律效力方面的规定(中华人民共和国劳动合同法第 54 条)6劳务派遣6.1 劳务派遣单位设立的规定(中华人民共和国劳动合同法第 57 条)6.2 劳务派遣单位与被派遣单位以及被派遣劳动者在订立、履行劳动合同时的特殊规定(中华人民共和国 劳动合同法第 58 条)6.3 劳务派遣协议的规定(中华人民共和国劳动合同法第 59 条)6.4 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的义务(中华人民共和国劳动合同法第 60 条)6.5 劳
14、务派遣单位不得克扣被派遣劳动者劳动报酬的规定(中华人民共和国劳动合同法第 60 条)6.6 用人单位在使用劳务派遣时应履行的义务(中华人民共和国劳动合同法第 62 条)5 / 196.7 被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利的规定 (中华人民共和国劳动合同法第 63 条)6.8 被派遣劳动者有参加或组织工会权利的规定(中华人民共和国劳动合同法第 64 条)6.9 对于劳务派遣中解除劳动合同的规定(中华人民共和国劳动合同法第 65 条)6.10 劳务派遣的适用范围(中华人民共和国劳动合同法第 66 条)7非全日制用工7.1 非全日制用工的计酬方式(中华人民共和国劳动合同法第 68 条)
15、7.2 非全日制用工的工作时间(中华人民共和国劳动合同法第 68 条)7.3 非全日制用工的劳动合同订立的规定(中华人民共和国劳动合同法第 69 条)7.4 非全日制用工不得约定试用期的规定(中华人民共和国劳动合同法第 70 条)7.5 非全日制用工终止用工的规定(中华人民共和国劳动合同法第 71 条)7.6 非全日制用工劳动报酬的规定(中华人民共和国劳动合同法第 72 条)8劳动保障部门的监督检查8.1 县级以上地方人民政府劳动行政部门监督检查事项的规定(中华人民共和国劳动合同法第 74 条)8.2 实施劳动保障监督检查可以采取的措施(中华人民共和国劳动合同法第 75 条、 劳动保障监察条例
16、第 15 条)9违反法律法规的责任9.1 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定所应承担的法律责任的规定(中华人民共和国劳动合同法第 80 条)9.2 用人单位因未将劳动合同交付给劳动者或提供的劳动合同中必备条款缺失所应承担的法律责任( 中华人民共和国劳动合同法第 81 条)9.3 用人单位因未及时与劳动者订立劳动合同所应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第 82 条)9.4 用人单位因违反试用期规定所应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第83 条)6 / 199.5 用人单位因扣押劳动者身份证件、收取财物等所应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第 8
17、4 条)9.6 用人单位因拖欠、克扣、不按 规定支付劳动报酬等违法行为所应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第 85 条)9.7 劳动合同无效的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第 86 条）9.8 用人单位违反法律法规规定解除或者终止劳动合同应当承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第 87 条)9.9 用人单位因侵害劳动者人身权利所应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第 88 条)9.10 用人单位因未按规定出具解除、终止劳动合同的书面证明所应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第 89 条)9.11 劳动者因未按规定解除劳动合同或违反竞业限制、保密义务所应承担的法律责任
18、(中华人民共和国 劳动合同法第 90 条) 9.12 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失应当承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第 91 条)9.13 劳务派遣单位因违反法律法规规定所应承担的法律责任(中华人民共和国劳动合同法第 92 条)9.14 用人单位因违反女职工以及未成年工特殊劳动保护规定所应承担的法律责任(劳动保障监察条例第 23 条)9.15 用人单位因违法延长工作时间所应承担的法律责任(劳动保障监察条例第 25 条)9.16 用人单位因申报社会保险时瞒报工资总额或职工人数所应承担的法律责任(劳动保障监察条例第 27 条)9.17 骗
19、取社会保险待遇或骗取社会保险支出所应承担的法律责任9.18 用人单位违反工会法应承担的法律责任(劳动保障监察条例第 29 条)9.19 用人单位因无理抗拒、阻挠劳动保障监察所应承担的法律责任(劳动保障监察条例第 30 条)9.20 用人单位因未按规定报送书面材料，隐瞒事实，出具伪证或者隐匿、 毁灭证据所应承担的法律责任(劳动保障监察条例第 30 条)9.21 用人单位因拒不改正、或者拒不履行劳动行政部门的行政处理决定所应承担的法律责任( 劳动保障 监察条例第 30 条)9.22 用人单位因打击报复举报人、投诉人所应承担的法律责任(劳动保障监察条例第30 条)9.23 用人单位违反建立职工名册规
20、定所承担的法律责任（中华人民共和国劳动合同法实施条例第 33 条）7 / 199.24 用人单位未依法支付双倍工资或赔偿金所承担的法律责任（中华人民共和国劳动合同法实施条例第 34 条）9.25 用工单位违反劳动派遣规定所承担的法律责任（中华人民共和国劳动合同法实施条例第 35 条）10工资支付规定10.1 用人单位建立正常的工资增长机制的义务(江苏省工资支付条例第 3 条)10.2 工资分配遵循按劳分配的原则实行同工同酬的规定(江苏省工资支付条例第 4 条)10.3 工资分配及支付的原则和要求(江苏省工资支付条例第 6 条)10.4 工资分配制度应包含的内容(江苏省工资支付条例第 7 条)1
21、0.5 工资支付制度应包含的内容(江苏省工资支付条例第 8 条)10.6 实行计件工资制的用人单位确定调整劳动定额或计件报酬标准应当遵循的原则(江苏省工资 支付条例第 11 条)10.7 几种特殊情况下工资支付不得低于最低工资标准的规定(江苏省工资支付条例第12 条)10.8 工资支付起始日期的规定(江苏省工资支付条例第 13 条)10.9 工资支付周期期限的限制及确定工资支付周期应遵循的原则(江苏省工资支付条例第 13 条)10.10 如遇法定节假日或休息日工资提前支付的规定(江苏省工资支付条例第 14 条)10.11 工资支付书面记录保存与核对的规定(江苏省工资支付条例第 17 条)10.
22、12 建立考勤制度与考勤记录核对与保存的规定(江苏省工资支付条例第 17 条)10.13 解除或终止劳动合同时，工资支付的规定( 江苏省工 资支付条例第 19 条)10.14 确定加班加点工资的支付标准(江苏省工资支付条例第 20 条)10.15 实行计件工资制加班工资的计算标准(江苏省工资支付条例第 20 条)10.16 实行综合工时的加班时间及加班工资的计算标准(江苏省工资支付条例第 22 条)10.17 实行不定时工作制的工资支付规定(江苏省工资支付条例第 25 条)10.18 由于劳动者的原因，用人单位可以不予支付其期间工资的规定(江苏省工资支付条例第 26 条)10.19 患病或非因
23、工负伤在医疗期内工资发放的规定(江苏省工资支付条例第 27 条)10.20 视同提供正常劳动应支付工资的几种情形(江苏省工资支付条例第 28、29、30 条)8 / 1910.21 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇 业时工资发放的规定( 江苏省工资支付条例第 31 条)10.22 用人单位依法可以在职工工资中代扣代缴的项目(江苏省工资支付条例第 35 条)10.23 用人单位破产、撤销时，在 财产分配中优先偿还工资的有关规定( 江苏省工资支付条例第 43 条)10.24 用人单位应不能对工资支付举证而所承担的相应责任(江苏省工资支付条例第51 条)10.25 用人单位未制定工资分配、支付制
24、度的法律责任(江苏省工资支付条例第 55 条)10.26 用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年应承担的法律责任(江苏省工资 支付条例第 55 条)10.27 用人单位未以货币形式支付工资的法律责任(江苏省工资支付条例第 57 条)10.28 工资包括的内容(江苏省工资支付条例第 62 条)10.29 确定加班加点工资计算标准的原则 (江苏省工资支付条例第 64 条)10.30 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定(关于职工全年月平均工作时间和折算问题的通知(苏社部发20083 号)10.31 最低工资的概念(最低工资规定)10.32 园区最低工资标准11禁止使用童工规定11.1 用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人的规定(禁止使用童工规定第 2 条)11.2 用人单位招用人员时，有核查被招用人员身份证的有关权力和义务(禁止使用童工规定第 4 条)11.3 用人单位违法使用童工所应承担的法律责任(禁止使用童工规定第 6-11 条)12女职工劳动保护规定12.1 产假期限的规定(女职工劳动保护规定第 8 条)12.2 哺乳时间的规定(女职工劳动保护规定第 9 条)12.3 晚婚假的规定 （江苏省人口与计划生育条例第 30 条）12.4 陪产假的规定（江苏省人口与计划生育条例第 30 条）
