1、厦门市非公企业厂务公开工作评估考核标准（试行）项目 厂务公开评估考核内容标准分自评分考核分备注企业领导重视厂务公开工作，有相应的机构和人员负责厂务公开工作 5制定厂务公开工作制度，对公开的内容、形式、时间、程序、责任人等做出规定 5厂务公开工作有计划、有实施、有检查、有总结 5一、组织领导(20 分 ) 及 时 发 布 各 项 公 开 内 容 ， 工 作 有 记 录 ， 资 料 和 档 案完 备 5企业发展规划、经营方向、年度计划 2企业重大改革、重大技术改造方案 2生产经营管理方面的问题 企业年度生产经营情况 2有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及
2、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度及重大事项的制定、修改、决定、公布情况10 必备职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金缴纳情况 3企业劳动环境安全卫生情况、操作规程和劳动保护措施 3职工评优选先的条件、数量和结果 3职工培训计划 3职工裁员情况 3辞退和处分职工的情况及理由 3集体合同及工资集体协议的签订、修订、履行情况 3二、公开的内容(40 分 )涉及职工切身利益的问题企业工会经费拨缴、职工教育培训经费提取、使用情况 3企业制定了职工（代表）大会制度 4职代会 每年至少召开 12 次职代会，涉及职工切身利益的规章制度和重要事项都能提交职代会审议通过8 必备依法建立职工董事职工监事制度 4三、公开的形式(20 分 )其他公开形式通过厂务公开栏、内部网络、刊物、行政与工会联席会、早会等形式分层次、分类型及时发布有关厂务公开信息。4职工了解企业生产经营总体情况和企业发展规划 4职 工 普 遍 了 解 企 业 涉 及 职 工 切 身 利 益 的 有 关 规 章 制 度 。 4四、公开的成效劳动关系和谐，两年来无重大劳动争议、群体事件和集体上访事件发生。 6 必备(20 分 ) 通过召开职代会对厂务公开工作进行满意度测评，90%以上表示满意或基本满意。 6合 计 得 分说明：考核分 90 分上可参评 “厂务公开示范单位”， “必备”项实行一票否决。
