1、2017 年 11 月人力资源管理师三级理论知识真题及答案 (文字版)第一部分 职业道德一、职业道德基础理论与知识部分(第 116 题)(一) 单项选择题( 第 18 题)1.在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“ 明白” 与“不明白”D.“ 满意” 与 “不满意”2.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富3.我国社会主义职业道德的核心是()A.爱岗
2、敬业B.童叟无欺C.开拓创新D.为人民服务4.社会主义职业道德反对享乐主义的基本根据是()A.快乐不是社会主义社会所倡导的人生追求B.享乐与幸福层次不同，我们主张追求幸福但不是享乐C.享乐主义，把握了人的感官属性，忽略了人的社会属性和责任D.享乐主义只图个人之乐，忽视他人之乐5.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界6.从业人员坚持“信誉至上”，需要践行的职业要求是()A.理智信任、积淀个人信
3、誉、维护职业集体的荣誉B.充分信任、积淀个人信誉、庇护职业集体的荣誉C.理智信任、淡化个人信誉、突出职业集体的荣誉D.半信半疑、彰显个人信誉、增强职业集体的荣誉7.符合“诚信” 作为职业道德规范的 “智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白8.关于“公道” 的理解中，正确的是 ()A.付多少钱办多少事B.对所有服务对象按照同一标准给予服务C.给每个人以应得的服务D.扶弱抑强是公道的本质(二) 多项选择题( 第 916
4、题)9.社会主义核心价值体系包括()A.马克思主义指导思想B.中国特色社会主义共同理想C.以爱国主义为核心的民族精神D.以反对邪教为核心的科学精神10.公民道德建设实施纲要提出的从业人员应该遵循的职业道德要求包括()A.以人为本B.诚实守信C.保护环境D.奉献社会11.从业人员在职业技能上“勇于进取”的品质要求包括()A.树立远大的奋斗目标B.自信坚定，持之以恒C.勇于创新D.抛弃书本知识和权威12.符合比尔盖茨十大优秀员工准则的说法有()A.对公司的产品具有寻根究底的好奇心B.以传教士般的热情和执着打动客户C.乐于思考，让客户更加贴近自己的产品D.跟随上司的目标，把握自己努力的方向13.关于
5、“职业纪律”，说法正确的有()A.严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提高B.防得了君子防不了小人，职业纪律只对遵守它的人才起作用C.所有从业人员都能遵守职业纪律，职业纪律就失去了存在价值D.职业纪律不仅关系到企业形象，也关系到员工个人发展14.关于作为职业道德规范的“节约”，理解正确的有()A.任何人、事、物形成浪费的，均属于不道德行为B.小气、吝啬与节约是一对不可调和的矛盾C.时代发展对节约提出了不同的要求，是节约的时代表征性D.价值差异性并不否定节约的社会规定性要求15.作为职业道德规范，“合作”的特征包括()A.单边性B.社会性C.互利性D.平等性16.关于“奉献”，正确的认识有()
6、A.奉献是自愿行为，当权者无权要求员工奉献B.他人是否奉献不是决定“我”是否奉献的依据C.在假冒坑蒙现象普遍存在的条件下，不宜提倡奉献D.努力奉献的人获得了比他人更多的锻炼成长机会二、职业道德个人表现部分(第 1725 题)17.W 是某市职业道德标兵，他以厂为家的事迹一直广为流传，最近有消息说 W“大奸似忠” ，过去的一切都是装出来的。对于这样的说法，你会()A.不相信，也不传播B.大家都在谈论，自己会注意观察C.当前这个社会什么事情都可能发生，估计是真的D.有点儿相信，因为这年头好人越来越少了18.来自甲、乙、丙、丁四个地方的四个人在一起交谈，对于他们的谈话，你能认可的观点是()A.甲：
7、“领导叫我们发家致富，不管啥法子能挣到钱就是有本事”B.乙：“钱多钱少没关系，只要生活过得去就行了”C.丙：“有钱好办事，没有钱啥事儿都办不成”D.丁：“只要能够多给钱，叫干啥都成”19.隔壁大嫂没工作，嗓门大，爱吵嚷，影响周围人休息，你也觉得别扭。对此，你会()A.当面告诉她，希望她改掉毛病B.找机会跟她聊聊天，委婉地劝一劝她C.既然周围的邻居们没人理会，自己只好忍受了D.与几个邻居一起去提醒、劝说20.你跟一个同事约好了下班后去看电影，临近下班，工会主席跑过来拉你去见上司，说上司要他找几个职工谈谈心，你会()A.向工会主席说明情况，和同事一起去看电影B.告诉同事情况有变化，不能一起去看电影
8、了C.向工会主席说自己家里有要紧事情做，请个假D.虽不愿意但也无奈，只得去参加谈心会21.某大学毕业生来到公司，三年期间连升四级，从一个普通员工一直坐上了分公司经理的位置，这在公司的历史上是绝无仅有的，然而，对他的表现却是众说纷纭、评价迥异。你对这个年轻人的看法是()A.他和高层决策者可能有着难以对外公开的特殊关系B.年轻人潜力巨大，这是出于培养年轻人的需要C.不管怎样，希望他珍惜机会，D.这样的年轻人难以服众，估计干不长22.公司明天要开全体员工大会，假如你只负责印刷材料，材料印刷完毕，马上就要分发下去。这时你无意中发现材料中的某个地方可能存在严重错误，对此你会()A.按计划分发B.寻思可能
9、自己弄错了，按计划分发C.向相关负责人汇报D.按照自己认为对的方式重新印刷23.关于学雷锋，你的看法是()A.雷锋已经“ 死”了B.人问处处有雷锋C.学雷锋有风险D.每个人都町以成为雷锋24.现实生活中，员工之间要想赢得彼此好感，你认为通常最有效的方式是()A.经常送礼B.多说一些赞美的话C.做好分内之事，也多对同事的成绩表示肯定D.多在一起搞一些活动25.对于某些员工的说法，你能够认同的是()A.“天下老板一般黑，如果自己有钱了，一定做个好老板”B.“要想当老板，一定要心肠黑”C.“ 老板不一定都想黑，但不黑赚不到钱”D.“ 黑心的老板终究会良心不安的”第二部分 理论知识(第 26125 题
10、，共 100 道题，满分为 100 分)一、单项选择题(第 2685 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.() 在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场27.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量28.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方” 不包括()
11、A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会29.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释30.技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构31.衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化32.市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点33.() 是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉34.在亨利明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处
12、理者C.企业家D.资源分配者35.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点36.在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性37.对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础38.企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有
13、效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则39.() 是表示某个机构或岗位主要功能的图。A.组织机构图B.组织职能图C.组织职务图D.组织功能图40.管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲41.企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理42.() 统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序43.企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展44.() 不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员45.企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用
