创建学习型工会培育知识型员工一矿工会创建学习型工会组织现场会材料培育知识型员工，加强职工队伍建设是企业追求的永恒主题。我矿工会按照公司党委、公司工会和我矿党委的工作布署，在“创建学习型组织，争当知识型员工”活动中从培育学习氛围入手，立足实际，积极实践和探索创建具有工会特色的学习型组织，把“学习是基础，创新是核心，管理是根本，发展是目的”贯穿“创争”全过程，通过开展“创争”活动，提高了职工队伍素质，推动了工会工作创水平、求发展，为构筑和谐矿区奠定了较好的基础。2004年度我矿工会被河南省煤矿工会、平顶山市总工会评为“模范职工之家”，被集团公司党政授予“学习型企业文化建设先进单位”称号。一、理念渗透 建立愿景理念是“创争”活动的核心，把学习理念融合到员工的心灵深处，变为企业及员工的精神风貌、实践行为，是“创争”活动的一项基础工作。为提高员工对创建学习型组织、争当知识型员工活动的认识，我们采取“领导干部带头学、职工群众普遍学、走出去请进来、聘请专家辅导学”的方法，培育全矿职工的学习力。我们为工会干部下发了如何创建学习型组织、创建学习型组织，争做知识型员工百
