1、 天津医科大学外籍教师管理办法 为加强我校外籍教师的管理工作，充分发挥外籍教师在教学、科研和医疗中的作用，提高聘用效益，确保我校外籍教师管理工作科学规范、重点突出、水平领先，为学校事业发展提供 强 有力的人才支持和智力保证， 根据国家外国专家局关于印发外国文教专家聘用合同管理办法的通知（外专发 2008 37 号）文件精神 ，结合我校实际情况， 制定本管理办法 ， 在我校试行。 第一章 总 则 第一条 外籍教师的界定： 外籍教师，指在国内从事教育工作的拥有外国国籍的人士。根据从事教学内容划分，分为专业 类 外籍教师和语言 类外籍教师。根据国籍划分，分为母语类外籍教师和非母语类外籍教师。 第二条
2、 外籍教师聘任工作的 意义 ： 外籍教师管理工作是我 校教学、科研 和医疗 工作的重要组成部分，是引进国外人力资源、学习外国先进科学技术、吸收先进教育理念和先进教学方法的重要途径。 在引进科学前沿信息和技术，提高教学管理水平和师资培训，促进教育模式全面改革，搭建国内外合作桥梁等方面发挥着重要作用。 同时，对提高我校国际知名度具有特殊意义。 第三条 聘请外籍教师的基本原则是：以我为主，按需聘请，加强管理，为我所用。 第二章 外籍教师的管理 第四条 主管部门 及相关 机构：国际交流处是主管部门，相关机构包括：人事处、教务处。 学校成立协调工作组，组长是分管教学工作副校长，副组长是国际交流处 , 人
3、事处、教务处是成员单位 。 第五条 相关职能部门 的 分工与职责 ： （一） 国际交流处： 1、 积极主动和 相关 部门 联系，了解专业需求，不断拓宽 外籍教师 的聘请渠道，尽量寻找具有医学专业背景的优秀 外籍教师 ，发展和提高专业门类以及任教水平。 2、 负责为新来校的 外籍教师 安排住宿、进行体检、办理外国专家证、居留许可手续，以及其他各种证件。每年及时对各种证件进行延期，严格杜绝过期问题。 3、 细心安排周到的各项服务。每月按时 发放工资，协助兑换外币，陪同 外籍教师 就医，代购机票，机场接送等等。 4、 组织各项文娱活动，安排游览观光。节假日期间，积极为在校的 外籍教师 安排各项庆祝活
4、动。 5、 按时完成天津市外国专家局、天津市教委、天津市外办等上级管理部门要求申报的各项数据和文档材料。及时更新各项电子系统信息，做好档案的存档工作。 6、 积极参加各上级部门组织的评先选优工作，力争荣誉。 7、 对外 籍教师 在华工作突发事件的应对准备及应急处理工作 ，严格按照 国家外国专家局制定 的 外国专家在华工作突发事件应急预案认真贯彻执行。 （二） 人事处： 1、 负责外籍华裔高层次教师的 引进工作 ，相关的遴选条件、程序以及合同的签订按照学校以及人事部门的要求进行 。 2、 制定与外籍教师 相应的工资标准及相关待遇 。 根据国家外国专家局、国务院引进国外智力领导小组等有关部门的规定
5、，长期外籍（包括华裔）教师在聘用期间工资待遇依学历、职称、经历和学科性质而定，并享受旅游补贴、一般医疗费用、住房和水电等生活补贴。 3、 与国际交流处协调进行相关的管理工作。 （三） 教务处职责： 1、 对相关院系 报送 的 外籍教师（包括英文及医学专业）需求计划 进行审核，并报送主管校长， 抄报 国际交流处 。 2、 对相关院系报送的 外籍教师的教学（包括英文及医学专业）和课程安排 进行审核， 并报送主管校长，抄报国际交流处 。 3、 积极提供一流的工作条件， 为在各 相关 院系工作的 外籍教师争取有一个办公室或一张办公桌，辅助 外籍教师 开展各项工作 ； 协助 各 相关 院系 为每位 外籍
6、教师 制定教学及科研计划，配置必要的教学与科研设施。 4、 与国际交流处协调进行相关的管理工作。 第三章 外籍教师的遴选 第六条 遴选条件 ： 我校 对外籍教师一般要求具有本科以上学历，两年以上教育工作经验，有 TESL 等相关的 证书。对外籍教师的 年龄要求 为 25 55 岁之间，特殊情况下可以放宽限制。 第七条 遴选程序 ： 根据学校需求， 与符合 条件 的 外籍教师 联系，准备简历、学历证明等文字材料，经考察（面试）合格后及时向天津市外国专家局申请外国专家来华工作许可，协助新聘请的 外籍教师 申请工作签证。 第八条 聘用合同的签署 ： 根据国家和天津的相关规定，结合学校的实际情况，与每
7、位外籍教师签订正式的聘用合同，除了对外籍教师的工资标准、福利待遇做出详尽的规定外，重点就外籍教师的责任和义务，工作标准，绩效考评等进行严格的约定。 第四章 外籍教师的聘用 第九条 日常的使用和管理服务 ： 1、 坚持开展上岗培训。安排岗前培训，详细介绍中 国和天津的情况，主要的法律法规，学校的发展历史和教学要求，帮助 外籍教师 尽快熟悉情况 。 2、 积极完善优质的配套服务。严格加强对 外籍教师 的系统管理，建立健全各项规章制度。 第十条 外籍教师的考核 ： 每年根据其工作表现，所在单位的反馈意见， 按照学校要求， 及 时 进行校内考评工作。考评合格者，根据双方意向， 完成续聘工作，签订新合同。 第五章 外籍教师经费管理 第 十一 条 经费支出 经主管校长批准， 由国际交流处 主管， 人事处以及财务处协调 管理 。 第 十二 条 外籍教师承 担 规定工作量以外的教学或科研任务，其费用由聘用单位根据本 单位的有关规定支付。 天 津 医 科 大 学 二零一零年五月 十二日
