1、浅析工程项目团队管理和成本管理 摘要： 团队管理和成本管理是工程项目管理的核心和主干 ,两者存在着密切的关系。团队管理中需要有成本意识 ;同样 ,成本管理也需要对团队进行规范 ,科学合理的团队管理有助于实现对工程成本控制的最终目标。所以 ,工程项目管理中必须要处理好团队管理与成本管理的关系 ,进而共同提升工程项目管理的水平。 总结大全 关键词：工程项目管理 ; 团队管理 ; 成本管理 项目管理就是指把各种系统、方法和人员结合在一起 ,在规定的时间、预算和质量目标范围内完成项目的各项工作。工程项目是企业经营效益的源头 ,项目团队管理和成本控制的中心。项目团队管理的好坏 ,成本管理水平的高低 ,直
2、接关系项目的成功。为此必须有效地对项目团队和项目成本进行管理和控制。 一、管理核心是人员管理 人是进行项目管理中最大的变数。不同的人有着不同的背景知识和特长 ,不同的处事和思考方法 ,不同的价值观 ,甚至采用不同的语言进行沟通。与此同时 ,人也恰恰是最善于处理项目中永恒的变更的动态因素。世上万物都不是一成不变的。因此 ,总是恪守老经验、老方法是无法处理这些变化着的问题的。对于我们的项目团队所遵从的体系、方法是相对不变的 ;我们使用的工具也是没有生命的 ;唯有人是灵活的 ,可以因地制宜的依据实际情况作出调整的 ,可以灵活的使用工具的 ,可以灵活的选用或裁剪方法的。因此 ,一个好的项目经理不仅仅要
3、懂得项目管理的那些相关领域知识 ,还要在用人方面做到以下几点 : 1、知人善任。知道哪些人是人才 ;知道是哪方面的人才 ;知道把什么样的人才放在哪个位置。 2、为才是 用 ,不拘小节。用人用的是他的优点和长处 ,不可以总是盯着人家的小毛病不放 ,当然 ,对于原则性的问题还是需要恪守底线的。 3、用人不疑 ,海纳百川。一旦确定在某个位置上用什么人就完全的信任他 ,不然容易滋生上下猜忌 ,形成内耗 ,用三国里面的话讲就是 “ 上下相疑之秋也 ” 。 4、令行禁止 ,赏罚分明。处罚要严厉 ,奖励要到位 ,莫与部下争风头 ,虚怀若谷 ,若不听而失败 ,一定要检讨 ,奖励不可走过场。 作文 二、组建精干
4、、高效的项目团队 项目要达到优质高效、实现最大限度的盈利目标 ,关键是要有一个懂经营、会管理、尽职尽责的 优秀项目团队。实践证明 ,推行项目经理 “ 公开招聘 ,竞争上岗 ” 是优化组建项目团队的有效措施。工程中标后 ,公司依据合同条款、施工条件、文明施工标准等 ,实行项目经理招标竞聘 ,并成立招聘领导小组 ,通过组织考核、民主测评 ,择优选聘项目经理。项目经理确定后 ,项目管理人员也一律实行竞争上岗。这充分体现了 “ 尊民意、重实绩、严程序 ” 的民主方式 ,真正让能力强、成绩突出 ,敢于负责、乐于奉献 ,受职工信赖的干部来管理工程项目。近几年 ,公司按照上述原则和方式组建了若干个项目经理部
5、都分别取得了较好的经营业绩。如公司 2008 年承建的重庆VHF 项目 ,优化组建了项目班子。在工期紧、任务重、施工环境恶劣的情况下 ,靠过硬的施工技术、严细的管理 ,降耗增效、精打细算 ,为公司节约了成本。 三、成本的划分与项目目标成本指标的测算 工程项目是企业的主营业务。一个企业可能同时施工几个甚至十几个工程项目 ,但一个基层公司管理若干个项目施工是大致相同的。按照目前推行的 “ 项目经理责任制和项目成本核算制 ” 的基本做法 ,首先是建立项目成本核算体系 ,并将工程成本的制造成本划分出来 ,称为 “ 项目施工成本 ”( 简称前线控制成本 ),单独进行核算、考核和奖惩。目标成本的确定 必须
6、客观、准确、合理 ,接近或稍微超出企业的管理水平。这需要领导决策层和经营管理有关人员对项目经理部编制的目标成本指标进行详细地审核、预测和分析。为此 ,公司成立了经营考核委员会 ,明确了经营考核委员会职责。项目目标成本预算编竣后 ,及时提交公司经营考核委员会进行评审 ,对目标成本指标进行修改 ,并与项目经理部进行充分的讨论 ,形成意见后再进行修订 ,以文件形式下发执行。在双方协商一致的基础上 ,签署项目承包责任书 ,做到了 “ 两上两下 ”, 公平合理 ,改变了过去靠行政命令方式和长官意志办事 ,而以契约的形式明确项目的责权利 ,做到了 “ 签字时算得清清楚楚 ,干完了说个明明白白 ” 。准确的
7、测算和充分的讨论极为重要 ,务必认真进行。 简历大全 四、建立有效的激励、约束机制 首先 ,项目开工前 ,由公司总经理与项目经理签订项目管理目标责任书 ,把工期、质量、安全、产值利润、直接费、间接费及外包费用等指标以协议的形式写进责任书。项目经理和管理人员按照工程总造价 ,交纳风险抵押金 ,项目竣工后按照签订的责任书 ,进行全面的考核与审计 ,如果出现了亏损 ,没收风险抵押金。如果完成指标 ,则按比例兑现利润超额奖 ,并返还风险抵押金。其次 ,强化项目实施过程 中的检查考核。公司每年分两次对各项目经理部的工期进度、质量安全、经营效益、奖金、补助发放、精神文明建设等方面进行综合考核评价。通过检查
8、考核 ,强化了公司对项目经理部的日常监督和管理 ,及时纠正偏差 ,堵塞漏洞 ,使项目管理健康发展。 五、建立健全目标成本管理制度 为确保目标成本管理工作的有效运行 ,必须建立健全施工项目成本管理体系 ,包括建立各级组织机构、设计成本管理流程和运行程序、明确各级各岗的成本职责和考核办法 ,用成本管理体系文件的形式予以表达。 1、制定项目目标成本管理办法 ,对目标成本管理 组织体系、职责 ,工作流程和原则 ,成本预算和控制方法 ,以及项目成核算的内容和分析等都可作出明确规定 ,便于操作和执行。 思想汇报 2、建立项目开展前的成本核算评估制。项目开工前 ,要依据预算组织专业技术人员对人、机、料、管理
9、费等支出进行核算评估 ,测算各项支出后 ,能够盈利多少 ,做到心中有数 ,然后按照各作业层 ,将项目成本目标合理分解后再组织项目施工。 3、建立项目施工过程中的成本管理检查制 ,项目经理部每月召开一次成本分析会 ,结合工程进度、各项目团队项目施工情况及各项费用支出等进行分析、总结。公司每 季度召开一次由专业管理人员参加的项目成本分析会 ,组织专业技术管理人员深入项目经理部进行查帐对比分析 ,严格对项目经理部目标成本指标进行比较、分析、考评 ,查找成本节超原因 ,及时调整偏差 ,并总结成本管理经验 ,进行试点推行 ,确保项目成本总目标的实现。 4、建立决算制 ,在项目施工过程中 ,要按月准确统计
10、施工进度 ,定期做好预结算工作 ,使项目工程款及时回收。项目完成后项目经理 思想汇报 部编制决算报告 ,公司组成决算审查小组 ,重点要考核完成项目工程产值总额、价款收入、成本开支、利润等 ,对项目经营业绩 进行评价 ,分析目标成本指标的执行情况。 5、建立激励机制 ,奖金分配必须与项目经理部的整体利益、各岗位人员的责任和贡献挂钩 ,对项目经理部的监控管理 ,建立起强有力的激励、约束机制和项目经理部全体员工利益共享、风险共担的责任体系 ,极大地调动了全员关心成本核算的积极性。 通过公司项目管理实践 ,我们充分认识到 ,项目管理是施工企业经营管理的核心工作 ,团队管理和成本控制是项目管理的主要内容。选择并培养好的项目团队 ,建立行之有效的监控机制是确保实现成本目标的必要条件。强化全员的成本核算意识是实现项目经营目标的 基础和保证。因此 ,项目成本管理和经营效益的取得还需要不断提高企业的整体管理水平。 参考文献 : 赵界欢 .浅谈工程项目管理 J.科技信息 (科学教研 ).2010(26). 高程 .企业项目管理的方式与方法 J.内蒙古煤炭经济 .2009(1). 唐素蓉 .施工企业工程项目成本管理 J.铁路工程造价管理 .20011(1). 简历大全
