1、浅析建筑企业的现状与发展战略 摘要：企业发展战略是对企业整体性、长期性、基本性问题的谋略，也是企业发展中近期和长期计划的灵魂与纲领。包涵了一个企业的定位和取舍，体现着企业的智慧和决心。 关键词：建筑行业； 发展战略 1 引 言 近年来，我国建筑业取得了令人瞩目的成绩，一大批高、难、精项目彰显出我国建筑业的总体实力。但不可否认，我国建筑业目前还存在一些不容回避的问题。分析这些存在问题对企业的发展有重要意义。 2 目前企业主要存在问题 2.1 管理水平低下 企业组织结构老化 ,机构重叠，人浮于事的现象依然比较严重。其次，企业仍采用粗放经营模式，重项目、轻收益、轻管理等原因，致使企业管理水平一直处于
2、较低状态。另外，企业制度的不健全以及工程项目点多面广，客观上增大了企业管理上的难度。 2.2 关键性人才匮乏 企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，是否拥有必需的高素质人才是决定企业能否成功的关键因素。既懂技术又懂管理的综合性人才严重匮乏；熟练型技工的断档，也成为企业发展的一大障碍。 2.3 资金运作和融资能力亟待加强 无论是从企业承接项目，还是从企业发展来讲，资金运作和融资能力都是建筑业成功经营的关键因素。就项目来说，建筑企业项目承接后往往需要投入巨大的流动资金，资金实力和融资能力是制约企业做大的一个重要瓶颈；就企业发展来说，如果没有很强的资金实力和融资能力，将很承接到一些对资金和融资能力很
3、高、竞争 相对不是很激烈、收益比较大的 “ 技术型、融资型 ” 项目，企业将只能为了低盈利项目和大量的竞争对手拼个你死我活，很难谈得上 “ 成功经营 ” 。 总结大全 2.4 风险控制能力相对较弱 建筑企业工程项目规模较大，周期较长，投资量巨大，可产生风险的因素数量多且种类繁杂，而且风险损失的严重性不但会造成财产损失，更会影响企业声誉。这就要求企业具有相当的风险预警机制和风险控制能力。但由于决策机制及信用体系等诸多方面的原因，与发达国家相比，我国建筑企业的风险控制能力还相对较弱。 3 企业的发展战略 毋庸 讳言，上述种种问题，在一定程度上制约了我国建筑企业的发展，许多企业都不同程度的存在生存困
4、境。大多企业已经意识到了这些问题，为了能够有效地规避和解决这些问题，体现企业的自我认知、自我发展能力，这些企业都为自身的发展规划了蓝图，主要的分析如下： 3.1 “ 走出去 ” 战略 当前，我国经济的快速发展对资源的需求越来越大，对国外市场和资源的依存度不断增加。在这种形势下，贯彻落实中央 “ 走出去 ” 战略，支持国内有比较优势的企业 “ 走出去 ” ，充分利用国际、国内两个市场、两种资源，优化资源配置，拓展我国经济的发展空间， 已取得社会各界的广泛共识。调研发现，许多大中型企业，都将 “ 走出去 ” 作为未来几年甚至更长一段时期的重点战略，而一些特大型企业，更是将 “ 走出去 ” 战略列为
5、重中之重。 简历大全 3.2 “ 总承包 ” 战略 许多大中型企业将总承包作为重要战略和主要战略，这或许预示着施工环节价值将发生转移 今后纯粹的施工获利润的可能性将日益减小。其实，总承包的核心也是要通过提高效率来改进盈利水平，因此要求企业具有很强的市场资源掌握能力以及对分包单位的管理能力，而企业高层要实现对很大管理幅度的有效监控，就需要企业具有相当的 标准化水平。将此战略作为重要战略和主要战略的企业，需要在这方面大力加强。 3.3 “ 多元经营 ” 战略 多元经营能为企业增加盈利点，并有效规避风险。许多施工企业在充分利用自己的行业竞争优势外，将多元化经营作为一项重要战略，如成立全资房地产企业、
6、参与其他行业投资参股或组建具有独立法人的控股公司等。整体看来，基本都是围绕自己的核心业务，进行价值链上下游的延伸，实现同一价值链的多元经营。也有些企业推行板块化，在进行延伸的同时，更在其他点上构筑核心能力，从而出现几大版快均分实力的格局。 3.4 “ 提升管 理能力 ” 战略 改变企业管理效率低下的状态，提升企业管理能力，已成为许多企业的一大共识。要提高企业的管理能力，首先需要企业深刻认识到管理的重要意义，改变以往 “ 重项目、轻管理 ” 的观念，切实转到 “ 向管理要收益 ”的轨道上来。其次，要提高员工的素质和管理人员的管理能力，使管理人员具有应有的理念、理论、方法和常识，从而能够履行职责，
7、发挥作用。同时，还要建立健全各项管理制度，制定相应的管理流程和业务流程，做到规范化管理。 3.5 “ 科技兴企 ” 战略 为尽快实现从劳动密集型向技术密集型的转变，许多企 业将 “ 科技兴企 ”作为一项重要战略，为企业配备高素质的科技骨干，大力开发具有自己特点和较强竞争力的技术项目，加大科技投入，加快新技术、新工艺、新材料的推广应用，节省成本降低消耗，提高产品技术含量，从而力争在微利时代，大幅提高企业的经济效益。 3.6 “ 人才兴企 ” 战略 为了吸引和留住人才，许多企业决定大力改革用人机制和激励机制，为员工创造能发挥施展才华的良好环境，力争做到人尽其才，才尽其用，并采取创新性的分配办法，对人员进行考评和激励。同时，许多企业还非常重视人才培养，努力为企业员工创造各种锻炼和学 习机会。 3.7 “ 文化兴企 ” 战略 企业文化是企业里一种积极向上的群体意识，它体现着企业的凝聚力和生命力。只有当企业员工的价值观、行为准则与企业的战略目标相一致，才能最大限度地激发员工潜能，才能使企业上下同心，左右一致，从而使企业各方力量同发同至，使企业快速长足发展。因此，塑造富含代特征和企业特色的企业文化，对企业的发展具有非常重要的意义。 4 结 语 上述种种战略是较为集中的几大战略，它们在为企业指明方向的同时，更预示了行业未来的走向。
