教练跟进训练式培训Coach follow-up training trainingCFTT 简 介【企业培训的目的】企业组织培训的目的就是：提高企业的核心竞争力，建立或保持某种竞争优势，确保企业的持续生存和发展。企业组织培训的目的在企业员工工作以及工作结果上的表现张就是：目标的完成、业绩的持续提升。【 “教练跟进训练式培训”完整流程】 “教练跟进训练师培训”的完整过程，一个员工才能够从一个新手、经验型经过“认识、训练、熟悉、挑战、突破、熟能生巧”选手逐渐成长为一个真正的“卓越型职业选手”的完整过程，才可能实现从“知”到“行”的技能转化，突破“知道做不到”的培训困境。目前，绝大多数培训公司提供的管理培训，大多都是某个流程节点表现优秀，但 “培训整体流程不完整”的培训。这是造成“知道做不到”的根本原因之一。【培训的困境】“知道做不到”是企业培训面临最大的困境！它的本质就是“理论与实践”的脱节。“知道做不到”现象的普遍存在，让很多企业的管理者对培训失去了信心，甚至产生了“培训无用”的观点。“知道做不到”的培训，就是事倍功半。没有“知识
