大学生就业影响因素分析 -基于logic模型摘要：当前大学生就业难问题已经变成我国最重要的就业问题重点之一。就影响大学生就业的各种因素出发，进行相关数据搜集并建立Logic模型，通过模型估计和检验，从定量和定性角度分析影响大学生就业的主要因素，发现大学生的性别，英语水平，社会实践多少和兼职经验等因素对就业机会的影响作用相对较大，说明用人单位招聘时存在着严重的性别歧视和工作经验歧视。关键字：Logic模型；大学生就业；性别歧视1、 引言正如我们看到的，当今高校毕业生的就业正面临着前所未有的压力和困难。据国家统计局数据显示，随着我国高等教育的扩招政策，我国每年高校毕业生数量不断增多，另外，各种中等职业教育毕业生数量的增加也相对弱化了大学生就业的优势，可见大学生就业压力在不断加大。大学毕业生是社会劳动力就业群体的重要组成部分，也是一个特殊的就业群体，属于“高阶劳动力”的就业范畴。大学毕业生是高人力资本，其得益于政府、社会、家庭、个人的长期人力资本投资，如果大学生未能成功地找到工作而成为就业者，其结果将大大降低人力投资的收益；
