1、自考人网校专本套读 2018 春季招生进行中，零学历 2.5 年拿本科，支持学费分期， 0 利率 0 手续费！ 应 用市场搜索“自考人” 下载自考 APP 神器，随时随地无忧备考，自测练习强化巩固，考试重点轻松装进口袋！ 浙江省 2012 年 10 月自考 企业劳动工资管理 试题 课程代码： 00166 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他
2、答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题 (本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。错选、多 选或未选均无分。 1._要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。 A.技能薪酬体系 B.职位薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.绩效薪酬体系 2._是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。 A.有效性原则 B.按劳分配原则 C.合法合规原则 D.公平性原则 3.以下哪项不是技能薪酬体系的特点？ 自考人网校专本套读 2018 春季招生进行中，零学历 2.5 年拿本科，支持学费分期， 0 利率 0 手续费！ 应
3、用市场搜索“自考人” 下载自考 APP 神器，随时随地无忧备考，自测练习强化巩固，考试重点轻松装进口袋！ A.鼓励员工持续学习 B.对生产力的促进不明显 C.劳动力成本大幅增加 D.可以长期发挥作用 4.以下哪项属于特殊绩效薪酬？ A.股票期权计划 B.利润分享 C.提案奖 D.年度奖金 5.宽带薪酬是职位薪酬与技能薪酬的组合形式，设计重点在 _上。 A.薪酬等级结构 B.薪酬水平 C.薪酬形式 D.薪酬管理政策 6.以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？ A.吸引、激励和保留员工 B.控制劳动力成本 C.塑造企业形象 D.保证薪酬有效性 7.不论员工完成或超额完成劳动定额多少，都按同一计件单价
4、给付工资的是 _。 A.全额无限计件工资制 B.超额无限计件工资制 C.超额有限计件工资制 D.累进计件工资制 8.企业提供 _的基本目的是全面改善员工的“工作生活质 量”。 A.法定福利 B.非经济性福利 C.补充福利 D.弹性福利 9.通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的方法有 A.控制工作时数 B.控制员工人数 C.控制基本薪酬 D.控制计件单价 10.以下哪项不属于工资立法的基本原则？ A.按劳分配原则 B.在经济发展基础上逐步提高工资水平原则 C.同工同酬原则 D.工资指导线原则 二、多项选择题 (本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分 ) 在每小题列出的五个备选项中至少有
5、两个是符合题目要求的。错选、多选、少选或未选均无分。 11.以下关于职位评价方法的评价，正确的有 A.要素计点法比较精确、系统，过程异常复杂 B.排序法的沟通较为容易 C.要素计点法的管理负担较轻 D.分类法简单但对组织变革不敏感 E.排序法费用低、员工满意度高 12.以下哪些属于间接薪酬？ A.非工作时间付薪 B.成长和发展的机会 C.健康及医疗保健 D.人寿保险 E.挑战性的工作 13.以下哪些属于法定福利的范畴 ? 自考人网校专本套读 2018 春季招生进行中，零学历 2.5 年拿本科，支持学费分期， 0 利率 0 手续费！ 应 用市场搜索“自考人” 下载自考 APP 神器，随时随地无忧
6、备考，自测练习强化巩固，考试重点轻松装进口袋！ A.法定节假日 B.工作午餐 C.养老保险 D.探亲假工资 E.住房补贴 14.薪酬系统的运行管理包括 A.薪酬预算 B.薪酬成本控制 C.薪酬诊断 D.薪酬调整 E.薪酬系统是否保密 15.利润分享计划的缺陷有 A.与员工之间的利益纽带比较长 B.支付期限长 C.与企业经营效益预期密切相关 D.普通员工与高层管理者分享的利润差距大 E.对一般员工激励效用低 非选择题部分 注意事项： 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。 三、填空题 (本大题共 8 小题，每空 1 分，共 15 分 ) 16.高弹性的薪酬模式是指薪酬具有
7、较高的差异性，其构成上 _和津贴的比重较大，而 _的比重较小。 17.职位评价方法中的定量分析方法主要是 _和 _。 18.基于能力的薪酬体系的类型主要有技能薪酬、 _、 _和基于任职资格的薪酬。 19.个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的 _与 _工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。 20.薪酬等级范围的确定是依照每一个薪酬中值确定最高值、 _和不同等级的薪酬标准交叉或 _。 21._分析可以进一步细化为简单平均数和加权平均数等几种数据分析方法。 22.正确计算计件工资要解决好两个问题：一是正确测算 _，二是正确计量员 工已完成的合格产品的 _。 23.
8、企业薪酬预算要考虑的外部环境包括：国家相关法律法规、 _和 _。 四、名词解释 (本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分 ) 24.基本薪酬 25.职位薪酬体系 26.岗位薪点工资制 27.薪酬等级中值 28.薪酬调查 五、计算题 (本大题 10 分 ) 29.某种产品需要甲、乙两种等级的员工共同制造才能完成。甲等级员工的日标准工资是 160 元，乙等级员工的日标准工资是 80 元，经测定，甲乙等级各一位员工对这种产品进行合格加工所需的合理工时是 1 小时和 0.6 小时，问该 产品计件单价为多少？ 自考人网校专本套读 2018 春季招生进行中，零学历 2.5 年拿本科，支持学费分期， 0 利率 0 手续费！ 应 用市场搜索“自考人” 下载自考 APP 神器，随时随地无忧备考，自测练习强化巩固，考试重点轻松装进口袋！ 六、简答题 (本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分 ) 30.简述职位评价方法中的评分法实施步骤。 31.简述绩效薪酬的缺点。 32.简述薪酬沟通的意义。 33.谈谈工资集体协商的作用。 七、论述题 (本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分 ) 34.试述影响薪酬水平决策的主要因素。 35试述宽带薪酬的优点和局限性。
