人力资源控制管理标准作业规程1、目的为使公司人力资源得到合理、有效的开发与管理，确保各岗位所需人员能得到及时地提供并能胜任其工作，特制定本程序。2、适用范围适用于对公司人力资源开发与管理活动的控制。3、职责3.1公司人力资源部3.1.1负责确定公司岗位描述与岗位规范。3.1.2人力资源部编制公司定岗定编计划以及岗位需求人员招聘计划，按公司发展需求组织招聘符合标准人员。3.1.3负责公司人员考核、培训档案管理、培训实施和培训效果评价。3.1.4负责公司培训计划的制定和实施。3.1.5时本程序的编制、修改并实施管理的归口部门。3.2各部门负责人与公司产品服务过程有关的各部门均是本程序的配合实施单位，负责本部门人员的招聘、培训、考核等工作的实施。其具体职责如下。3.2.1负责协助人力资源部做好确定本部门相关岗位知识背景和技术能力要求的工作。3.2.2负责按年度向人力资源部提出培训需求计划。3.2.3负责协助人力资源部进行人员考核并验证培训效果。3.3总经理、副总经理负责员工岗位描述、年度员工培训计划及其他相关制度
