1、浅析新时期企业政工干部如何提升素质 十八以来，中国共产党以全局视野和全球战略眼光，在直面问题中展开了中国特色社会主义事业的波澜壮阔的画卷。习近平总书记提出的 “ 四个全面 ” 勾画出了中国特色社会主义建设的美好蓝图，规定了新时期新形势下企业政治思想工作的主题。面对国内外复杂多变的政治和经济形势，企业广大政工干部如何提升自身的综合素质，如何提升为社会、为企业、为广大职工群众服务的能力和水平是摆在所有政工干部面前的新的重大的课题。为了提高政工干部的工作效率和服务质量，政工干部要准确定位自己的角色、了解工作中存在的问题，强化自身能力的提高，掌握政工工 作的基本方法。 1 企业政工干部的角色定位 企业
2、政工干部是在党的领导下从事思想政治工作的干部，是党的方针政策、法律法规在企业的宣传者、倡导者和组织实践者。 （一）在思想定位上，一要树立政工工作是企业发展的需要的观念。加强思想政治工作是调动全企业一切积极因素，引导全体职工扎实工作、敬业爱岗的需要；是化解内部矛盾、理顺思想情绪，协调内部人际关系的需要；是以人为本、强化企业管理、提高工作效率和经济效益的需要。二要树立政治思想工作也能出效益的观念。政治思想工作要联系实际，像管理工作一样 解决实际问题，不讲效益的政治思想工作是形式主义，坚持社会效益第一，经济效益和社会效益相互统一。三要树立政治思想工作大有可为的观念。 “ 思想战线上的战士都应当是人类
3、灵魂的工程师 ” ，如果能够抓好 “ 教育 ” 环节，提高职工的思想政治素质；抓好 “ 转变 ” 环节，化消极因素为积极因素；抓好 “ 调节 ” 环节，正确处理行业内部发生的各类矛盾和问题，政治思想工作大有可为。 （二）在方法定位上，围绕企业发展，努力提高服务企业，服务职工群众这个中心开新路，出新招，实现三个 “ 转变 ” 。一是变执行型为自主型。要改变活动模式、改变行动方法 、灵活运用特色月、专题周、座谈讲座、文体活动、合理化建议等形式多样的的活动形式。二是变呆板型为活泼型。采用富有吸引力、趣味性的、职工群众感兴趣的灵活多样的方法，增强思想政治工作的有效性。三是变围绕型为参与型。紧密围绕企业
4、发展和职工思想进步这个中心开展工作，积极地参与企业和部门管理。充分发挥思想政治工作的沟通、导向、舆论、激励和保证监督作用，主动渗透、融合、贴近和服务企业发展工作，为各项工作的顺利进行创造有利条件，提供思想保证。 （三）在形象定位上，要坚持实事求是，密切联系群众，关心企业和职工群众的 利益，办事公道正派，在各项工作中起到先锋模范作用和表率作用；要有宽广的胸怀和平和的心态，淡泊名利，团结同志；要有高度的事业心和责任感，始终保持积极向上、热情饱满的精神风貌和工作作风。不断更新观念，勇于进取、努力使自己成为行业职工信得过的合格政工干部。 2 企业政工干部存在的问题 （一）调研问题，沉不下去。 “ 思想
5、政治工作跟着基层走 ” 要求政工干部摆正位子，放下架子，扑下身子，把工作做到生产管理一线，哪儿有员工，哪儿有工作，哪儿就有政工干部的身影。但是，我们有些政工干部“ 坐在办公室里听汇报 ” ， 不去现场直观感受基层现状，缺乏现场办公的实干精神，不能及时发现新情况，新问题。一方面，上级加强基层工作的重要精神不能及时向下传达。另一方面，基层员工所思所想、所盼所怨不能及时向上汇报。因此，思想工作不能入脑、入心，浮于表面。 （二）员工心声，听不进去。政工干部是心灵的医生，要倾听员工心声，并灵活运用党的基本理论、马克思主义基原理解决员工的实际问题，解开员工心结。有的政工干部不找员工谈心交流，不摸清员工思想
6、动态，不理会员工的情绪波动，一味地以自己的主观标准和臆断来评判员工的价值取向。还有的政工干部对 于员工的抱怨、倾诉、意见听起来漫不经心，不做分析，不加整理，不梳理工作思路，不调整工作方法。因此，做思想工作就像隔靴搔痒，缺乏针对性，思想工作做不到实处，更做不到员工心坎里去。 （三）真诚沟通，讲不下去。思想政治工作是一门交心的艺术，要本着从员工中来，到员工中去的理念，打造互动双赢的工作局面。不光要让员工畅所欲言，更要搭建员工发表意见，提出建议的平台，让员工能够通过合理的畅通的渠道表达意见。政工干部也要不断提高自身素质，不断学习充实完善自身，不断丰富思想政治工作的新方法和新内涵。开拓创新沟通方法，
7、充分运用网络优势，开辟网上交流平台，比如员工之声，职工之家等网络平台，实现沟通零距离。然而，有的政工干部不把员工心声放在心上，平时沟通讲不来，网络沟通写不来，做起工作胡乱来。 （四）实际服务，做不下去。政工干部要求有宽阔的知识面、过硬的理论功底、较强的写作能力和扎实的工作作风。在实际工作中，有的政工干部平时不学习党的理论、方针、政策；不深刻理解体会上级精神；不对企业发生的各种现象作理性的思考；不加强写作、沟通等基本功的训练；工作作风轻浮。因此，在宣传党的政策、企业的精神时不能以深厚的理论功底说服人 ，不能以灵活多变的方法激励人，不能以美妙的文彩吸引人，更不能以扎实的工作作风引导人。 3 提高政
8、工干部素质的对策与措施 针对政工干部存在的上述问题，公司应着力转变政工干部工作作风，提升政工干部的理论修养，改善政工干部的实际工作方法，提升政工干部的服务意识。 （一）转变政工干部的工作作风。 习近平总书记指出 “ 党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民 ” ，“ 加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系 ” 。党的政工干部是党的作风的实践者和载体，是党密切联系职工 群众的桥梁和纽带。没有优良的工作品质和过硬的工作作风，就不能在工作中起到表率作用，不能在卓有成效地工作，不能广泛地正面地宣传党的方针、企业的决策，使企业的决策变成职工群众的自觉行动。 （二）提升政工干部的理论修
9、养。 俗话说得好 “ 打铁还需本身硬 ” 。作为党的理论、企业精神、政策和决议的宣传者和实施者。如果本身的理论修养不够，功底不深，对党的方针政策、公司的政策决议精神方向把握不准，体会深度不够，理解不够全面，在实际工作中，就存在偏差。偏差是可能无限扩大，在不断的传递过程中，可能出现面貌全非的 现象。既然加入了政工干部的队伍，表明你已经揽下了瓷器活，就必须炼就深厚的理论功底这个金刚钻。 （三）改善政工干部的实际工作方法。 1. 谈心是政工干部重要的工作方法。了解职工群众平时在公共场合不愿讲、不敢讲的心理话，离不开谈心；了解群众疾苦，实现上情下达，下情上达，为领导决策提供依据，离不开谈心；密切联系群
10、众，理顺情绪，说服教育，离不开谈心；化解矛盾，解决问题，稳定局面，离不开谈心。总之，政工干部要正确、熟练掌握谈心这个方法，谈心做到利为民所谋，权为民所用的前提条件，也是党群、干群关系的 润滑剂。 2. 要激励与批评相结合。职工群众是企业的细胞，更是社会的个体。他们具有社会个体的一般属性，比如希望得到领导、同事的认同，希望得到奖励，希望得到肯定，所以激励是不可或缺的工作方法。这就要求我们政工干部及时发现职工群众的闪光点，及时通过口头的、书面的、物质的、精神的鼓励和其它激励措施强化其积极正面的行为和言论。从组织行为学的观点来看，正激励的作用会使这种积极的、向上的、正面的行为再次发生的可能性大大增加。
