1、浅析道家与儒家管理思想的利弊 摘要：道家和儒家的管理思想都各具优缺点。在不同的环境和条件下二者可以相互转换使用。在实际工作中应用时要取长补短，这样的管理思想才更具有先进性、合理性、创新性、可行性。由此可知，在管理时我们要认识到不存在无条件适用于一切环境的最好的管理思想。只有分析内外环境，选择适宜环境的管理思想，才是最好的、最有效能的管理思想。 关键词：权变管理 儒家 道家 在古代中国的春秋和战国时期就曾出现了百家争鸣的思想浪潮。而这些思想对后世的发展起到了深刻地引导和促进作用。其中的治国思想和一些经济思想都体现出不同的管理思想。在流传下来的思想当中，当属儒家和道家思想最为经久不衰。分析讨论儒家
2、和道家的管理思想的优缺点，有助于大家从事管理工作。 一、道家管理思想内容的优缺点。 道家管理思想体现在道家强调道法自然，从而要求管理能符合 “ 天道 ” 。人本身是社会的产物，从自然规律的角度出发研究管理思想能更符合人性，以致达到 一种在不知不觉中管理并潜移默化的效果，最终让社会处于一种平衡安定的状态。由于适用于人性，便能通过利用人们内在的因素调动人们的生产积极性，使人们为了满足自己的需求自发地选择和参与到社会建设中去。 道家强调的无为并不是指不作为，而是指不要妄为，或是说因管理手段顺应自然规律而使人们感觉不到有人在管理，因而感到无为。从历史上最富有的几个时期也可看出道家管理思想在经济上发挥的
3、巨大作用。管理者用道家自由放任的管理思想来调动人们生产积极性，通过对人性的管理来实现资源的最佳配置，从而实现国家的强盛和社会的进步。西 汉经济早期就是受道家管理思想的影响，在初期得到了大量的财富。史书中曾这样记载到，粮食多到烂在地里，府库中串钱用的绳子都腐烂掉了的景象。这说明了道家管理思想中的无为不是真正的无为，而是顺应人性的特点来管理，从而促进了社会经济的发展。究其原因我们不难发现，道家无为的管理思想使那一时期的政令和赋税徭役减少，从而让人们能更好地发挥逐利的本性，使人们自发投入到生产，而不是强迫投入到生产，而前者在社会生产积极性方面与后者相比是有绝对优势的。自由放任制度和现在的市场经济与道
4、家的管理思想不谋而合。这种利用人合性来调动人生产 积极性的方法也在现在的西方管理著作中有所提及，许多新兴企业也本着这一思想来进行管理改革和创新。 当然，道家管理思想也有缺点，表现在使用人性管理的过程中忽略了人性中存在的缺陷性。就像卢梭在社会契约论中说的，社会中总会有一些野心分子会通过破坏现存社会秩序的稳定来获利，从而打破社会平衡。柏拉图也说贤人政治若不能保证君主能成为一个哲学家，就不如法治。因此在管理中，也需要积极的人为管理思想和方法，而儒家思想恰好能弥补道家管理思想的一些缺陷性。于是，儒家管理思想应运而生。 二、儒家管理思想内容的 优缺点 儒家管理思想的产生大概在周代就已经有了，孔子推崇周礼
5、，他的学说是建立在对周礼的总结上的。儒家相比于道家而言，更强调人为手段的作用，所以儒家推崇礼教和等级制度。 儒家管理思想的优点是用礼教这种人为手段来使社会分工得以明确化，从而使各个阶层的人能各司其职。用强制的手段对人们洗脑，使人民因服从阶级统治而安分守己，让社会达到一个稳定的状态，这有利于维护统治阶级的利益，汉武帝罢黜百家独尊儒术，这是儒家管理思想在封建官僚管理中得以正式确立的原因。正因为如此，儒家管理思想率先占领了政治管理的制 高点，确立了社会制度体系，从而使其他学派的社会管理思想成其附属。当儒家管理思想形态出现时，阶级的划分就已经确立下来了，这主要表现在封建制度，在这种情况下人性就再也回不
6、到老子所向往的人性相对淳朴的原始状态，这也是为何说道家的终极理想过于不现实的原因，特别是他在政治上的管理思想已经不适用于新的时代了。因为儒家管理思想确立了整个社会的制度体系，人性顺应演变为人为生存的体系，脱离大众，过隐居生活，成为道家所说的故射之山的神人已经不再可能，道家的一些政治管理思想变成了幻想，道管理家思想成了儒家管理思想的附属品。 儒家管理思想利用等级制度在一定程度上调动了人们生产积极性，但是儒家管理思想的最大弊端，在于礼教的高压下，社会阶级矛盾的凸显，在社会中隐藏着大量的不稳定因素。过多的律令便会使人民为获利而不断铤而走险，民风也因此变得狡诈。反动情绪的高涨也是政权陷入动荡的边缘，甚
7、至陷入反动后覆灭，覆灭后又反动的恶性循环当中。过于集中的权利也使腐败显现，加之过分剥削带来的巨大贫富差距，从而使社会的不稳定因素更具威胁性。 儒家强调有为，强调统治者是拥有实权的君主的管理作用，可以快速地调动并集中人员完成许多重大的工程， 但在政治管理上却败给了人性中的贪婪。统治者为了自身利益而放弃改革机会，从而无法顺应时代的发展，对经济的发展也产生了不良的阻碍。在封建时代以儒家管理思想为基础产生的帝王管理思想也为后来的法治思想和管理创新的推进产生阻碍。这种管理思想会对社会的经济、政治、文化产生长久的不良影响。 三、树立在实践中正确应用道家和儒家进行权变管理的思想 通过对比不难发现，道家的管理
8、思想和儒家的管理思想都各具优缺点。在实际工作中，管理者要让自己的管理思想更具有先进性、合理性、创新性、可行性，就要树立正确使用道家和 儒家进行权变管理的思想。 权变管理思想就是指管理者要根据不同的环境和条件相互转换，同时还要取长补短地使用道家和儒家的管理思想。在管理时管理者要认识到不存在无条件适用于一切环境的最好的管理思想。只有分析内外环境，选择适宜环境的管理思想，才是最好的、最有效能的管理思想。 总之，道家和儒家管理思想各有利弊，管理者要树立起权变管理思想，同时也要认识到虽然二者使用的管理方法不同，但管理思想的本质都是以人为中心，都是为了满足被管理者的需求，并充分调动被管理者的积极性为目的。
