第十二章 人力资源管理学习内容为什么人力资源管理很重要人力资源管理过程人力资源规划当前评价满足未来人力资源的需要招聘与解聘招聘解聘甄选什么是甄选效度和信度甄选手段类别何种甄选手段在何时最有效上岗引导员工培训技能分类培训方法员工绩效管理绩效评估方法薪酬与福利职业发展惯常的方式你和你现今的职业人力资源管理当前面临的问题员工队伍多样性的管理性骚扰工作与生活的平衡本章小结思考题学习目标阅读和学完本章后,你应该能够:01.解释人力资源管理的战略意义。02.描述人力资源管理的过程。03.区分职务说明与职务规范。04.对比招聘与解聘的各种方案。05.描述各种不同职务所适用的人员甄选手段。06.识别各种类别的培训。07.解释绩效评估的各种方法。08.描述组织的报酬制度应包含的内容。09.讨论人力资源管理的新课题。埃里克佩伯思布林克在将其来源多样化的员工导入公司及法
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