1、浅谈企业如何培养政工人才 人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人。新形势下，企 ?I 政工人员担负着做好企业发展过程中的党建思想政治工作，为企业高速发展保驾护航的重任。在新世纪，社会给予了巨大的机遇和挑战，那么政工队伍建设也自然迎来了新的机遇和挑战，然而现阶段，许多企业都存在着政工人才缺乏、政工人才流失严重，政工干部不易培养的情况。因此，企业需要拥有一批高素质的政工干部，培养一批有能力的政工后备干部，以满足企业需要，促进企业健康持续发展。那么，企业如何培养优秀的政工人才，我们进行以下的讨论。 一、及时更新政工人员的知识和观念 在企业中，很多政治思想工作者知识
2、陈旧、观念腐朽，要想建设出一支稳定的复合型政工人才队伍，必须对其观念、知识等进行结构调整和更新，确保他们能够紧跟时代的变化步伐。 为实现这些，企业首先要对一些较为先进的观念进行总结，并对每一位政工人才进行培训，从而实现创新思想新飞跃。其次，要加快实现政工干部的知识更新，一方面要钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和习近平总书记系列重要讲话精神，学习社会科学、自然科学等专业知识，扩充自身的知识面，另一方面要关注高新管理技 术、计算机网络技术以及本行业的最新工艺应用技术等等，从而让自己形成纵横逆向比较的思维方式和分析框架，具备各方面的本领。另外要培养自己的自我控制能力和管理创造能力，对自己的个人修
3、养进行必要的武装和完善，争取超越自我。最后，知识结构的调整要通过加强职工 “ 继续教育 ” 体系建设来实现，让企业中不同层次、不同知识层面和不同等级的干部人才进行优化资源配置，实现最优结构组合，从而让企业的这个团队更具有智慧。 二、为政工人才创造成长和发展的空间 如今，企业培训很大程度上已经成为人才选择工作岗位考虑的重要因 素之一了，企业对人才进行必要的、有计划的、有针对性地进行培训，是吸收和留住人才的一个很重要的途径。企业对人才进行必要的培训，一方面可以提高企业人才的素质，同时还提高了其工作效率，而且使人才能够感觉到企业的人性化管理，让人才对企业产生一定程度上的归属和依赖感。为人才提供充分发
4、展的空间，创造一个学习及职业成长的工作环境，为他们的自我实现和未来成功铺好垫脚石，使他们能够清楚的看到自身的价值所在，看到个人在企业中的发展前途，这样就可以保证人才与思想政治工作牢牢的栓在一起，更为有利于企业的发展。 三、注重从 内部选拔政工人才 领导岗位的选拔，首先要考虑从内部选拔人才，这样每一位人才都能感觉到希望，只要不断提高自身的能力，就会有晋升的机会，工作起来就会更努力。如果企业过多地从外部来提拔人才，会让内部人才有挫败感，让他们觉得企业不够重视他们，因此，也就影响了他们对工作的热情，不利于企业的发展。当然，要在内部进行提拔时，必须要进行公平公正的考核选拔，但是，当内部提拔不能满足工作
5、需要时，为了增加组织的新鲜血液，提高组织活力和创新精神，就应从外部提拔合适的人才。 四、建立先进、合理的薪酬制度 在企业管理过程中，薪酬也是人才比较关心的一方面，薪酬的高低在很大程度上决定着人才的流向，较好的薪酬也是企业吸引人才和留住人才的有效手段之一。适当的薪酬水平，科学的薪酬发放制度，合理的薪酬结构等，都可以充分调动人才工作的积极性，激发人才的工作热情。如果岗位薪酬水平差异过大，又缺乏其他的补偿激励办法，就会影响后备人才的培养。 五、拥有自己的企业文化，营造和谐的团队氛围 企业文化建设是现代企业管理的一个重要内容，在企业文化建设中，首先要培养人才的归属感。人的需要是复杂的，既有物质的、安全
6、的等 级较低层次的需要，也有社会交往、受人尊重的自我实现等较高层次的需要。相比而言，高素质的人才更注重较高层次的需要。对企业来说，创造一个尊重人才的良好文化氛围，帮助人才实现自身价值十分重要。国内外经验表明，成功的企业一般都具有优秀的企业文化，它可以使企业内部形成强大的凝聚力和向心力，使人才产生一种自我约束和自我激励。如果缺乏鲜明的企业文化，没有共同认可的价值规范，这个集体就会缺乏凝聚力，人才流失就难以避免。 六、对政工人才进行合理且富有弹性的价值定位 人才是企业最重要的资源和财富，人的创造力 是无限的，要想培养出杰出的政工人才，就需要考虑人才实现自我发展的需要，然后尽可能的去满足他，从而为他们提供更好的发展环境。同时，鼓励和协助人才在思想政治教育领域内发展，从而实现共同发展进步，实现双向的胜利。政工人才的价值要得到充分承认，同时要改变传统的管理理念，也就是 “ 以工作为中心 ” ，要转向 “ 以人为中心 ” ，因为人才是企业的最大资源力量。要设计出有利于人才实现自我同时又能满足企业目标的管理措施，从而吸引和留住政工人才。 企业通过以上六个方面进行政工人才培养，加强和改进思想政治工作，就能培养出一支具有 强的责任心、高素质、高质量的政工人才团队，充分发挥政工人才在企业改革发展稳定中的作用，从而更好地为企业的发展服务。
