1、浅谈企业财务人员职业道德建设与行为约束 摘要：随着社会主义市场经济体制的建立，客观上要求建立与之相适应的企业财务人员职业道德建设与行为约束机制。本文作者指出加强企业财会人员职业道德建设，强化对企业财会人员行为约束能有效提高财会人员职业道德水平，是培养高素质财会人员的重要措施，这样做有利于反腐倡廉，进而形成全社会廉政之风。 思想汇报 关键词：财会人员、职业道德、行为约束 正文： 凡是有经济活动的地方就有会计工作，有会计工作就会有财会人员，有财会人员也就有了会计这种职业，有了会计这种职业就一定会有对财会人员的职业道德建设与行为约束机制。因此，财会人员的职业道德与行为约束渗透到会计工作的每一个环节之
2、中。 近年来，商业道德和职业道德问题愈来愈成为社会公众关注的焦点，在会计行业中，财会人员的职业道德是备受大众争议的。财会人员职业道德就是从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质。它是调整财会人员与国家、企业，财会 人员与不同利益和会计人员相互之间的社会关系及社会道德规范的总和，是基本道德规范在会计工作中的具体表现，也是财会人员要遵守的行为规范和行为准则，更是衡量财会人员工作好坏的标准。 当今社会对财会人员的职业道德是不容忽视的，但对财会人员的行为约束更为重要。在中国几千年以儒教为核心的传统文化中，讲究自身的道德自律， “ 饿死事小，失节事大 ” ， “ 君子喻于义，小人喻于利 ” ，
3、 “ 舍生取义也 ” 等财会人员中涌现出来的可歌可泣的事例激励着千万业内同行爱岗敬业、与时俱进、以严明的作风感召世人。是这种独特的文化倡导的道德力量，对 财会人员的行为约束产生着重要影响。然而，随着市场经济的发展，随着一些人欲望的扩张，传统的讲究自身道德自律的行为也渐渐失去了作用。相反，一些企业财务管理部门操纵、包装、造假、欺诈等行为泛滥成灾，权大于法、腐败、贪污、人情交易等现象频繁出现，使得一些意志不坚定的财会人员职业道德意识薄弱，法制观念欠缺，贪赃枉法、谋取私利。有的财会人员经不起金钱诱惑，拜金主义、享乐主义膨胀，趁职务之便贪污、挪用公款；有的财会人员违法财经法律、法规，在单位负责人的强令
4、、胁迫、指使和授意下，违反财经纪律编制假账。由于提供虚假报告引发的 “ 北京长城 ” 、 “ 深圳原野 ” 等事件，不仅给注册会计师行业造成了很坏影响，也给国家和社会公众带来了巨大的经济损失，同时，也严重影响着我国的国际声誉。 思想汇报 笔者长期在财务管理工作岗位上工作，耳闻目睹了很多业内同行公而忘私、廉洁自律、爱岗敬业、忠于职守的模范事迹，同时也见证了一些财会人员道德意志不强，违背职业准则，弄虚作假、 “ 利益驱动 ” 使他们的价值观念发生变化的负面效应。笔者认为：作为称职的、优秀的财会人员，必须熟悉法律、客观公正、廉洁奉公、保密守信、搞好服务。笔者认为：对财会人员职业道德的教育培 养应从如
5、何做人的根本上抓起。 一、加强企业财会人员的职业道德建设。 近年来，许多企业财务信息失真，信用下降等问题层出不穷，持续的会计信息失真现象是会计工作的突出问题。而会计职业道德好坏也是导致会计信息失真，影响会计工作质量的关键问题所在，与会计人员的职业道德密切相关。因为财会人员的责任心、工作技能、心理素质均包括在职业道德中。所以，要求我们在重视企业财会人员信用管理工作中，必须加强财会人员的职业道德建设。 企业财会人员的职业道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容之一，在社会主义市场经济条件 下，如何加强财会人员的职业道德呢？笔者认为：一方面是依靠自我教育，另一方面是依靠社会主义法制教育和企业领导集体
6、的教育，使全社会都认识到对财会人员加强职业道德教育的重要性。 开题报告 1、建立现代化企业管理制度和与之相适应的内部控制制度。 众所周知，内部控制制度是现代化企业管理的一项重要制度，也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范。一套完整规范的内控体系能起到有效地保护企业资产安全完整，保障会计资料真实、合法的作用。建立科学、高效的内控制度，能使企业财会人员业务处理与会计档案管理的每一个 环节都井井有条、清清楚楚，还能形成财会人员之间科学分工、职责明确、互相监督、相互制约的机制，更能促使财会人员掌握各种业务技能，形成内部检查和监督机制，只有这样才可以有效防止财会人员贪污腐化的行为出现。 2、加强法制监
7、督，加大惩罚力度。 笔者认为：作为企业财会人员应树立强烈的法律意识，提高自身素质，不存私心，不怕打击报复，要敢于同各种违规违纪的行为做坚决的斗争。同时，企业财务管理部门也要对财会人员加强道德和法制教育，帮助他们形成正确的道德判断、道德选择、和道德评价模式，从而自觉地规范自己的言行 举止。财务管理部门的领导要教育财会人员不能只埋头于复杂的日常事务之中，要认真进行核算和管理，忠实履行财务监管职能，维护会计职业道德规范，认真贯彻执行会计法和国家有关财经法规，依法办事、依法理财。掌握时代的脉搏，把自己的工作融入改革、创新的大潮之中。企业高层管理部门应进一步完善各项管理制度，明确规定对违法乱纪行为的处罚
8、，切实做到 “ 有法必依、违法必究 ” ，对发现的违法、违规行为坚决按照有关规定进行严肃查处，坚决杜绝讲人情和执法、司法腐败现象，让那些胆敢违法乱纪、造假的财会人员得到应有的惩罚。 开题报告 t 3、强化职业职责培训，提高财会人员队伍的整体素质。 笔者认为：企业高层管理部门应努力改善财会人员的工作环境，改革财会人员的管理体制，消除财会人员依法履行职权的后顾之忧，使财会人员敢说话、说真话、说硬话、能办事。同时，还要强化他们的职业职责意识，提高他们的专业技术水平。这样，才能保证财务管理部门为企业提供及时、真实、准确的财会信息，才能使会计法真正得以贯彻、落实，起到应有的作用。企业资源管理部门还应建立
9、一套比较完善的财会人员考核、竞争、激励、奖惩和约束机制，充分调动财会人员工作的积极性和 主动性。在任用财会人员时，应当严格审查财会人员的职业记录和诚信档案，选择业务素质高，职业道德好的财会人员从事企业财务管理工作，以提高企业财会人员的整体素质。 二、强化对企业财会人员的行为约束。 目前，许多企业办理财务开支大部分 走这样的流程：即先由企业负责人审批后，再由会计审核入账。笔者认为：企业开支的原始凭证不合法、不规范，白条入账、贪污、挪用等违反会计法规定的行为屡禁不止，一个很重要的原因就是这种 “ 自上而下 ” 的票据审核程序造成的。如果将这个程序的顺序调整一下，先由财会人员 对原始凭证的真实性、完
10、整性、合法性进行审核，再由企业负责人审核该笔开支是否与经营业务有关，是否同意开支，变 “ 事后监督 ” 为 “ 事前监督 ” ，这样才有利于发挥财会人员的监督职能，才能及时有效地打击违法行为。怎样强化对财会人员的行为约束呢？笔者建议可从以下三方面进行。 a、加强现金突击盘点。 据笔者了解：目前许多企业只在年末（ 12 月 31 日）进行一次现金的定期盘点。先由出纳盘出现金的实存数额，再由会计复核，并与总账的现金数额进行比较，二者数目相同了，然后填制现金盘点表。笔者认为这样的工作流程比较落后，对会 计的违规行为不能及时发现，所以也就不能及时采取补救措施。笔者建议：企业负责人要重视对现金的内部控制
11、，采取经常性的突击盘点，这样做可以增强财会人员的责任感，还可以及时发现和处理现金收支保管中存在的问题，只有这样，现金的安全才能有所保障。 b、加强对银行日记账与银行对账单的核对。 笔者由于长期在财务管理工作岗位上工作，非常熟悉财会人员的工作流程。在银行存款业务方面，主要是由财会人员每月末对银行日记账和银行对账单进行核对，并且在与银行对过账以后，再编制会计报表。有的财会人员为了赶进度，不认真 核对日记账和银行的对账单，以为两者金额数目相符就没错了，殊不知有些出纳正利用这点疏忽，故意少记几笔金额相同的收支业务，以达到贪污资金的目的。所以，企业财会人员应该对银行存款每一笔收支都要认真仔细的审核，弄清
12、楚每一笔账的收支情况，防止循环入账和 “ 拆东墙，补西墙 ” 的情况出现。 c、强化资金管理，严格财经纪律。 笔者认为：企业财务管理部门应加强企业生产过程中各个环节资金预算编制，分析了解资金运作和执行情况。严格财经纪律，限制预算外的资金支出，及时清理和处理企业债权债务。同时，强化监督约束机制，防止 财会人员乱借、乱投、乱用工程资金等问题的发生，保证生产所需资金不受影响。对于发票的管理，要严格按制度办事，对于白条、不合格的发票应严格要求，坚决不予报销，只有这样，才能抓好企业资金的源头管理。 结束语： 企业财会人员的职业道德建设与行为约束是一项涉及面很广的社会系统工程，任重而道远。笔者希望业内同行讲求会计诚信，加强政治学习，不断提高职业道德水准，按照会计法法律约束自己的行为，造就出高尚的财会人员职业道德品质。 参考文献： 1、刘富乾：浅论财会人员职业道德修养、南京大学出版社、 2001、 2、陈岚：浅论会计职业道德建设的重要性、经济师、 2009、 7、 3、吴卫东：浅析上市公司内部会计控制规范与理财行为规范会计文苑、2011、 3、
