1、浅谈劳动就业和我国人力资源的相关性 摘 要：劳动就业对于任何国家而言都是头等大事，它不仅关系到国家经济的发展，同时也关系到国家的稳定。我国是一个人力资源大国，劳动就业与丰富的人力资源之间的矛盾较为突出，丰富的人力资源是我国经济法发展的优势，但是同时也给我国带来了巨大就业压力，如何有效促进我国人力资源的开发，实现劳动人口的充分就业成为制约我国经济进一步发展的一个重要问题。 关键词：劳动就业；人力资源；就业压力 1 引 言 就业是关系民生的第一大问题，不仅关系到社会经济的健康发展，同时也关系到社会的稳定，解决就 业问题是各个国家也是我国各界政府关注的重点问题。通常政府解决就业问题最关键的措施就是提
2、高经济增长速度，以增加市场对劳动力的需求，不过需要注意的是，就业的增长与经济的增长经常会出现不同步的现象，根据有关的数据调查显示，我国 2012 年的国内生产总值与 2000 年相比，增长超过四倍，但是其就业人员的增长却不到7%。我国是一个人口大国，人力资源与劳动就业之间的矛盾较为突出，近些年来，就业难可以说是社会反映的一个普遍性问题。 2 劳动就业与我国人力资源之间的突出矛盾 由于过去人口政策的影响，我国人力 资源相对丰富，也正是因为如此，我国面临的就业压力较大，造成了在很长的一段时间内我国的劳动就业与人力资源之间都存在不可调和的矛盾，主要表现在： （一）人力资源庞大，劳动力总体素质偏低，就
3、业能力差 对于我国而言，丰富的人力资源是我国经济发展的巨大优势，由于劳动力资源的过剩，所以我国企业在用工成本方面与发达国家以及劳动力相对缺乏的国家相比要低得多，企业的人力资源成本会得到有效节约，转化为投资资本，促进企业的资本积累，农村劳动力向城市转移，也使得农村的人力资源的价值得到了有效实现，有效的推动着我 国国民经济的快速发展 。但是需要注意的是，我国人力资源虽然比较丰富，但是我国人力资源的受教育水平、技能水平等方面却偏低，所以导致我国人力资源在就业方面能力较差，劳动者的就业压力比较大，尤其是农村的人力资源，其劳动就业的方面基本是在一些没有什么技术要求的行业。根据有关的数据统计显示，我国拥有
4、大专以上文化程度的劳动就业者所占的比例数不到 20%，而文盲所占的比例却相当高（尤其是农村偏远的地方），而在企业技术性生产领域，主要也是以初级技工为主，高级技工所占的比例相当低。 （二）环境因素制约着我国人力资源的 开发与就业 人力资源的开发以及能否顺利实现就业除了受到劳动者自身素质的影响之外，同时还会受到来自内外环境的影响。包括国内环境以及国际环境，尤其容易受到国内环境的影响。包括就业制度、就业政策、企业发展状况、国内经济发展状况等。自从我国实施改革开放政策以来，我国的社会主义市场经济得到了快速发展，但是就业体制并没有得到真正完善，我国的就业情况会受到企业以及国家各种制度的影响，包括企业的管
5、理制度、企业的收益分配制度，国家的财税制度等，这些可以说都深刻影响着我国人力资源的开发以及市场就业情况。国外环境对我国 劳动者就业的影响主要是通过影响外贸型企业来实现，例如 2008 年的金融危机，就使得我国一大批的从事外贸生产的企业倒闭，这对我国的劳动就业的影响可想而知。 3 促进我国人力资源开发以及就业的策略探讨 对于任何国家而言，促进人力资源的开发，实现充分就业都具有重要的意义，笔者认为要使得我国丰富的人力资源得到有效开发，促进劳动就业，可以采取的措施主要有： （一）促进人力资源的有效利用 我国经济建设获得快速发展的重要原因之一就是由丰富的人力资源作为支撑。但是近些年来，由于国际竞争 的
6、加剧，我国的劳动力资源优势逐渐消失，最重要的原因就是我国劳动力的整体素质偏低，没有得到有效的开发与利用，所以加大对我国现有的人力资源的开发力度势在必行。具体而言可以从以下几点做起：一是将人力资源的开发纳入国家发展战略之中，科学规划人力资源开发步骤，加大人力资源开发的投入，包括资金以及各种资源；其二，政府部门应该主动积极制定和出台有关推动就业的优惠政策，例如为失业群体寻找再就业机会，大力扶持可以容纳较多就业人数的第三产业的发展，帮助有条件的农民实现当地就业等；其三完善就业服务体系，针对劳动力的不同特点以及市 场的需求，给予劳动者适当的职业技能培训，使更多的劳动者能够拥有一技之长，提高就业竞争力。
7、 （二）努力促进充分就业 就业是民生之本，政府有关部门要努力促进充分就业，首先必须完善就业机制，推行积极的就业政策，借助于产业的发展来促进就业率的提升，在产业发展环节，必须要 “ 两手抓 ” ，即既要发展科技密集型产业，同时也必须要发展劳动密集型产业，使得劳动人口的就业渠道得以拓宽；其次，必须要完善人力资源服务市场，使得劳动者能够在劳动市场中寻求更多的就业机会，获得更好的就业服务；第三，除了要为劳动者提供技能 培训之外，同时还必须要引导劳动者做好职业规划，树立正确的择业观，提高职业环境适应能力；第四，完善有关的法律法规，使得劳动者的合法权益收到侵害时，可以依法维护自己的权益，在维护劳动者合法权
8、益方面，政府以及工会应该要充分发挥对企业的监督作用，以促进企业与劳动者劳动关系的和谐；第五，各个地区以及各个行业由于经济发展水平的不同以及行业收入的不同，导致社会收入差距拉大，政府有关部门应该尽快出台有关的政策，适当的控制行业之间以及地区之间的贫富差距，以促进劳动者之间就业的公平性，以维持劳动关系的稳定和谐。 4 结 语 解决就业问题是每个国家以及政府的头等大事，对于我国而言，丰富的人力资源与劳动就业之间存在着突出的矛盾，要有效调和两者之间的矛盾，必须要借助于经济的发展、政策的扶持、环境的稳定等多项措施来进行解决。本文重要在探讨我国人力资源与劳动就业的相关性，并在此基础上提出有助于促进人力资源开发与劳动就业的相关措施，希望能为相关的研究提供重要措施。 参考文献 刘鹏 . 针对我国人力资源及劳动就业相关探究 J.经营管理者， 2015（ 04）： 35-38. 黄宁阳 .中国新时期农村劳 动力转移研究 M.北京：科学出版社， 2012：40. 张俊霞，索志林 .发达国家农村劳动力转移模式比较及经验借鉴 J.世界农业 .2012（ 7） .
