1、浅谈医院专业技术人员科技档案管理 摘要：专业技术人员科技档案是人事档案的补充和完善，在合理地开发利用人才资源和充分发挥专业技术人员的作用上都具有重要的积极意义。本文从科技档案建立的必要性、内容、收集和管理四个方面进行概述。 开题报告 关键词：专业技术人员 职称 档案 专业技术人员科技档案的建立和管理，是专业技术人员管理工作的一项基本工作，是人事档案的补充和完善。建立专业技术人员的科技档案，是合理地开发利用人才资源，充分发挥专业技术人员的作用，具有重要的积极意义。 一、专业技术人员科技档案的必要性 职称改革工作是落实知识分子政策的一项重大举措，围绕着这一项工作，为切实做好专业技术人员的职务晋升、
2、晋级作好坚实的后盾，客观地提供考绩材料，确保职改工作的顺利进行，确保知识分子政策落到实处建立专业技术人员科技档案是非常有必要 。 二、专业技术人员科技档案的内容 科技档案是反映专业技术人员从事专业技术工作的经历，是其思想、品德、业务能力、工作业绩的客观反映，真实记录了专业技术人员在科研、教学、学术、技术活动中的全过程。记录了各类专业技术人员的个人基本情况，包括专业技术人员学历，培训、进修、继续教育情况，专业资格取得状况以及从事科研活动取得的成果及奖励等，它是反映专业技术人员业务经历和工作实绩的一类专门档案。专业技术人员个人科技档案的内容主要包括以下几方面： 简历大全 （一）专业技术人员的基础材
3、料：主要包括专业 技术人员的履历表，学历、学位毕业证书复印件（包括学历变动）、继续教育学分证书、进修、培训的成绩单或结业证书的复印件；各种专业技能考试、考核合格证书、资格证书、实验室考核登记表等，反映专业技术人员个人资历和业务技能水平的各种材料。 （二）专业技术人员任职资格评聘材料：主要指专业技术人员职称晋升中形成的文件材料。包括历次任职资格申报表、评审表、任职资格证书以及聘任证书。 （三）专业技术人员从事科研技术的成果材料：主要包括反映专业技术人员业绩的专业工作总结、技术报告、发表的学术论文、主持或参与的科研项目完成者证书 和获奖证书等； （四）专业技术人员的考核材料：主要是每年度对专业技术
4、人员考核的考核登记表。内容有：本人述职、培训、进修学习情况；学术论文及重要技术报告情况；完成主要专业技术工作情况；工作奖惩情况；部门领导评定意见、考核小组审核意见；主管部门领导意见及被考核人意见等。 （五）专业技术人员的其他材料：这类材料指专业人员参加社会各种学术团体及其他兼职的证明材料，社会兼职的聘书以及荣誉证书。 三、专业技术人员科技档案的收集 为了使科技档案能成为反映专业技术人员近期学习、工作状况的活材料，我们应采取平时 收集与定期收集相结合的方式，及时将应归档的材料归档，避免该归档的材料散失在部门或个人手中，确保各类文件材料的真实性和完整性，维护专业技术人才成长的历史面貌。开展档案社会
5、宣传，解决档案中遇到的实际困难和问题，以身说教，以案说法，提高社会档案意识，充分发挥专业技术人员自身的能动作用，让专业技术人员主动配合，积极投入。走出户外，深入到部门或专业技术人员科技活动中去，掌握一手资料，及时、准确地收集材料，进行鉴定、整理、归档、保管。配备档案兼职员，充分发挥和调动他们的积极性，平时收集，集中归档。 四、加强专业 技术人员科技档案的管理 1、提高认识，爱岗敬业。知识经济正以信息化为先导在世界范围内迅速发展，信息处理技术和办公自动化的普及，档案载体涌现出多种多样的前景，光、电、磁这些新型载体档案具有纸质档案无可比拟的优势，信息存储量大，检索方便快捷。这些新型档案的形成，无疑
6、对我们基层档案工作者是一个巨大的冲击与挑战。但从知识经济时代的要求来审视档案，我们应有新的认识， “ 档案工作是一项知识管理工作，知识管理是信息管理的延伸与发展。 ” 不能只重视人事档案，而忽视职称档案。我们要珍视专业技术人员的知识成果，把职称档案纳入目 标管理范畴，严谨求实，尊重科学，加强纵向管理，甘于奉献，甘于寂寞，默默无闻地爱岗敬业，不断提高自己的思想观念和智力水平的现代化。 思想汇报 2、加强学习，丰富自我。世纪之交，科学技术的进步日新月异。面对新世纪的挑战，面对知识经济的挑战和科学化档案管理模式的深入，我们对新思想、新知识、新技术的了解、学习如饥似渴。一方面要认真学习修改后的档案法，
7、依法建档，依法治档。另一方面，要不断学习，丰富自己的专业知识，优化知识结构。努力学习，不断提高业务技能，掌握现代技术，熟悉档案自动化知识，适应新的发展形势， 搞好档案服务。再者，要坚定职业理想，注重思想品德的修养，乐于吃苦，甘于清贫。 档案不但要保管好，更要利用好。做好档案的基础工作，全面了解职称档案的价值，为改革和建设事业提供人才信息；为专业技术人员管理工作提供决策依据；为科技干部的选拔、录用、晋升、晋级提供可靠的业绩材料。坚持面向专业技术人员，当好顾问，为科技工作服务。职称档案形成的主体是专业技术人员，积极热忱地为专业技术人员在科研活动中做好档案的查阅、借用和传递工作，让科学的理论指导实践。坚持面向专业技术人员，当好助手，为中心工作服务。事业的发展， 人才是根本。 档案的管理与利用是相辅相成，互相促进的，既要抓管理，又要提供利用，将两者有机地结合起来，才能达到档案工作的根本目的和要求。
