1、浅谈四德工程在企业文化建设中的有益尝试 摘 要： 2014 年长庆油田分公司第五采气厂在企业文化建设中引入 “ 四德工程 ” 这一概念，并大胆创新，积极探索，不断丰富活动载体，活动成效显著，有力地推动了企业文化建设。本文结合该单位的有益实践，浅析这一做法对推动企业文化建设的意义。 关键词：四德工程；企业文化；意义 1 何为 “ 四德工程 ” “ 四德 ” 一词见于周礼 天官 内宰，本来是宫廷妇女教育门类，后来与 “ 三从 ” 连称，成为对妇女道德、行为、能力和修养的标准即 “ 三从四德 ” 。随着社会的发展，四德的概念渐渐延伸、拓展，当它被用于企业文化时，词意指向和词义范围都发生了较大变化，有
2、了 “ 四德工程 ” 之说，具体就是指职业道德、社会公德、家庭美德、和个人品德建设，并被提到事关和谐文化建设的战略高度，具有很强的针对性和指导性，为建设和谐文化指明了方向。 2 第五采气厂 “ 四德工程 ” 建设的方法与途径 2.1 第五采气厂员工队伍基本特点 人是构成企业的最小单元，要实现企业科学高效和谐发展，必然要求企业员工的发展以企业的发展同频共振。随着第五采气厂的迅速发展，对员工的思想道德修养、文化修养、个人素质等提出了新的要求。由于该企业多为 80 后员工，在人员构成上呈现出了年轻化、学历高的特点，平均年龄30岁，本科以上学历占到 61%，年轻队伍主体意识和自我观念强、缺乏团队协作精
3、神等特点对企业长期稳定发展提出了新的挑战。该厂秉承着以 “ 文 ”化 “ 人 ” 的理念，将 “ 四德工程 ” 纳入企业文化建设，并实施了一系列有益的尝试。 2.2 第五采气厂四德工程 建设的主要做法 1.道德宣誓，凝聚建设新力量 以 “ 忠诚企业、技术精湛、管理规范、作风过硬、执行有力 ” 为主题，组织百余名干部员工开展了职业道德宣誓签字活动，促使员工以职业道德规范为行为准绳，恪尽职守，承诺践诺，强化了爱岗敬业的责任和意识。 2.知识竞赛，掀起学习新热潮 以 “ 新起点、新目标、新实践 ” 为核心，开展员工知识竞赛。从方案编写、题库建立、监督学习到组织比赛，整个活动历时 2个多月，厂机关职能
4、科室全程参与，精心筛选试题，内容涉及 “ 四德工程 ” 建设、企业文化理念、员工行为 规范、社会主义核心价值观以及气田生产建设知识、法律制度规章等，力求打造全面综合性地人才。同时，为了扩大活动参与面，在普通员工中选拔参赛选手，采用初赛、复赛的形式，多环节筛选、淘汰，尽可能地让更多的员工参与其中，在员工中形成了 “ 比、学、赶、超 ” 的良好氛围。 3.月月观影，小载体讲述大道理 精心甄选有关环保、励志、女性独立、关注老年等题材影片 40余部，并按照员工诉求，每月精选两部集中播放。影片在内容上，既考虑 “ 鲜美 ”又注重 “ 营养 ” ，在形式上，既侧重观影者的感受又不失人性化，当幸福来敲门 奇
5、怪的她老雷斯的故事等一部部不落俗套并且时尚的电影在员工开拓眼界、汲取养分、引发人性思考的同时，丰富了员工的业余生活。 4.趣味拓展，小游戏赋予大智慧 以 “ 家庭美德 ” 和 “ 职业道德 ” 为主，开展了 “ 健康生活、快乐工作 ”的趣味拓展训练，活动方式由传统的 “ 灌输式 ” 改为 “ 互动式 ” 的专家互动授课方式，通过团队击掌训练、寻找数字卡片等互动形式，最大限度的调动了员工的积极性，员工之间也有了更多的理解和交流，培养了良好的默契，团队的凝聚力体现得淋漓尽致。 5.模范巡讲，老故事唤起新思潮。故 事从一线选，人物从一线来，该厂精选不同年代不同人物的感人故事、青年员工的励志故事，深入
6、生产一线、深入员工群众身边进行巡讲，一幅幅老照片、一个个历史画面，从创业初期跑步上陇东的时代特色故事，八十年代安塞会战和九十年代靖边气田的开发故事，再到转战苏里格我们身边的先进人物的感人事迹，全面展示了几代石油人的追梦历程，更加激发了青年员工奉献岗位的责任感和使命感。 3 “ 四德工程 ” 建设对推动企业文化建设的意义 看似一个个独立的活动，却深刻地将团队协作、标准化操作、爱岗敬业、无私奉献等企业文化的精髓全 面地诠释和演绎，对凝聚队伍士气，推动企业文化建设，推动企业又好又快发展都有着不可低估的作用和意义。 “ 四德 ” 的实质是 “ 爱德、诚德、孝德和仁德 ” 。以 “ 爱德 ” 教育为重点
7、，引导企业员工讲文明、重礼貌、遵纪守法，强化环境意识，积极承担社会责任。以 “ 诚德 ” 教育为重点，引导企业员工做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道，以服务群众为己任，努力成为加快企业发展的建设者。以“ 孝德 ” 教育为重点，引导企业员工树立尊老爱幼、勤俭持家的观念，无论是在小家还是大家都能与人为善，在家庭里做一个合格的成员。以 “ 仁德 ” 为教育重点，引导 企业员工知荣辱、懂感恩，向社会、企业、家庭展现良好的个人形象。 “ 四德工程 ” 关系到企业文化建设的提升，不但反映着企业的整体精神面貌和管理水平，而且反映了企业对每一位员工基本素质的要求，关系到企业外在形象的树立，关系到个人成长与发展。通过开展 “ 四德工程 ” 建设活动，对全面提高员工思想道德水平，履行岗位和社会责任，做到敬业、乐业、勤业、精业，树立好职业风范，遵纪守法具有重要的意义。 “ 四德工程 ” 属于思想教育的范畴，它只是推动企业文化建设的一只有力推手，如何将 “ 四德工程 ” 充分地融入到企业文化建设 中去，还需更多的探索和尝试，还需更加广泛的搭建平台、创新载体，为员工在社会、家庭、岗位和个人发展道路上注入 “ 正能量 ” ，促进企业管理方式的转变，提升企业竞争力，推动企业实现科学和谐高效发展。 作者简介 李娜，长庆油田分公司第五采气厂文字秘书。
