1、浅谈国有企业工会工作面临的挑战及对策 摘要：随着国有企业改革的不断深入，工会担负的协调社会矛盾和劳动关系的任务进一步加重，工会工作面临新的挑战。工会工作者要积极探索出适应新形势要求的国有企业工会工作新路子和有效对策，健全工会组织体系，明确工会工作对象，健全工会工作机制，不断提高工会干部自身素质。 总结大全 关键词：国有企业；工会工作；面临的挑战；对策 新形势对工会工作提出新要求、新使命、新任务、新责任，国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况，理清工作思路，履行职责，奋力作为，丰富工作内涵，不断提升服务能力，积极探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。 在新形势下，国有企业
2、工会工作面临挑战主要有以下几个方面： 一、职工队伍分化为不同群体，工会服务对象变得复杂。 随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍渐渐分化出了不同的利益群体，在政治地位和经济待遇上存在明显的差距。主要有：一是经营管理者 群体。主要指的是企业经理、董事长、董事等，大多数执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式；二是企业 ” 白领 ” 群体。主要是指科技人员、高级职员。三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最多的群体。四是打工者群体。主要是哪些企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等。这些不同职工群体由于所处地位不同，需求不同，对工会工作的要求和也不
3、尽相同，企业工会服务对象更加复杂化。 作文 二、职工就业方式多样化。协调劳动关系的难度增大。 近年来，随着国有企业内部不断重组改制，所有制结 构发展为多元化，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，企业劳动关系呈现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，表现在：一是企业为了追求经济效益需要减员，而职工为了生活需要岗位，矛盾越来越突出；二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。 三、职工收入差距拉大，工会维权举步
4、维艰。 在竞争激烈的市场经济条件下，国有企 业更加重视人才，为了吸引和留住高级管理和科技人才，在分配上加大倾斜力度，拉大企业内部职工收入差距，从事一般工作的普通职工处于低收入状态，有的甚至工作时断时续，收入难以维持生计。在这样情况下，工会从经济实力和方法手段上，都无法彻底解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体利益，也只能是参与、协调和帮助，只能帮助部分特困职工。维权的难度越来越大，经常出现 ” 不能不维护，又不能多维护 ” 的尴尬局面。 四、企业改革精减机构。工会组织受到冲击。 在国有企业机构改革中，一些企业党政领导对工会 工作仍存有 ” 有之不多，无之不少 ” 的偏见，甚至
5、有的个别企业行政领导认为 ” 工会工作干的越少越好，省得添乱 ” 的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的重要作用。不少企业工会成为被合并、精减的对象，工会干部身兼数职，工会骨干跳槽的也不少，工作受到削弱，工会干部难以抽出时间和精力认真探讨工会工作。 五、企业重组改制快速发展，工会工作模式急需改变。 主要体现在：一是思想观念滞后。随着国有企业重组改制步伐加快，一些企业工会在理论研究和思维方式上明显滞后，一些思想认识早已时过境迁，工作习惯于上级布置 ，缺乏创新精神。二是工作方法滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务缺乏超前研究，工作方式与基层职工要求贴得不紧，针对性和实效性不
6、强，工作显得被动；仍偏重于搞活动，墨守成规，缺乏调查研究和把握全局的能力。三是工作内容滞后。长期以来，企业工会的职能是 ” 大而全 ” ，战线过长，职责交叉，内容过杂，疲于应付，职工希望干的工作没干好。四是作用发挥滞后。当前职工最关心的是工会组织维护他们的正当权宜。在实际中工会难以为职工做主，显得力不从心，有的工会渐渐失去了职工群众的信赖。五是工会工作作风不够扎实。特别是领导机关仍然 带有行政化倾向，满足于以会议传达会议，用文件传达文件，工作业绩平平，得过且过。六是干部队伍素质不高。知识经济要求工会干部必须提高自身素质，加速知识更新，少数专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。 以上所
7、述集中反映出国有企业工会存在认识上的不足，对工作中遇到问题研究探讨的不够，导致矛盾越积越多，束手无策，工作越来越难以开展。笔者认为，企业工会要出色做好新时期工会工作，应该从以下五个方面下功夫。 六、健全工会组织体系 工会的组织体系是工会履行职能的基础。首先，按照工会法 的规定，在企业 25 人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂 (公司 )、处级单位建立工会委员会，形成多层次的企业工会组织。重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，积极与党组织协商，按照精干高效、德才兼备和 ”四化 ” 的标准，选拔那些年轻有为、热心工会工作、
8、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到 工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三，完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，坚持双重领导、各有侧重、 便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的组织领导体系。注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，突出维护职能。第四，要按照 ” 三个最大限度 ” 的要求，将企业内部聘用的临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实力量，扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。 七、要明确工会工作对象。 维护职工合法权益是工会的基本职责，要履行好
9、这一职责，必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解国有企业不同职工群体的思想动态、收入来源、生活情况 以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近职工群体，有针对性的开展工作。二 是要积极参与协调职工群体间的利益关系。目前，企业职工队伍不同群体政治待遇、经济收入存在差异，经常引发矛盾，工会组织要坚持 ” 注重效率、兼顾公平 ” 的原则，协调不同职工群体间的利益关系，化解内部矛盾，调动各方面的积极性。三是工会真正有效地履行维护职能，把一线职工作为主要对象，重点维护低收入职工、困
10、难 职工。这部分职工人数多，涉及面广，为企业的改革和发展做出了牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中发挥应有的作用。 八、要健全工会工作机制。 当前，国有企业正处于加速重组改制、转轨变形时期，企业工会应针对自身人员少、任务重、难度大的客观实际，以建立完善工作机制来确保工会工作落到实处。 九、要创新工会工作方法。 在新时期，只有国有企业工会彻底摆脱陈旧的工作模式，不断开拓创新，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要 ” 求变 ” 。在市场经济条件下，企业经济结构日趋多元化，工会必须与时俱进，适应变化，寻求最佳结合点发挥自身作用
11、。根据企业需要，确立工会工作内容、活动方式，突出针对性、灵活性和实效性。二是工会工作要 ” 做专 ” 。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作领域不断延伸。比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法规执行情况的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及不少专业知识，必须加快工会干部队伍专业化进程，增强工作主动性，更好履行自己的职责。三是工会工作要 ” 依法 ” 。工会要维护处于弱势职工群众的合法权益 ，必须善于运用法律武器，以法律为准绳，依法维权。工会干部首先要学深、学透工会法、劳动法等有关法规，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要 ” 干实 ” 。 ” 干实 ”
12、 工会工作必须突出重点，讲求实效，这既是工作方法问题，也是工作作风问题。突出重点就是要 ” 牵牛鼻子 ” 、抓关键点。 思想汇报 十、要不断提高工会干部自身素质。 在新形势下，国有企业工会存在职能拓展，任务加重，难度加大的发展趋势。工会干部要履行好自己的职责，必须提高自身素质。一要解放思想、更新观念。改变封闭保守的思维方式，培养 开放、创新、务实的思维方式，增强竞争观念、效益观念。二要勇于开拓创新 。 目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应对，必须在实践中用创新的思维去解决问题，完成任务。敢于改变陈规陋习，大胆提出新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。依法治国方略要求工会正确运用法律武器。工会干部要牢固树立法律意识，善于运用法律观点认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够提出法律依据。四要学会调查研究。作为工会干部要通过调查研究，不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，使工作少 出现偏差，这是做好工会工作的基本功之一。 结束语、 当前国有企业工会工作困难和希望同在，机遇和挑并存，工会组织要进一步理清工作思路，拓宽工作渠道，丰富工作内涵，积极发挥组织、引导、服务职工群众和维护职工群众合法权益 ” 四个作用 ” ，在新的起点上，以新的姿态，打牢基础，开拓进取，努力开创工会工作新局面，为企业改革发展稳定发挥应有的作用。
