1、浅谈国有石油企业党建与企业文化建设 【摘要】随着社会经济的不断发展,企业文化在现代企业发展中的作用越来越凸显,国有石油企业在党建思想政治工作中非常重视企业文化对党建工作的影响。本文探讨了国有石油企业的党建工作、企业文化建设的主要内容,指出国有石油企业党建与企业文化建设之间的联系,提出了国有石油企业党建与企业文化建设相互促进与发展的对策。 【关键词】国有石油企业 党建 企业文化 一、国有石油企业的党建工作、企业文化建设的内涵 以国有石油企业具体工作环境为背景的企业文化是石油企业成员共有的价值和信念体系,该体系在很大程度上决定了石油企业员工的行为方式,代表了所有员工所持有的共同观念,它在国有石油企
2、业发展中起着重要的导向作用。 二、国有石油企业党建工作与企业文化建设的关系 (一)国有石油企业党建工作与企业文化建设的关联性 ( 1)均属意识形态范畴。国有石油企业党建工作与企业文化建设都属于意识形 态范畴,是社会主义核心价值观在石油企业中的体现。国有石油企业党建工作与企业文化建设都是以马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观,是国有石油企业文化软实力的组成部分。二者都是围绕国有石油企业核心价值观以及企业发展目标展开的,是社会主义核心价值观念和社会主义意识形态在国有石油企业中的具体体现。 ( 2)均为企业发展服务。国有
3、企业党建工作与企业文化建设都为企业发展服务。国有石油企业的勘探、采油、炼油等上游基层板块,对于其整体的发 展至关重要,故党建的目的在于发挥以上基层党组织的政治核心作用,把石油员工精、气、神凝聚到一起,服务于企业的中心工作,促进企业健康、快速发展。由于国有石油企业基层员工在生产一线工作,远离亲人,条件艰苦,企业文化建设对基层石油员工来说就显得尤为重要,通过企业文化的开展,调动石油员工工作的主观能动性和创造性,形成企业生产力,进而提高劳动生产率。所以,国有企业党建工作与企业文化建设都是为企业战略服务,最终落脚点都是通过一系列的文化体系建设,激发石油员工潜在的积极性,提高工作质量,提升工作效率,最终
4、提高企业经济效益,保障企业平稳快速发展。 ( 3)均在工人阶级中开展。国有石油企业党建工作与企业文化建设都是在无产阶级政党领导下的工人阶级中开展的。二者均在先进的政党领导下,以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及 “ 三个代表 ” 重要思想、科学发展观为武装,以先进的无产阶级为基础,通过制定正确的发展战略,为实现国有石油企业国际化发展和石油企业员工自身的发展而奋斗。 (二)国有石油企业党建工作与企业文化建设的差异性 ( 1)普遍性和特殊性的差异。国有石油企业党建工作体现了普遍性,虽然同在国有石油企业一个系 统中,由于分属各个不同的板块,致使每个基层石油单位的企业文化都有所差异,各不相同,所以
5、更强调特殊性。 ( 2)原则性和灵活性的差异。国有石油企业党建工作无论在何时、何地,必须坚持原则性,而企业文化建设可以灵活多变。作为国有石油企业,不管经营模式和管理体制如何变化,中国共产党的核心领导地位绝对不能变,工人阶级的主人翁地位绝对不能变,社会主义的发展方向绝对不能变,这一切必须坚持原则 ;而国有石油企业文化建设主要在于调动员工的积极性,由于各个基层单位的工作性质和条件以及员工素质各不相同,所以保持必要的灵活性 ,充分发挥石油企业员工的主观能动性,使员工在企业文化建设中全面发展是十分必要的。 ( 3)廉洁性与人性化的差异。国有石油企业党建工作要保持廉洁自律、无私奉献,而企业文化建设体现了
6、人性化的特点。国有石油企业党建工作中,要时刻保持廉洁自律的思想,也是其严肃性的体现 ;而企业文化建设要时刻为企业员工着想,从员工的视角出发来开展工作,处处做到以人为本。 三、国有石油企业党建工作与企业文化建设相互促进发展的对策 (一)充分发挥党建工作的导向作用 国有石油企业在形成自身的企业文化过程 中,必须要充分发挥党建工作的导向作用。企业文化建设主要靠发展过程中探索的理论性的成果来提升员工对企业的认同以及管理创新意识,进而使员工形成正确的行为道德规范,同时要加强石油企业员工之间的沟通与联系,使所有石油企业员工都认同企业文化,主动的投入到企业文化建设中来,党建工作在企业文化的建设中起到了关键的
7、导向作用。 (二)充分发挥企业文化全面提升员工能力水平的作用 国有石油企业文化建设中,潜移默化的提升了员工的能力水平,全面提升了员工素质,只有素质提高、能力提升,才能把党建工作做好,所以,必须 充分发挥企业文化对员工能力、素质方面的提升作用。 (三)充分发挥企业文化建设的激励约束作用 企业文化作为一种价值观念,是无形的制度,时刻贯穿于员工的头脑中,其约束能力远远强于企业的规章制度,是长时间沉淀形成的道德准则,使员工形成对企业的认同感。所以,在国有石油企业党建工作中,充分发挥企业文化的激励约束作用,对于打造企业核心价值观,促进企业高效发展是尤为重要的。 综上所述,要把国有石油企业党建工作和企业文化建设有机结合到一起,充分发挥党建工作的导向作用以及企业文化的无形强大推动力 ,发挥各自优势,推动国有石油企业党建工作与时俱进。 参考文献: 詹姆斯 ?C?柯林斯,杰里 ?I?波拉斯 .基业长青 M.北京:中信出版社, 2002. 欧阳新年 .企业文化认知与塑造 J.北京市经济管理干部学院学报, 22003,( 04) . 周忠英 .企业文化 未来企业的第一竞争力 J.商业研究, 2004,( 03) . 赵铁成 .论企业文化与企业绩效的关系 A. 中国新时期思想理论宝库 第三届中国杰出管理者年会成果汇编 C, 2007.