奖 罚 制 度 为了公司规模化、制度化的严肃性，公司本着奖勤罚懒、奖优罚劣，调动员工积极性的原则，罚款金额全部用在奖励上。按月计算，目的是奖励先进，鞭策后进，为此，特制订奖罚制度如下： 一、合理化建议及产品研发方向。 1、员工对公司提出合理化建议，献计献策，一旦公司采纳，给予奖励50元。 2、对公司的产品进行改进或提出合理意见，只要对公司见成效，给予奖励50元。 3、对新产品进行研制开发，给公司创造利润及发展，给予奖励50-200元。 4、在新产品研发及合理化建议中，确实为公司增加经济效益，做出突出贡献者，公司给予上不封顶的奖励。 二、精神文明方面。 1、凡进公司所有员工，不分先后，都是公司一员，都是兄弟姐妹，都是一家人，所以要求每一员工要有团队精神，要尽心尽力维护公司的形象和荣誉。 2、希挈员工要互相搞好团结，不背后说别人坏话，积极创造良好的和谐氛围。 3、不准说脏话、打架斗殴。如发现违者罚款50元。 4、不准酒后上岗，违者罚款100元。 5、不准酒后闹事，违
